▲勞動部頒「員工協助獎」名單中有4家違規企業。（圖／取自pixabay）
勞動部為協助雇主推動員工「工作與生活平衡」，建立友善勞動環境，使勞工安心效率工作，提升企業生產力，達到勞資雙贏，特訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」。本該是表揚的行為，沒想到今年卻被發現「工作平衡獎：員工協助獎座」，獲選的11家績優企業中，竟有4家於今年度違反「職業安全法」與「勞動基準法」工時規範。
根據《聯合新聞網》報導，民進黨立委陳曼麗提案要求凍結勞動部10萬元預算，須勞動部提出說明與檢討改進方案，向立院社福衛環委員會提出書面報告後，經同意後始得動支。
▲立委提案要求凍結勞動部10萬元預算。（示意圖／東森新聞）
勞動部上月29日舉辦「107年工作生活平衡獎」頒獎典禮。其「工作生活平衡獎」，評選重點為支持員工育兒照顧的友善家庭措施、靈活彈性的工作制度及促進身心健康的員工協助措施。總計今年共有32家次企業獲獎，分別為友善家庭獎11家、工作彈性獎10家、員工協助獎11家。
不料，近日被發現，勞動部把該獎項頒給了違規企業，在「員工協助獎」得獎的11家企業中被發現竟有4家，其中包括新加坡商敦豪全球貨運物流公司、神雲科技公司、大同醫院、力成科技，這四家企業皆有違規紀錄。違規項目有，假日工資未給，或於休假日工作未依規定加給工資，以及未依規定給予特別休假等，被立委提案凍結預算，要求勞動部說明。
24日選舉將屆，勞動部今天說，除原本就規範的選舉投票日，8日將公告指定公民投票日為應放假日，具投票權勞工可依法放假一天。如果當天上班加班費怎麼算，4種情況一次看懂。
勞動部舉行例行業務說明，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛會中表示，將在8日公告公投日為應放假日，具投票權勞工可依法放假一天。不過，黃維琛說，依法勞工加班後，可依勞工意願選加班費或補休，補休比例由勞資協商，補休期限則是原則上由勞雇雙方自行約定，但最終期限為勞工特休期限。至於24日當天不論是有地方選舉投票權或公投投票權的勞工如果出勤，加班費如何計算，黃維琛舉了4種狀況。
▲勞動部表示，公投日列為應放假日。（圖／東森新聞資料畫面）
第一種：當天是正常工作日，利用2小時投票，上班6小時；黃維琛說，當天2小時投票時間工資應照給，其餘6小時為加倍工資。
第二種：當天是正常工作日，利用2小時投票，上班8小時；黃維琛表示，當天2小時投票時間工資照給，上班8小時中的6小時為加倍工資，另2小時回到勞動基準法規定的1又1/3。
第三種：當天是休息日，上班9小時；黃維琛說，9小時加班費按勞基法規定，前2小時1又1/3，第3小時到第8小時為1又2/3，第9小時起2又2/3。
第四種：勞工是跨日班，如果投票前一晚11時上到投票日當天上午7時；黃維琛表示，投票日當天零時起就須給加倍工資，雇主須給7小時加倍工資。
