為了推動薪資透明化,明年將調高薪資揭露門檻,經常性薪資未達5萬元,都必須公開薪資範圍,預計可以涵蓋90%的初任人員職缺。
不過,薪資揭露上路6年來成效不彰,人力銀行也認為對於改善低薪、提高薪資議價能力,很難有多大幫助。
勞動部明年將啟動修法,放大薪資揭露門檻,經常性薪資沒有達新台幣5萬元,都須公開薪資範圍,勞動部推估調到5萬元後,可以涵蓋9成的初任人員職缺,希望藉此保障初任人員的薪資議價能力。
不過勞動部根據統計,薪資揭露上路6年以來,總計受理440件民眾檢舉案,開罰55件,開罰率只有12.5%。
另外也有專家分析,提高揭露門檻的措施有侷限,台大國發所副教授辛炳隆認為,政府不該把這當成解決低薪唯一的政策目標,而是讓低薪族降低生活負擔。
人力銀行也認為,揭露薪資提高到五萬元,很難有多大的幫助,求職的產業類別公司規模,職務內容以及自身競爭力,才是決定薪資的關鍵,低薪改善效果恐怕有限。