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班,則必須如期支付薪資,並需注意員工的通勤安全,提供必要協助。而如果員工因風雨過大無法到班或出勤有安全疑慮,應視為有合理理由,雇主不應因此給予扣薪、扣全勤獎金或其他不利處分。此外,如果企業選擇隔天停班,或員工出於安全考量而未出勤,當日薪資可不發,但全勤獎金不得扣發。在颱風假為正常工作日的情況下,員工出勤則正常給薪,未出勤則不發薪。至於是否需加發工資或給予加班費,勞動部建議雇主應從優給予,但未加發並不違法。。......

通報各機關停止上班,勞工因天災而未出勤,非可歸責於勞工,雇主宜不扣發當日工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。事業單位如因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意;未有約定或工作規則未規定者,則可參照前開要點辦理。勞工照常出勤者,雇主除照給當日工資外,宜再加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害,在醫療期間,......

,但卻是「心甘情願不請假」,原來是因為「老闆要親手發中秋節獎金,不能請」,這原因也讓原PO逗趣回覆說「老闆好聰明,當全勤獎金在發」。。請好假的網友也分享了自己的請假妙招,「已請好的我準備開啟連假模式」、「我我我,我那天會肚子痛」、「不是我喔,我媽叫我不要上課的」、「生理假就是要用在這種時候」。有些人則誇讚公司主動放假,「我們公司直接放假4天」、「公司直接宣布放假耶」、「公司放4天1,然後禮拜五就請假了!」、「HR的主管還在辦公室很大聲的再次提醒,9/16是放假,請大家都不要來公司,大門沒有開」、「公司自己叫......

,放四天」、「916開學,打算放到918了」、「916整天沒課,超爽哈哈哈」。另外,還出現網友說「老闆要親手發中秋節獎金,不能請」,原PO逗趣回覆「老闆好聰明,當全勤獎金在發」,或是對於要上班、上課這件事無奈嘆氣,「想請結果特休已經全部拿去請確診休假了」、「禮拜一有專題課,做不出成品就死當,不敢請」。去年「2023」因連假過多,6個補班日造成「補班地獄」讓民眾怨聲載道,大改革後的2024幾乎都是只放國定假日的那天,並不會再刻意安排連假給大家,但也因此今年補班日只有1天,等於是變相讓上班族自行選擇是否要將特休......

否替我們窮人多多著想」?有網友在Dcard發文提問:「為什麼大家都在罵基本工資調漲?」並指自己扣掉加班、全勤獎金的薪水,跟在工廠當作業員的爸媽一樣,都是領基本薪資。。原Po表示,看到大家在罵漲薪資只爽到移工,「但老實說我自己是蠻開心的」,只是看人力銀行大部分的職缺都在27K到29K,「我希望這些月入數十萬、數百萬的網友們,能否替我們窮人多多著想?我們真的很努力了。就算基本薪資不漲,物價還是會漲,不是嗎」?許多網友對此有感而發,「底薪領基本工資跟全薪領基本工資是不一樣的,明明月領3萬,生活困難的人多的是,為什......

北上入口、化成路匝道口,並讓橋上汽車倒車下來,幾分鐘後就大塞車」、「非自願的交通堵塞,傻眼,唉!今日有許多人的全勤獎金要被扣了」、「往台北市方向嗎?司機吃力了,還好當時沒人在橋下機車道停車區等紅燈,不然」、「我剛剛上班往新莊方向有看到,整個大翻車,後面的車都卡住了」、「剛好被我遇到,立馬從公車下車往回走下橋,又剛好遇到公車司機不知道怎麼改道,順便引導他怎麼走!」三重分局建議往北市用路人改道路線如下:「一」新北大道過圳街集美街中興橋。「二」新北大道重新路台北橋。「三」新北大道中正南路忠孝橋。......

,勞工可不出勤。未出勤的勞工,雇主不宜扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。事業單位或雇主若未參照該要點辦理,以致違反「勞動基準法」之工資、工時等相關規定,則可依「勞動基準法」處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。另外,勞工若應雇主之要求而勉力出勤者,雇主除應照給當日之工資外,也宜再加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼,或其他必要之協助。雇主要求勞工出勤,勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢,雇主須依照「勞動......

發工資,也不可為視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,也不可強迫勞工補上班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分。。當雇主要求勞工在颱風天出勤時,雇主除當日工資照給外,建議加給勞工工資作為獎勵,並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助,保障勞工能安全上下班。如颱風假當天適逢勞工的「休息日」,雇主就須依勞動基準法第24條規定,發給加班費,延長工時在2小時以內,按平日每小時工資額,另再加給1又3分之1以上;工時超過2小時,按平日每小時工資額,另再加給1又3分之2以上。勞動局呼籲,當天然災害發生時,有關勞工......

量可不出勤,雇主宜不扣發工資,並不得「將不出勤視為曠工或遲到」、「強迫補班或請假」、「扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分」。勞動部指出,如因營運性質仍需要勞工從事工作,雇主應該「照給當日之工資,並宜再加給勞工工資」、「提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助」。勞動部還強調,勞工若因於颱風天出勤,在上、下班途中發生職業災害,在治療、休養期間,雇主應給予勞工公傷病假,並依規定給予職業災害補償。至於勞資雙方約定居家上班的情況,根據「聯合新聞網」報導,在家工作的勞工未受風雨影響,照常屢行勞務,就沒有出勤問題,但如果勞......

通告各機關停止上班,勞工因而未出勤者,雇主宜不扣發工資,也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分。至於勞工如到工時,是否加給工資,由勞雇雙方協商議定之。縣市政府宣布停班,公司要求出勤,薪資怎麼計算?對於應雇主的要求而勉力出勤的勞工,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要的協助。但因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經由勞資會議同意。颱風來襲勞工......

此遲到晚到公司,結果沒想到就有公司宣布,遲到的員工都需要請假,而且本月全勤獎金還會減半,讓不少人直呼不合理。對此勞動部給出回應了,如果因為天災而導致沒辦法準時到班,企業不能視為遲到或者曠職。放眼望去,滿滿人潮擠在大街上,每個人臉上都是焦慮和錯愕,不少人拿起手機叫計程車,也有不少人只能排隊等公車,0403花蓮強震後,台北捷運停駛,不少上班族因此遲到但沒想到,就有民眾收到公司傳這樣的訊息給它。東森財經記者:「可惡可惡,捷運停駛,計程車又很難叫,唉今天上班遲到了,什麼今天群組有公告,今天遲到的同仁,要請假一小時,......

處3萬至30萬元罰鍰。另外,若勞工居住所在地或通勤路線所屬縣市首長宣布停止上班,勞工可以不出勤,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。且勞工若應雇主要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。戶外工作沒低溫假怎麼辦?2021年,職安署訂定「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」,要求雇主寒流期間做好勞工禦寒保暖措施,防止低溫引起的危害。對於戶外作業的勞工,雇主應留意低溫特報,特別注意低氣溫作業......