▲《就業服務法》修正案從今天起正式實施，薪資未達4萬元不得面議，必須公開揭露薪資範圍。（ 圖 / Flickr ）
立法院已三讀通過修正《就業服務法》條文，並於28日公告表示，從今天起正式實施，薪資未達4萬元不得面議，必須公開揭露薪資範圍。但不少網友卻認為，慣老闆一定會用其他方式來規避，例如「當面砍薪水」或是「含加班費可達4萬以上」等。
▲找工作時，經常有公司的薪水寫著「面議」的困擾，如今修正法條後，仍引來許多不同的看法。（ 圖 / Pixabay ）
許多新鮮人在找工作時，都面臨到薪水寫著「面議」的困擾，讓不少民眾煩惱，該如何在面試時掌握工作的薪水。28日已修正《就業服務法》第5條第6項條文「未來提供職缺之經常性薪資，未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」，違規的雇主可罰6萬元至30萬元不等，自今天起正式上路。
但這項條文公告以後，引起不少工商團體反彈，認為一旦講明薪資範圍，求職者一旦接受面試，即是默認薪資，實在難以爭取到更高的薪水。此說法也讓許多網友吐槽說「都沒4萬了！議個屁」、「不到4萬要議什麼？當奴隸嗎？」
▲勞動部長表示，會將投機雇主可能會用的規避方式等，加以研議在細則裡。（ 圖 / Flickr ）
也有網友立馬找出漏洞表示，若雇主故意把薪資寫成「22,000元至39,999元」以規避法令怎麼辦？勞動部長許銘春則表示，勞動部會就可能面臨問題，包括投機雇主可能會用的規避方式，並加以研議在細則裡，但實際還是要看個案，依據各種情況來做判斷。
除此之外，為了保障國民就業機會平等，《就業服務法》也提到，雇主對求職者或所雇用的員工，不可以種族、階級、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、星座或血型等歧視，否則違規的雇主可處30萬元以上至150萬元以下的罰鍰。
在找一份工作的時候，有人追求升遷制度、追求薪資、追求跟興趣符合、追求好的工作環境，但往往不會第一次就找到適合自己的，這時候就造就了離職潮，一名網友在《PTT》上發文表示，對於工作感到無比倦怠，公司都不請人，事情多到無法負荷，打算年後領完年終在離職，想找看看是否有同樣感覺的人？
內文提及，原po最近對工作無比的倦怠，已經在公司待了一年多快兩年了，很多事情都無法改善，而公司也不願多花錢請人，事情多到快無法負荷，並打算年後離職，感覺現在上班每天都度日如年，上班厭世感超重，想詢問看看是否有人跟自己一樣，也在硬撐。
▲一名網友於《PTT》上發文詢問是否要撐到年終。（圖／翻攝自PTT）
許多網友深感認同，並且回覆「我以為自己夢遊發文咧！」、「這好像我上一份工作會發的文」、「還以為是我發的」、「我去年也是這樣撐了快三年了」、「我每天都在撐，結果到現在撐了12年了。」、「我還以為是自己發的文呢XDD」。
也有網友建議「真的應該年終在走，年前開缺的，那肯定是真的不太好的工作，讓員工連年終都不想領就走人。」、「換個坑吃苦也許會是你比較喜歡的坑，本身經驗提供參考」、「趁年輕，可多嘗試其他工作也無妨」。
一份好的工作真的是很難求，畢竟常常有人就是比你更能吃苦、更能忍受，便能替代你的位置，而老闆一樣有人可以用，自己卻成為被淘汰那個，換工作並沒有不好，換一個環境說不定會有新的氣象，但在換之前，至少還是先從現在這份工作學點東西充實自己，讓自己更有價值才是最重要的。
