台積電是全世界最大的專業積體電路製造服務公司，薪資優渥，是不少科技人士首選的公司之一。不過近期，有一名剛進入台積電工作的新手透露，公司的前輩和主管都不教菜鳥任何東西，就算問了也遭無視，讓原PO不禁納悶，「都不教我要怎麼上手，科技業不講求效率嗎？」貼文曝光後，網友曝其原因。
近日，有一名網友在Dcard以「為何台積有不教的文化」為題發文透露，自己在進入台積電工作後，發現公司有著奇特的「不教文化」，並笑說「是不是因為教了之後，前輩和主管怕被比下去，不教，等你問，感覺比較有優越感」。
▼一名網友進入台積電工作後，發現公司有著「不教文化」。（圖／翻攝自台積電官網）
對此，原PO也表示，「因為meeting被瘋狂考，根本沒聽過，沒看過，沒學過的東西」，讓她深感困擾，並且當她鼓起勇氣詢問前輩們問題後，卻遭無視，「很委屈也覺得很莫名其妙」，這也讓原PO不禁納悶，「都不教我要怎麼上手，科技業不講求效率嗎？還是前輩和主管覺得這樣很好玩？」
貼文曝光後，網友紛紛留言表示，「教人沒好處，之後可能好考績還被拿走，科技業一堆這樣的工作制度和文化」、「有時候不是不想教，是手上事情一堆，哪有空主動去教新人」、「沒人有義務給你知識，大家都很忙誰有時間手把手教你」。
▼貼文一出後，網友紛紛透露其中原因。（圖／翻攝自Dcard）
不過，也有網友認為，台積電的不教文化與部門風氣有著很大關係，「部門風氣吧，不教真的就活該新人離職率高，找不到人接手，惡性循環」、「不教很oo啊，不熟業務的亂搞，最後還不是大家一起擦屁股，擦完還變自己的事情」、｢跟課上風氣可能有關，我們課是都會教，不教事情就有可能跑回自己手上，搞自己而已｣。
（封面圖／翻攝自台積電官網）
