員工訓練這樣安排你可以嗎？有名網友最近入職一間藥廠任職品管，但他任職三天就因藥廠員工訓練無實際操作、無聊而產生離職的想法，上網請教網友，公司合約寫「未滿三個月離職，需於提出離職後，再工作一周才可離開」，是否違反勞基法？
▼網友於Dcard板上的發文（圖／翻攝自Dcard）
原PO在《Dcard》表示，他近日找到新的藥廠工作，但是員工訓練就讓他萌生退意，他表示，現在任職的藥廠員工訓練比較繁瑣，在入職後的第一天先看學習影片，第二、三天則是看資料、法規、寫考卷與心得報告，一直都在書面的學習，但沒有主管帶著實際操作，且入職後的幾天幾乎無人管，因為以上原因讓原PO產生了離職的想法。
對比他前一份在知名食品廠任職的經驗，員工訓練只有一天，雖然也會透過影片學習工作內容，但之後就會有負責人員邊教邊實作，因此原PO就認為員工訓練通常應該都只會有一天，之後便是實際操作了。
所以他才待了三天就想要離職，但原PO提道，現在的藥廠要求新人簽「未滿三個月離職，需於提出離職後，再工作一周才可離開」的合約，不過自己現在已經不想在該藥廠多留，因此向網友請教，「若提出辭職還需多留一周，是否已違反勞基法？」
雖然有網友回應，「大公司都這樣」，但根據《勞動基準法》第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知雇主，除非發生數個勞基法上的例外情形。
另外，根據工作時間長短，預告期間也有不同。對於「任職未滿三個月」的勞工離職不用提前預告，只需要「告知」雇主，在告知後離職申請即刻生效，「並不需要雇主的同意」。提離職的方式可以有「書面申請、傳訊息告知、內部系統申請或口頭提出」。
但如果是「工作未滿三個月」的不定期契約勞工或「契約期間為三年以內」的定期契約勞工，因為《勞動基準法》並無明文規定離職預告期間，則須視勞雇雙方於事前有無曾就此協商約定。
