今年第3號颱風「凱米 GAEMI」已於20日生成，中央氣象署和氣象粉專皆指出，若條件有利，凱米可能達到強颱等級，加上周三暴風圈有可能觸陸，有6縣市有望放颱風假。
氣象署預測，120小時颱風暴風侵襲機率，有5縣市超過80%，包含基隆市（86%）、台北市（84%）、宜蘭縣（84%）、新北市（82%）、桃園市（80%），不過會不會放颱風假，還得由各縣市政府決定。
氣象署提到，海上颱風警報可能在周二凌晨至上午發布，而陸上颱風警報則可能在周三發布，暴風圈有機會影響陸地，其中「台北市、新北市、基隆市、桃園市、宜蘭縣、花蓮縣」受暴風侵襲的機率，除了花蓮縣幾乎高於70％，桃園市也有69％，若颱風強度增強，達到停班停課標準的機率也相對增加。
颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分。至於勞工如到工時，是否加給工資，由勞雇雙方協商議定之。
對於應雇主的要求而勉力出勤的勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要的協助。但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。
勞動部則說明，颱風來襲時各直轄市或縣（市）政府宣布是否停止辦公及上課之訊息，僅適用於機關及學校。事業單位的勞工在何種狀況下得停止工作，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中，以求明確；明訂時也可參照行政院訂頒「天然災害停止辦公及上課作業辦法」之規定。如事前並無約定，可參照前開辦法及企業慣例，由勞雇雙方協商辦理。
勞委會表示，颱風假期間，對於工作性質有遠距上班可能者，颱風假是否調整為遠距上班，應由勞雇雙方在事前妥為約定，且必須徵得勞工同意，員工有上班就要照常給薪，也建議可以發給額外津貼。
勞動部提醒，天然災害發生時勞工的出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定。
