近10年首個「全台搖滾颱」凱米來勢洶洶，各縣市是否放颱風假受到高度關注。但勞動部表示，颱風假並非法定假期，雇主可自行決定是否發放薪資，求職網站也整理出常見的颱風假給薪、職災等問題。
勞動部指出，颱風假不在「假」的範圍內，即使縣市政府宣布停班，雇主仍可要求員工上班，不過勞工也可拒絕。104人力銀行表示，員工如認為颱風假出勤有安全疑慮，可行使「退避權」不上班，且因颱風假非假日，屬於一般上班日，公司不需給付加班費，但若遇到休息日、國定假日則要支付加班費。另外，勞工如在上下班過程中因颱風遭路樹砸傷，可向公司申請職災，但交通工具或物品損壞，則不在理賠範圍。
雖然颱風假未納入法規，每間企業也應訂定相關工作規則，例如勞工在颱風天沒提供勞務，企業可選擇不支薪，不過多數公司仍選擇支薪。
凱米颱風可能路徑動態。（圖／翻攝自氣象署）
yes123求職網表示，有88.2％公司會在當地政府宣布停班時跟著停班，其中52.9％給全薪、32％不給薪、3.3％給半薪。另「停班且有薪資」的颱風假僅適用於公務員，不過以實務面來看，有80.3％勞工曾在宣布停班時上班，且有73.7％雇主沒提供出勤勞工防護措施，並有21.3％勞工因颱風假受傷過。
勞工的交通工具如在颱風天上下班途中損壞，無法申請職災理賠。（圖／東森新聞）
yes123也指出，依據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主如要求員工颱風天出勤，除發放當日薪資也「宜」加給工資；員工如拒絕出勤，雇主不得要求補班、記曠職，但扣薪、不給薪也不違反。
針對颱風假是否應正式法治化並採取有薪假，有95.6％勞工、63.3％公司表達贊同，yes123也建議雇主，應考量員工颱風出勤，發放加給津貼作補償。
