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報導,英特爾已聘請獵人頭業者Spencer Stuart尋找新的執行長並評估人選,甚至點名在台積電的主管,包括曾在英特爾任職、現任台積電全球業務資深副總經理暨副共同營運長張曉強,以及副共同營運長侯永清;或是美國台積電亞利桑那廠執行長王英郎。而「電子時報」「DIGITIMES」報導則指出,英特爾董事會傳出曾洽詢前台積電董事長劉德音的接手意願,他上週才剛表示,計畫與母校加州大學柏克萊分校合作成立工業智庫,不過受限於競業條款,估計他要出任英特爾執行長必有阻礙。以上言論由東森財經-台股授權轉載,不代表東森新聞立場。......

心烤肉啦」。。梓梓「董梓甯」在2013年至2015年為前中職Lamigo桃猿的專屬啦啦隊LamiGirls的一員「現更名為Rakuten Girls」,因違約及觸犯競業條款而遭禁賽。兩年前加入台新夢想家啦啦隊Formosa Sexy至今,並擔任隊長,以傲人的身材、出色舞技而聞名,每次亮相都成為現場觀眾的焦點。......

,遂最終下定決心離職,也在2011年加入韓國三星。爾後,他帶領三星技術大舉躍進,一度在2015年超越台積電,逼得台積電一狀告上法院,隨後梁孟松也被判違反競業條款需離開三星,並間接促使他轉投中芯國際。如今,梁孟松除帶領中芯國際改善成熟製程良率,接連完成28奈米、14奈米量產,今夏又完成7奈米技術開發,外媒也稱讚他有讓落後者追上領先者的魔法,盛讚其為「晶片魔法師」。外媒報導中還提到,粱孟松是十足工作狂,對細節極度關注,有時不得不在周末或節慶假日工作,還會把自己年幼的兒子帶到辦公室。曾與他共事的台積電前法務長杜東......

「競業條款」阻止員工帶槍投靠？林智育：有一點最難達成 ... 「競業條款」阻止員工帶槍投靠?林智育:有一點最難達成。員工離職另外開一家公司,搖身一變成為競爭對手,或是跳槽到對手公司上班,帶走了原本屬於公司的客戶,這是許多老闆都不願意看到的事情。因此老闆跟員工簽訂「競業條款」阻止這種事情發生。不過律師林智育說,競業條款其實沒什麼用。「競業條款經常成為法院爭訟的問題。」林智育強調,但不符合勞基法要件的競業條款,根本無法成立。按照勞基法第九條之一規定,「首先,雇主有應受保護之正當營業利益;再來,勞工擔任之職位或職......

滿後選在約6公里外另開「甘蔗渣男」,業績不升砍半外,還被依違反競業條款提告求償,高雄簡易庭認確實違約,判賠40萬元。高雄地方法院簡易庭審理時,高男辯稱,自己並無經營「甘蔗渣男」,且新開的「甘蔗渣男」是位於台北市南京東路,與「甘蔗媽媽」相距約6公里,應不受競業條款中不得在1公里內設立其他加盟店範圍限制。。高男另抗辯指稱,新開的「甘蔗渣男」部分品項商品與「甘蔗媽媽」僅有約3成雷同,且商品表現方式也不同,就算店是他開的,也已善盡品牌隔離措施,據此主張並未違反競業條款。不過,法官審理時查出,「甘蔗渣男」原登記的負責......

事實上,小帆、伊伊與梓梓是Lamigo啦啦隊早期超人氣的成員,但2016年因為幫當時國民黨總統參選人洪秀柱拍攝桌曆,引發風波而打開知名度,球團最後以違約及觸犯競業條款禁賽至年底,之後3人便離開職棒圈,共組女團「伊梓帆」接續其他相關演藝活動。不過,小帆當初離開Lamigo後仍然堅持精進舞蹈,直到去年因緣際會,樂天依請小帆為首支應援曲編排舞蹈,今年更正式接下啦啦隊副總監的角色。根據「ETtoday運動雲」報導,小帆先前談到這段過程時表示,當時演藝合約剛好到期,其實一直有想要回歸的想法,很開心球隊願意找自己回來,......

會決議,認為美麗新娛樂董事長黃世杰在附近又開設美麗華大直皇家影城,明顯違反競業條款,因此決定終止雙方合約,拿回經營權,也因此造成美麗華大直影城停業逾一個月,8月8日才重新開幕。美麗新娛樂今天召開記者會,董事長黃世杰宣布將美麗華品牌交還家族,另外開設新品牌「美麗新」,除了把既有的美麗華大直皇家影城、美麗華台茂影城都改掛美麗新名稱,旗下還包含預計年底開幕的淡海美麗新影城及明年底開幕的美麗新新莊影城,目標要在2020年總影廳座位數破萬。黃世杰指出,家族成員之間難免就會有爭吵,以前因為有父執輩在,就算有理念不合也會......

檔電影與優惠票價吸引消費者回籠。美麗華娛樂公司長期委託美麗新娛樂公司負責大直影城營運,但因美麗華娛樂認為,美麗新娛樂董事長黃世杰在附近開設美麗華大直皇家影城,違反競業條款,6月21日決議終止雙方合約,拿回經營權,影城也在6月22日起停業,並重新裝潢整修。對於跟美麗新娛樂的糾紛,美麗華對此則低調不願多談,僅一再強調重新開幕後不會再發生停業事件。......

直銷,會員無法理解,他們只是推廣經銷商不懂為什麼賣可樂就不能再賣沙士。再來是類似競業條款要求會員離開後不能找在綠加利的人,做任何傳銷行為,否則1年內可求償100萬,成員直呼根本是逼簽賣身契。主管機關已立案調查,有沒有違反規定了解中,對此台灣綠加利公司表示,2004年成立時就明定,會員不得同時參加經營多層次傳銷事業,或銷售相同相似產品。因情形太嚴重,被發現又不願簽備忘錄所以才請他們離開。不過綠加利母公司在2016年3月,就因為違法被日本政府停止業務命令,因此業績大掉就有人懷疑,在日本被打臉找上台灣會員開刀,從......

容與規範,如今衍生糾紛。蘇心甯表示,3月26日曾提出解約請求,並詢問公司負責人,問題合約上有寫到一條「競業條款」,跳槽後會不會涉及違約,但蘇心甯回憶,當時負責人告訴她先不要解約,「不會拿合約為難,這只是給我一個保障,如果我在新的平台過不好,也可以回去。」基於過去合作累積的信任,蘇心甯未做他想,在4月跳槽到「17直播」。但蘇心甯跳槽後,馬上收到存證信函,前東家要向她索取50萬高額的違約金,經過協調支付30萬的違約金,才平息風波。蘇心甯在記者會上,語帶哽咽,說到一半便泣不成聲,頻頻拭淚哭訴「明明那麼努力」,但卻......

僱主禁跳槽同業須給半薪！「競業條款」最長2年 ... 僱主禁跳槽同業須給半薪!「競業條款」最長2年。部分企業在勞工到職時,會簽約要求未來如果離職一定期間內,不能跳槽到同行工作,也就是聽到的「競業禁止條款」,最近幾年引發不少爭議,去年修法通過,勞動部也公告,明訂有競業禁止條款的公司,在競業禁止期間,至少要給離職勞工月平均工資的一半作為補償,而且期間不能超過2年,新規定9號生效! ... 僱主,跳槽,同業,競業條款......