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有約3.8萬元,「況且這些退休金的代價就是每個月繳高比例的公保費用,繳了25年以上才有的,這是從薪水扣的,別再說是政府補貼」。他說,當然不否認有些人有加給或是年資更高,領得相對比較多,可是就像媒體所說,有人勞退月領超過5萬,但真正月領5萬退休金的勞工有幾個?「遊戲規則就在那裡,眼紅的大可以去考公職當老師,姑且不論你有沒有本事考上,就算考上了就會知道現在的老師有多難當」。貼文一經曝光後,迅速吸引網友討論,「這篇才是事實,跟我聽到的一樣,有個親戚每次聊天時,都在批鬥軍公教,結果他竟然叫他女兒去當老師,但她女兒說......

常工作時間「8小時」內再加發一日工資,如果有超過8小時工作時段,則屬延長工作時間,應依勞動基準法規定加給加班費。勞動部也說,如果勞工的例假或休息日若剛好與國慶日同一日,依勞動基準法規定,應由勞雇雙方協商擇日補假,而10月10日「星期四」當日仍維持原例假或休息日性質,當天無須出勤,工資照給;至於補假的當日,性質為國定假日,如有出勤應加給工資。勞動部提醒,113年國慶日的出勤及工資給付,事業單位應依法辦理,雇主如果有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴。以上言......

常出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意;未有約定或工作規則未規定者,則可參照前開要點辦理。勞工照常出勤者,雇主除照給當日工資外,宜再加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害,在醫療期間,雇主應給予勞工公傷病假,並依「勞動基準法」第59條規定標準給予其職業災害補償。更多CTWANT報導規定上廁所限用1張衛生紙!小氣尪「親自教學」　人妻傻了:要我用貼的以為住宿睡眠品質好　高中生躺床秒入睡...竟是被「迷暈」一學期......

名額4名」,月薪自新臺幣3萬2千餘元起,未來依年度考核結果逐級晉升,最高可至4萬8千餘元,另可併計高山或偏遠地區加給、山地巡護作業費等再提高津貼;工作內容包括森林資源管理、森林保護、林地管理、租地及植樹造林、撫育更新、步道巡護、棲地及野生動植物管理、國土生態保育、治山防災、林道維護等。。花蓮分署指出,甄試資格須年滿18歲「算至考試前1日,即民國95年11月8日以前出生者」,不限性別,惟屆滿65歲人員不予進用,學歷須高中以上畢業並持有證書者;另具有原住民族身分並持有證明文件者,國民中等學校畢業,最近5年具有累......

道「那時候這樣的薪水很高了」、「以前銀行業是超級好工作鐵飯碗」、「以前當行員走路有風」、「物價漲幾倍,薪資漲0.x倍」、「3.5萬是底薪,然後一堆加給,還有優惠存款利率,弄一弄就過百萬了」。但也有人吐槽,「還在差不多,勞健保跟勞退占多少」、「1996年台北每坪30萬,怎麼沒多買一點」。實際上,自2024年1月1日起,現行基本工資為月薪新台幣2萬7470元、時薪183元,已經連續8年皆有調漲,而勞動部也於4日邀集勞資政學召開首次最低工資審議委員會,決定明年最低工資。更多CTWANT報導14兒女全非親生?秘書帶......

長」,而莫姓雇主則是這三間店的老闆。他表示,多年來加班費統一1小時都只給「195元」,但根據「勞基法」,加班費計算明明規定工作第8-10小時要加給13,11-12小時加給23。他指控雇主拒絕依法給付,並提供音檔證據。雇主莫小姐「變音處理」:「我同學在百大企業,6點準時打卡,繼續責任制,加班沒有加班費,他去跟誰訴苦,愛做不做你家的事。」50嵐三分店前店長彭先生:「工時部分非常長,工作內容也相當繁多,很多工作部分是已經超出我們當初原本簽訂的勞工契約。」彭先生事後向勞工局申請調解。調解結果,雇主主張並無少付加班費......

並於今「113」年2月優化帕運選手零用金制度,集訓選手若屬大學以上畢業而未就業者,每月可領取零用金「含生活津貼」4萬8,000元,取得參賽資格後另增領代表隊加給1萬500元,及依過往參賽成就領取3,000元至1萬5,000元成就加給。體育署表示,4年1屆的帕拉林匹克運動會,為身心障礙選手最高競技夢想舞台,也是拓展國際交流的最佳機會,本次參賽代表團除攜帶體育署前委託中華文化總會製作的臺灣藍鵲意象玻璃杯套組、吊飾及香氛卡與國際友人交流外,中華帕拉林匹克總會也特別製作臺灣黑熊吉祥物「帕拉熊」各競賽種類胸章,提供代......

作可補休,不過補休必須在接下來的一星期內休完,補休天數不得累積或一次性長時間休假,任滿一年後就會有20天年假。再來就是最令人關心的待遇和福利,主廚月薪「5400美元」與艱苦加給「1630美元」共7040美金「根據匯率約有22萬4千台幣」,一年聘約期滿,史方將一次性發放月薪25%之獎金約4萬多元新台幣;若離職是基於雙方同意,且未違反史國聘僱法第36條相關解聘事由,服務未滿1年時,獎金會依服務期間比例核給。此外史國王室還會負責來回機票、1500美金的搬遷補助、公務交通費、更全額負擔水電及網路費用,相當優渥,國合......

的差距究竟是值不值得的,這差距有沒有你想像中的多?」。原PO也直接公布5年以上資歷的警察薪資,「上面不含加班費及首都加給,右下有加班費時薪可自行估算」,由圖可知經過1年薪水實領才加3600左右,或許有人覺得這樣1年加薪很多,但這是因為今年有加薪4%,「大家有興趣可以自行估算扣除這4%,軍公教調薪每年薪資才漲多少?」原PO也上網查了一下麥當勞大夜班「23時至07時」的薪資,正式員工大概有4萬左右薪水,如果另外加班4小時達成每日12小時工作,時薪183至240元,「5年以上的年資時薪應該比警察的加班費還多吧?」......

之工資、工時等相關規定,則可依「勞動基準法」處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。另外,勞工若應雇主之要求而勉力出勤者,雇主除應照給當日之工資外,也宜再加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼,或其他必要之協助。雇主要求勞工出勤,勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢,雇主須依照「勞動基準法」第59條規定給付員工職業災害補償費用。勞工在職業災害治療、休養期間,雇主應給予勞工公傷病假。。......

、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分。。當雇主要求勞工在颱風天出勤時,雇主除當日工資照給外,建議加給勞工工資作為獎勵,並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助,保障勞工能安全上下班。如颱風假當天適逢勞工的「休息日」,雇主就須依勞動基準法第24條規定,發給加班費,延長工時在2小時以內,按平日每小時工資額,另再加給1又3分之1以上;工時超過2小時,按平日每小時工資額,另再加給1又3分之2以上。勞動局呼籲,當天然災害發生時,有關勞工的出勤管理以及工資給付事項,除了其他相關法令已有規定外,勞雇雙方應參照「天然災害發......

金、解僱或其他不利處分」。勞動部指出,如因營運性質仍需要勞工從事工作,雇主應該「照給當日之工資,並宜再加給勞工工資」、「提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助」。勞動部還強調,勞工若因於颱風天出勤,在上、下班途中發生職業災害,在治療、休養期間,雇主應給予勞工公傷病假,並依規定給予職業災害補償。至於勞資雙方約定居家上班的情況,根據「聯合新聞網」報導,在家工作的勞工未受風雨影響,照常屢行勞務,就沒有出勤問題,但如果勞工住家因颱風停電,導致無法正常傳輸,就不在此限,雇主不得予以各項不利處分。雇主倘未參照「天然災害......

沒提供出勤勞工防護措施,並有21.3%勞工因颱風假受傷過。yes123也指出,依據「相關天然災害出勤要點」規定,雇主如要求員工颱風天出勤,除發放當日薪資也「宜」加給工資;員工如拒絕出勤,雇主不得要求補班、記曠職,但扣薪、不給薪也不違反。針對颱風假是否應正式法治化並採取有薪假,有95.6%勞工、63.3%公司表達贊同,yes123也建議雇主,應考量員工颱風出勤,發放加給津貼作補償。。......

發工資,也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分。至於勞工如到工時,是否加給工資,由勞雇雙方協商議定之。縣市政府宣布停班,公司要求出勤,薪資怎麼計算?對於應雇主的要求而勉力出勤的勞工,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要的協助。但因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經由勞資會議同意。颱風來襲勞工的出勤管理及工資給付原則勞動部則說明,颱風來襲時......