凱米颱風來勢洶洶，全台各縣市嚴陣以待，24日除了金門以外，全台灣都宣布放颱風假1天，但是由於颱風假並非法定假期，雇主可自行決定是否發放薪資。對於颱風天仍需要出勤的勞工，薪資如何計算，勞動部則給出解答。
勞動部指出，颱風假不在「假」的範圍內，即使縣市政府宣布停班，雇主仍可要求員工上班，不過勞工也可拒絕，根據勞動部所訂頒的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，明確規範勞工出勤管理及工資給付等事項。
另外勞動部在臉書發文中提到，工作地、居住地或上班途中任一轄區宣布停班，勞工基於安全考量可不出勤，雇主宜不扣發工資，並不得「將不出勤視為曠工或遲到」、「強迫補班或請假」、「扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分」。
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勞動部指出，如因營運性質仍需要勞工從事工作，雇主應該「照給當日之工資，並宜再加給勞工工資」、「提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助」。
勞動部還強調，勞工若因於颱風天出勤，在上、下班途中發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依規定給予職業災害補償。
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至於勞資雙方約定居家上班的情況，根據《聯合新聞網》報導，在家工作的勞工未受風雨影響，照常屢行勞務，就沒有出勤問題，但如果勞工住家因颱風停電，導致無法正常傳輸，就不在此限，雇主不得予以各項不利處分。
雇主倘未參照《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》辦理，違法工資、工時等相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴。
