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台大國發所副教授辛炳隆認為,政府不該把這當成解決低薪唯一的政策目標,而是讓低薪族降低生活負擔。人力銀行也認為,揭露薪資提高到五萬元,很難有多大的幫助,求職的產業類別公司規模,職務內容以及自身競爭力,才是決定薪資的關鍵,低薪改善效果恐怕有限。。......

生在新進人員,累積資歷仍可迎來好「薪」情。。根據陳碧源臉書發文,不動產估價師被人揭露薪資待遇,號稱年薪不到50萬元,還自嘲「當估價師真辛苦」,但隨著自身投入產業,觀念開始出現變化,例如早年缺乏資源才去任職估價師,如今發現業界不少人資產豐沛,而且「能夠房子1間1間買」,開玩笑地表示「小弟最窮」。EBC地產王查詢人力銀行資料,根據104人力銀行的數據,不動產估價師的月薪依照年資不同,平均落在4.55.4萬元,以年薪試算也有5464萬元,行情似乎高於陳碧源提到的外界預估水準。記者洽詢專業估價師,根據第一太平戴維斯......

師:專業沒有破盤價。近期建商常哀嚎營建成本上漲,但一線師傅卻揭露薪資20年原地踏步,飛漲的物價和不對稱待遇,讓他們日子越來越苦,直言專業沒有破盤價。薪資20年沒漲專業不應有破盤價43歲的泥作職人阿鴻師傅「鄭志鴻」日前在粉絲專頁「水泥工」透露,當建商、裝修工程的承攬公司喊著缺工缺料、原物料上漲導致市場行情漲得離譜時,工匠師傅的薪資已經2、30年原地踏步。阿鴻師傅表示,長年的教育政策、技職體系、少子化和人口老化等總總因素,使得專業工匠師資逐年下降,不僅人才斷層嚴重,薪資也始終原地踏步,他直言師傅的技職專業,不應......

師:專業沒有破盤價。近期建商常哀嚎營建成本上漲,但一線師傅卻揭露薪資20年原地踏步,飛漲的物價和不對稱待遇,讓他們日子越來越苦,直言專業沒有破盤價。薪資20年沒漲專業不應有破盤價43歲的泥作職人阿鴻師傅「鄭志鴻」日前在粉絲專頁「水泥工」透露,當建商、裝修工程的承攬公司喊著缺工缺料、原物料上漲導致市場行情漲得離譜時,工匠師傅的薪資已經2、30年原地踏步。阿鴻師傅表示,長年的教育政策、技職體系、少子化和人口老化等總總因素,使得專業工匠師資逐年下降,不僅人才斷層嚴重,薪資也始終原地踏步,他直言師傅的技職專業,不應......

從屬性」。此外,老闆與張男簽訂的書面訓練契約未送交主管機關備案,並不符合招收學徒「技術生」的法定要件,因此,裁定機車行需給付共18萬餘元的加班費。立法院已三讀通過修正「就業服務法」條文,並於28日公告表示,從今天起正式實施,薪資未達4萬元不得面議,必須公開揭露薪資範圍。但不少網友卻認為,慣老闆一定會用其他方式來規避,例如「當面砍薪水」或是「含加班費可達4萬以上」等。找工作時,經常有公司的薪水寫著「面議」的困擾,如今修正法條後,仍引來許多不同的看法。「圖/ Pixabay」許多新鮮人在找工作時,都面臨到薪水寫......

月給付」才能納月薪。勞動部去年底明定月薪未達4萬的工作,須揭露薪資範圍!不過就有民眾投訴,某保全竟然將加班納入薪水,隱匿低薪!攤開報紙廣告看板,網上人力銀行,琳瑯滿目徵才訊息,現在雇主要注意了,薪資面議四個字可不能亂寫。有民眾投訴某保全公司,以「薪資面議」方式,隱匿低薪資訊,因為實際面試後,才發現日薪一千元,換算下來月薪也只有3萬多塊。新北勞工局就業安全科科長陳兆年:「新北市到目前為止,總共受理大概將近11個個案,常見的違規態樣,我們的企業雇主,在計算經常性薪資的部份,把一些年終獎金、加班費納入計算。」保全......

4萬元,不得只寫薪資面議。勞動部今天表示,雇主刊登職缺時,必須揭露薪資,且可採用區間、定額或最低數額等3種方式。。就業服務法第5條規定,雇主在招募或僱用員工時,職缺經常性薪資未達4萬元者,應公開揭示或告知薪資範圍,違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。新法上路後,仍有許多雇主不清楚相關法令規範,對此,勞動部勞動力發展署就業服務組專委黃巧婷今天受訪表示,近期勞動部將發出解釋令,清楚載明薪資在4萬元以下的工作,雇主在刊登職缺時,必須揭露薪資。黃巧婷說,除此之外,解釋令中也載明雇主揭露薪資的方式有區間、定額或最低......

公開薪資範圍,這還不簡單,資方就在求才資訊說薪資範圍是23k40k不就好了?有什麼用?」、「2200040000明眼人一看就知道是22000」。立法院三讀通過「就業服務法」修正案,於今天「30日」正式上路,其中最受關注的是「薪資未達4萬元不得面議,必須公開揭露薪資範圍。」對此,yes123求職網發言人楊宗斌表示,有3類的工作恐怕衝擊會最大。根據人力銀行統計,此項修正案上路後,有近6成的企業表示有助於加快媒合速度,而有2成5的公司認為這對台灣整體薪資提高有幫助。「圖/ Flickr」「就業服務法」第5條第6項......

庭的生活品質」、「8萬元養4人,根本就貧窮線以下很多」、「保險保一保,哪裡夠花阿」,讓許多人感嘆生活花費太多,30K實在不用奢想買房車、結婚生子。立法院已三讀通過修正「就業服務法」條文,並於28日公告表示,從今天起正式實施,薪資未達4萬元不得面議,必須公開揭露薪資範圍。但不少網友卻認為,慣老闆一定會用其他方式來規避,例如「當面砍薪水」或是「含加班費可達4萬以上」等。找工作時,經常有公司的薪水寫著「面議」的困擾,如今修正法條後,仍引來許多不同的看法。「圖/ Pixabay」許多新鮮人在找工作時,都面臨到薪水寫......

法」修正案今天正式施行,薪資若未達4萬元不得面議,必須公開揭露薪資範圍。「圖/東森新聞」立法院三讀通過「就業服務法」修正案,於今天「30日」正式上路,其中最受關注的是「薪資未達4萬元不得面議,必須公開揭露薪資範圍。」對此,yes123求職網發言人楊宗斌表示,有3類的工作恐怕衝擊會最大。根據人力銀行統計,此項修正案上路後,有近6成的企業表示有助於加快媒合速度,而有2成5的公司認為這對台灣整體薪資提高有幫助。「圖/ Flickr」「就業服務法」第5條第6項條文「未來提供職缺之經常性薪資,未達新臺幣4萬元而未公開......

」修正案從今天起正式實施,薪資未達4萬元不得面議,必須公開揭露薪資範圍。「圖/ Flickr 」立法院已三讀通過修正「就業服務法」條文,並於28日公告表示,從今天起正式實施,薪資未達4萬元不得面議,必須公開揭露薪資範圍。但不少網友卻認為,慣老闆一定會用其他方式來規避,例如「當面砍薪水」或是「含加班費可達4萬以上」等。找工作時,經常有公司的薪水寫著「面議」的困擾,如今修正法條後,仍引來許多不同的看法。「圖/ Pixabay」許多新鮮人在找工作時,都面臨到薪水寫著「面議」的困擾,讓不少民眾煩惱,該如何在面試時掌......