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今起薪資沒4萬不得「面議」 這3類工作求職者賺到?

東森財經新聞 2018/11/30 12:27 東森財經新聞 字級:
讀稿
今起薪資沒4萬不得「面議」 這3類工作求職者賺到?

▲《就業服務法》修正案今天正式施行,薪資若未達4萬元不得面議,必須公開揭露薪資範圍。( 圖 / 東森新聞 )

 

立法院三讀通過《就業服務法》修正案,於今天(30日)正式上路,其中最受關注的是「薪資未達4萬元不得面議,必須公開揭露薪資範圍。」對此,yes123求職網發言人楊宗斌表示,有3類的工作恐怕衝擊會最大。

 

▲根據人力銀行統計,此項修正案上路後,有近6成的企業表示有助於加快媒合速度,而有2成5的公司認為這對台灣整體薪資提高有幫助。( 圖 / Flickr )

 

《就業服務法》第5條第6項條文「未來提供職缺之經常性薪資,未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」違規的雇主可罰6萬元至30萬元不等。根據yes123求職網的統計,有57.1%的企業表示此舉有助於加快媒合速度、有25.2%的公司認為對台灣整體薪資提高有幫助。

 

▲yes123求職網發言人楊宗斌認為,部分工作採「底薪低、獎金高」的制度,在未來須揭露薪資範圍,可能有助於改善起薪。( 圖 / 翻攝自 yes123求職網 )

 

yes123求職網發言人楊宗斌預估,月薪不到4萬元的職缺,如果需要公開揭露薪資範圍,就職務而言,首要衝擊較大的恐怕會是「業務員」、「電銷人員」及「數位行銷人員」這3類工作,由於這些工作的共通點就是採「底薪低、獎金高」的制度,在未來須揭露薪資範圍,可能有助於改善職場新鮮人的起薪。

 

此外,若薪資條件設定上低於同業,根據yes123求職網的統計,也讓55.9%的企業表示會擔心招募狀況不佳。對於求職者而言,yes123求職網也統計出,有66.8%的勞工認為對求職時間可能會縮短,另外也有38.2%的勞工覺得對提高起薪有幫助。

 

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立法院已三讀通過修正《就業服務法》條文,並於28日公告表示,從今天起正式實施,薪資未達4萬元不得面議,必須公開揭露薪資範圍。但不少網友卻認為,慣老闆一定會用其他方式來規避,例如「當面砍薪水」或是「含加班費可達4萬以上」等。

 

▲找工作時,經常有公司的薪水寫著「面議」的困擾,如今修正法條後,仍引來許多不同的看法。( 圖 / Pixabay )

 

許多新鮮人在找工作時,都面臨到薪水寫著「面議」的困擾,讓不少民眾煩惱,該如何在面試時掌握工作的薪水。28日已修正《就業服務法》第5條第6項條文「未來提供職缺之經常性薪資,未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」,違規的雇主可罰6萬元至30萬元不等,自今天起正式上路。

 

但這項條文公告以後,引起不少工商團體反彈,認為一旦講明薪資範圍,求職者一旦接受面試,即是默認薪資,實在難以爭取到更高的薪水。此說法也讓許多網友吐槽說「都沒4萬了!議個屁」、「不到4萬要議什麼?當奴隸嗎?」

 

▲勞動部長表示,會將投機雇主可能會用的規避方式等,加以研議在細則裡。( 圖 / Flickr )

 

也有網友立馬找出漏洞表示,若雇主故意把薪資寫成「22,000元至39,999元」以規避法令怎麼辦?勞動部長許銘春則表示,勞動部會就可能面臨問題,包括投機雇主可能會用的規避方式,並加以研議在細則裡,但實際還是要看個案,依據各種情況來做判斷。

 

除此之外,為了保障國民就業機會平等,《就業服務法》也提到,雇主對求職者或所雇用的員工,不可以種族、階級、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、星座或血型等歧視,否則違規的雇主可處30萬元以上至150萬元以下的罰鍰。

 

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