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若提出辭職還需多留一周,是否已違反勞基法?」雖然有網友回應,「大公司都這樣」,但根據「勞動基準法」第15條之規定,不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職,都應提前告知雇主,除非發生數個勞基法上的例外情形。另外,根據工作時間長短,預告期間也有不同。對於「任職未滿三個月」的勞工離職不用提前預告,只需要「告知」雇主,在告知後離職申請即刻生效,「並不需要雇主的同意」。提離職的方式可以有「書面申請、傳訊息告知、內部系統申請或口頭提出」。但如果是「工作未滿三個月」的不定期契約勞工或「契約期間為三年以內」的定期契約勞工......

需依工作年資長短提前預告雇主。依勞動基準法第15條,「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主」。繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。繼續工作3年以上者,於30日前預告之。「封面示意圖翻攝自pixabay」。......

仲說我們會被告,因為限制自由」。據「民法」450條第2項,「未定期限者,各當事人得隨時終止契約。但有利於承租人之習慣者,從其習慣。」意即在不定期契約的狀態下,房客要繼續承租並支付租金,房東也無法將房客趕走。延伸閱讀年薪3千萬CEO「狠甩癱瘓妻」　她被離婚才驚覺:全家都知道尪有小三和私生子「奔3女」相親又失敗　媽咆哮半小時怒斥「妳有多美啊」:30了還擺架子謝和弦突轟她賣弄淫蕩以為「滾床唱片高層」就能出道　酸被當圈子笑話以上言論不代表東森新聞立場。文章來源:租客住10年賴著不走　房東「1原因被吃定」苦嘆:仲介也......

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派遣保障首入法！簽不定期契約、欠工資罰要派公司 ... 派遣保障首入法!簽不定期契約、欠工資罰要派公司。派遣工有望擺脫用完即丟的宿命!立院初審通過強制業者簽不定期契約,另外,派遣勞工遭積欠工資也可向要派單位請求給付,不過只朝勞基法修法處理,立委痛批沒有專法就是跳票。日劇描述的派遣女王,契約期滿決不延長,但用完即丟恐怕沒保障,好消息是,派遣勞工保障首次入勞基法,將強制簽不定期契約,還有遭積欠工資時,可向要派公司要求先給付,估計有15萬人受惠,但只朝修法處理,有立委痛批沒有專法就是跳票。立委蔣萬安:「如果今天你......

的「勞工」,不宜適用勞基法。周弘憲說,若聘用人員適用勞基法,契約屬於勞基法規定的不定期契約,除可能增加政府資遣費的支出外,聘用人員在未具公務人員考試及格資格,及得久任,且享有勞基法較高的勞動權益,對同樣執行政府公權力事務的常任文官而言,將有權益失衡的情形,恐對政府機關考試用人的人事體制造成重大衝擊。他表示,聘用人員的管理及身分認定,屬於考試院職掌範圍,若改適用勞基法,除易造成權責機關混淆外,又以聘用制度建置已久,若聘用人員適用勞基法,相關權利義務事項應改遵循勞基法的規定辦理,導致現行相關法規應配合修正或廢止......