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推出彈性休假措施,以連接週末形成4天假期。但這種做法經常伴隨補班安排,令不少民眾感到不便。如今,部分企業已採用更加靈活的工作制度,如分流上下班或混合辦公,讓員工根據需求申請休假,減少因連假而需補班的情況。此舉讓緯創與英業達的員工享受了完整的中秋假期,不需為補班擔憂,也成為外界羨慕的焦點。此外,中秋節也流行烤肉,不過,一名網友在PTT論壇上提到,自己發現路上沒什麼人烤肉,困惑烤肉「難道退流行了嗎?」引來不少網友回應,更有網友點出關鍵是「食材大漲」,減少民眾烤肉的意願,不過也有人認為風氣減弱的原因在於「事後處理......

麼上手,科技業不講求效率嗎?還是前輩和主管覺得這樣很好玩?」。貼文曝光後,網友紛紛留言表示,「教人沒好處,之後可能好考績還被拿走,科技業一堆這樣的工作制度和文化」、「有時候不是不想教,是手上事情一堆,哪有空主動去教新人」、「沒人有義務給你知識,大家都很忙誰有時間手把手教你」。不過,也有網友認為,台積電的不教文化與部門風氣有著很大關係,「部門風氣吧,不教真的就活該新人離職率高,找不到人接手,惡性循環」、「不教很oo啊,不熟業務的亂搞,最後還不是大家一起擦屁股,擦完還變自己的事情」、跟課上風氣可能有關,我們課是......

,比起硬性多放一天,大家更願意減少時數進行工作分配,希望讓員工都能選擇最適合自己的方式上班。比起硬性周休三日,倒不如將時數縮短,彈性分配在一周裡。「示意圖,與當事人無關Unsplash」對此,商學專家馬克斯「Abigail Marks」就認為,比起固定4天工作制度,利用彈性且縮短工時的方式更能為員工帶來益處,假如工作量和加班的問題沒有解決,那周休三日反而加劇原本繁忙的工作量「在有能力的組織中,每天工作6小時可能比周休三日更有效」。不過他承認周休三日的實驗是成功的,許多雇主也願意改變傳統的制度,同時也看出人們......

立足裝備資訊化及智慧化發展趨勢,改進試驗鑑定工作模式,完善緊貼實戰、策略靈活、敏捷高效的工作制度。......

試行一周四天工作制,研究指「大獲成功」。冰島試行一周四天工作制度,研究機構形容是「大獲成功」,並將令更多上班族轉向更短的工作時長。試行制度是在2015至2019年間進行,工人工時縮短,但是薪酬不變。研究人員指,這樣做之後,大部分工作場所的生產力沒有改變,甚至有所提升。世界其他一些地方也在進行一系列類似的試行制度,包括西班牙,以及新西蘭的聯合利華「Unilever」等。在冰島,雷克雅未克市議會和冰島政府執行的試行制度,最終包括了超過2500名工人,相當於冰島工作人口的1%。英國智庫「自治「Autonomy」」......

,隨後被證實離世。該事件再次引發網友們對於中國科技公司中普遍存在的「996」工作制度「朝九晚九、每周六天」的抨擊。2019年,數以萬計的程序員們罕見發起了一場圍繞勞動權益的線上抗議,但這在很大程度上並未改變這種極度疲勞的工作模式。周一「1月4日」,這家電商巨頭的官方賬號在類似於Quora的問答網站「知乎」發帖試圖淡化此事,回復稱「你們看看底層的人民,哪一個不是用命換錢......這是一個用命拼的時代」,但這則回復加劇了人們的憤怒。員工猝死「我的好朋友,拼多多新疆買菜妹子凌晨一點半下班路上猝死,」一名用戶周日......

偽證」,還揚言反對她寄出存證信函,以便日後出庭及求償之使用,讓她無助又無奈。網友看完她的遭遇,則紛紛留言「吿就對了,一堆慣老闆」、「一聽就有問題的工作制度,讓它罰好罰滿吧」、「你很聰明,有問題就果斷離開」、「到勞工局提調解,不付的話,再走行政訴訟」、「收集證據申訴勞工局,我之前也努力了很久,跟以前公司討回十多萬」。「封面示意圖pakutaso」......

同時也是全球最年輕的民選領導人之一,觀念前衛的她,近日更提出「縮短工時」至1週工作4天,每天6小時的新主張,希望可以讓國民有更多時間陪伴家人。據「每日郵報」報導指出,目前芬蘭工作制度為每週工作5天,每天8小時,而這樣的制度讓身為媽媽的馬林認為,大家應該要有更多的時間可以陪伴家人,或與自己的愛人相處,並用多點時間培養興趣、享受生活,所以他提倡能夠縮短工時,希望也能藉此提高工作效率,並改善員工關係。馬林表示,允許芬蘭民眾減少工作量事很重要的,這並不是女性風格執政的問題,而是希望能為選民提供幫助並信守承諾。而在馬......

日,而日本SMBC日興證券就聽見員工的心聲,打算將在明「2020」年推出新的工作制度,員工一周內可以休息3至4天,不過有個附帶條件。根據「Japantimes」報導,日興證券的社長清水喜彥認為,有些員工需要照顧父母,或是年幼子女等其他家庭成員,若工時過長,導致他們無法兩邊兼顧,很可能會選擇離職,如此一來,將會是公司的損失,因此公司將在明年4月推出「最多周休4日」的制度,讓員工能有更多時間可以照顧家庭,也可以進修發展第二專長。不過公司也對休假有額外規定,雖然30歲以上的員工每周可以休3天,不過基本工資要減少2......

業未來的人力需求。此外,即使是遇上大環境不佳的狀態,許多德國企業也不輕易裁員。巴斯夫集團也是如此,選擇改以減少加班、控制成本、職務調整等方式保住員工。成功的企業,除了要能招進人才外,更要懂得如何留住人才,才算是成功的管理,也才能讓企業永續發展。德國企業普遍提供良好的薪資、又願意關懷員工,有人性化的工作制度,在這種環境下,誰還會想跳槽呢?......

4歲,若再遭逢中年解雇,恐怕又是另一個重大打擊。日本民間資料顯示,2018年時,日本35至44歲的自由工作者約為52萬人,兼職員工、契約員工、派遣員工等非正職員工人數更高達317萬人。這兩大族群的收入相對不穩定,進入老年後容易遇上經濟困境。日本的就業環境、工作制度與日本人不願麻煩他人的民族性,都使中年求職者重新就業更為困難。日本首相安倍晉三曾指示相關閣員,要強化「冰河期世代」的就職支援,提出3年内提供30萬個職缺的政策。也有議員建議,可對提供雇用中年正職員工的企業提供就業獎勵,並認為是否能「冰河期世代」的穩......

班文化,日前大陸阿里巴巴集團主要創辦人馬雲就曾公開發表過對這種工作制度的看法,引發正反聲浪,但也令人不禁好奇,在這樣勞工有苦難言的時代,有什麼工作是人人夢寐以求的「最賺錢工作」?。在中國大陸註冊並在中國股票市場擁有上市普通股的2382間上市公司中,董事會秘書這個職位的平均年薪將近新台幣300萬元,其中萬科集團的董事會秘書兼副總裁朱旭女士,更是以849.2萬人民幣「約新台幣3945萬」的年薪稱霸董秘圈。根據東方財富旗下金融數據平台「Choice數據」顯示,截至本月24日,有2237家上市公司,發出一共14.3......

法執行996,一起投訴吧」。據報導指出,996工作制的工作時長已經嚴重超過中國大陸「勞動法」對工時的規定。以每月21個工作日計算,在996工作制度下,員工每天的工作時間大於10小時,每月加班累計時長恐超過90個小時,已經嚴重違反中國大陸對法定勞動時長和加班時長的相關規定。年關將近,許多公司都會舉辦尾牙,以慰勞員工一年來的辛勞。不過近日有一名男網友透露朋友公司沒舉辦尾牙,起初還為對方感到可惜,怎料朋友卻表示可以折現領獎金,讓他當下傻眼到爆,且兩眼冒心地直呼:「好羨慕」。「沒尾牙,還可領那麼多,好羨慕!」原PO......

活平衡獎」頒獎典禮。其「工作生活平衡獎」,評選重點為支持員工育兒照顧的友善家庭措施、靈活彈性的工作制度及促進身心健康的員工協助措施。總計今年共有32家次企業獲獎,分別為友善家庭獎11家、工作彈性獎10家、員工協助獎11家。不料,近日被發現,勞動部把該獎項頒給了違規企業,在「員工協助獎」得獎的11家企業中被發現竟有4家,其中包括新加坡商敦豪全球貨運物流公司、神雲科技公司、大同醫院、力成科技,這四家企業皆有違規紀錄。違規項目有,假日工資未給,或於休假日工作未依規定加給工資,以及未依規定給予特別休假等,被立委提案......

已經是日本的國家戰略,因為出生率低、勞動人口減少,為了讓上班族更能兼顧家庭,鼓勵女性走入企業,工作制度的改革勢在必行,許多遠距辦公的工作者,反應也都不錯。網頁設計師:「想吃飯就吃飯,穿睡衣工作也可以,工作方式變得比較有彈性,幫助很大,這種工作方式,如果沒有旁人的理解很難運作,因為工作是人與人之間的事。」而這位媽媽,本來每天都要花3小時通勤,改成在家工作之後變得輕鬆很多。遠距辦公工作者:「省掉了通勤時間,跟孩子相處的時間變多了,工作環境也比較安定,我覺得很好。」不過遠距工作真的只有好處嗎?部分職業婦女可不這麼......