強迫離職！清潔工控遭資遣 怒批被當免洗筷
農曆年就要到了，但花蓮一家承接醫院清潔工作的公司，遭控在去年12月底以合約到期為由，要求原本在花蓮醫院工作的19名員工，轉到花蓮慈濟醫院當傳送員，不願轉院的人，得簽自願離職單，否則以曠職懲處，其中15人簽了才發現沒特休、沒資遣費，怒批根本是被當免洗筷。
▼（圖／東森新聞）
記者：「大姊你今年幾歲？」
清潔工：「68歲。」
在病房上爬上爬下，從壁燈到插座台擦的清潔溜溜，沒想到工作會一夕之間就丟了。
負責承包衛服部立花蓮醫院打掃工作的清潔公司，爆出勞資糾紛。
投訴清潔工：「年休也沒了，最起碼年終獎金2000、3000元，也都沒有了 。」
在花蓮醫院當清潔工好久時間，實在無法接受公司這樣安排。
▼（圖／東森新聞）
2018年12月底清潔公司以合約到期為由，告訴這19名清潔工必須轉院做傳送員，不去的人就簽自願離職單，不然會以曠職論，其中15名員工簽下自願離職，之後才發現，資遣費、特休、年假折現，該有的福利全沒了，而另外沒有簽自願離職單的人，都被記曠職解雇。
投訴清潔工：「（新工作）是不錯，但工作性質不一樣啊，那個是做傳送的工作，我們有的又不會，年紀那麼大了不會電腦，有的要用電腦，要看字傳送，要送資料啊，我們都是最低層勞工，都是這樣靠工作為生，過年了，大家都有獎金，我們都沒有。」
講到傷心處，哽咽到說不出話來，勞基法規定，雇主除非歇業或轉讓，不可抗力的因素才能減少人力，否則不得終止勞動契約。
▼（圖／東森新聞）
花蓮縣政府社會處副處長陳加富：「（要先釐清）如果是不定期契約勞工，在終止勞動契約的時候，有勞動基準法訂定的相關的程序，跟責任義務要履行。」
清潔員工希望公司能夠依法支付資遣費，而清潔公司回應，離職與解雇過程都符合勞基法，整起事件31日進入勞資雙方調解。
▼（圖／東森新聞）
（封面圖／東森新聞）
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