連鎖手飲店50嵐，日前遭一名有三間分店的「前店長」指控，雇主多年來加班費統一1小時都只給「195元」，沒有依法給付。和雇主反映後，對方只說是總部規定，甚至意指全北區的分店都是這樣。實際致電求證雇主及50嵐總部，截稿前無回應。不過，新北勞檢處派員檢查，證實業者的確沒依法計算加班費，還有超時工作等違法情況，將分別裁處2萬到100萬罰鍰。
圓滾滾珍珠加入經典四季春茶，連鎖手飲店50嵐許多人都愛喝。夏天訂單增多，店員變忙，也免不了需要加班，但有前店長出面指控雇主沒依法給加班費。50嵐三分店前店長彭先生：「雇主這邊很堅持說，總部目前現行規定就是（一小時）195塊，意指全北區的50嵐，都是只有195元。」
彭先生表示，他是蘆洲中正、五股成泰，以及士林劍潭三間分店的「前店長」，而莫姓雇主則是這三間店的老闆。他表示，多年來加班費統一1小時都只給「195元」，但根據「勞基法」，加班費計算明明規定工作第8－10小時要加給1／3，11－12小時加給2／3。他指控雇主拒絕依法給付，並提供音檔證據。雇主莫小姐（變音處理）：「我同學在百大企業，6點準時打卡，繼續責任制，加班沒有加班費，他去跟誰訴苦，愛做不做你家的事。」
50嵐三分店前店長彭先生：「工時部分非常長，工作內容也相當繁多，很多工作部分是已經超出我們當初原本簽訂的勞工契約。」
彭先生事後向勞工局申請調解。調解結果，雇主主張並無少付加班費，但體恤勞方付出，願意給19萬元慰問金和解，但彭先生不接受，現在要走訴訟流程。實際致電五股分店請店員聯繫雇主，截稿前暫無回應。打給50嵐總部，客服電話也無人接聽。新北勞檢處一般檢查科科長陳均銘：「經檢查發現，該業者有未依法給付加班費、超時工作，使勞工連續出勤，未給例假等情形，將分別依法裁處2至100萬元罰鍰。」
新北勞檢處稽查後證實業者觸法。另外，彭先生也指控上班遲到10分鐘，就會扣薪120到180元。台北市勞動局表示，這也違反勞基法，若接到勞工申訴，會派員前往分店檢查，若確實沒有依法給付，皆會開罰。
