受到凱米颱風影響，今（25）日許多地區都放颱風假，不過還是有些行業需冒著風雨去上班。一名網友看到老闆傳來的訊息，「有來辦公室加班的同仁，我會放在心裡面」，讓他後悔待在家，引發熱議。
一名網友在PTT論壇發文透露，自己在家收到老闆傳到工作群組的訊息，「感謝今天有來辦公室加班的同仁，我會放在心裡面」，讓原PO突然有點後悔沒去辦公室，「反正台北也沒什麼風雨，去加班給老闆印象深刻，搞不好年終老闆會送大禮或年終獎金加倍，如果可以升遷更好」，想詢問廣大網友老闆的訊息到底是什麼意思。
貼文一出，引發熱烈討論，「睡吧，夢裡什麼都有」、「騙員工的啦」、「有在心裡，但還是不給加薪」、「以後颱風天就自動要進辦公室了」、「代表來加班的這些人可以軟土深掘」、「我倒是希望老闆把我給忘了」、「是多奴才會聽這種話然後在這邊發文，快點辭職逃」、「老闆明年買房換車囉，你繼續颱風天上班」。
根據《勞動部全球資訊網》的資訊，颱風來襲屬於天然災害之一。天然災害發生時，勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班時，勞工可不出勤。未出勤的勞工，雇主不宜扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
事業單位或雇主若未參照該要點辦理，以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定，則可依《勞動基準法》處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。另外，勞工若應雇主之要求而勉力出勤者，雇主除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。
雇主要求勞工出勤，勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢，雇主須依照《勞動基準法》第59條規定給付員工職業災害補償費用。勞工在職業災害治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假。
