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「AI紅利共享」,勞動制度、勞動條件不足的部分,就應該在台灣經濟狀況好的時候制定。何政家進一步說明,工會提出希望在勞基法第29條能明確的去規範企業如何分潤、怎麼去分配這一些勞工為公司所創造的利益;不管是科技產業或者傳統產業,政府都應該齊頭式的去重視,去創造更好的經濟成果。何政家認為,最低工資提高當然對服務產業有一定程度的幫助,但企業經營不應該用最低工資的標準來看待公司的薪酬待遇;況且物價是逐年不斷提高,如果沒有調薪的話就等同是一種變相的減薪。安全網部分,勞團表示,包含警察、消防發生多起的殉職案,醫護、公務員......

施牽涉到勞工實質收入、各行業特性、人力調度以及國家整體經濟運作,必須謹慎通盤考量。勞動部表示,現階段最重要的政策方向,依然是先徹底落實勞基法規定的「週休2日」,並鼓勵勞資雙方透過協商來推動「彈性工時」,未來也會持續加強勞檢,朝工作與生活平衡的方向努力。。......

性下屬私密處並多次言語騷擾,遭公司認定性騷擾成立且情節重大,依勞基法等規定免職。阿偉不服被解僱,向法院提起確認僱傭關係存在訴訟並求償薪資,經台北地院審理後,認定中華電信終止勞動契約符合法律規定,判決阿偉敗訴。中華電信前處長偷拍女下屬私密照判決書指出,阿偉任職期間月薪高達12萬8,232元,但他卻在2023年4月間,未經女下屬A女同意,私下持手機拍攝A女的私密照。此外,阿偉平時在辦公室內,也常以「金釵」、「運動小天使」等帶有性意味與揶揄口吻的言詞稱呼女性下屬,營造出極不友善的工作環境。。中華電信認定情節重大男......

出合約條款主張,員工若欲請領補償金,必須透過書面形式告知「代償需求」、通過資方審核核可,且離職後每月皆須如實回報求職狀態,指責該名員工未完備上述手續,自然無權要求款項。勞基法禁設苛刻門檻免責然而這套說法遭到法官打臉。台中地院指出,勞工在美光所賺取的薪水,是其付出時間、心力與專業知識所換來的正當工作酬勞,與大立光依約應履行的競業補償本質完全不同,絕不能倒果為因,以勞工獲得更好待遇為藉口認定無須補償。法官強調,若採納大立光的邏輯,等同變相放任企業以極低甚至毫無代價的方式,任意剝奪勞工前往競爭對手任職的權利,對受......

面發表聲明表示,吳瑤安娜從未向主管部門或管理層正式反映不滿,亦未正式提交職場霸凌的相關檢舉,也強調未持有死者遺書。消息一出震驚南韓社會,勞動部隨後進行特別勞動監督,雖然因氣象主播在法律上不屬於勞基法規定的勞工,無法以職場霸凌進行刑事處罰,但官方仍明確認定「確實存在可視為霸凌的事實行為」。家屬目前正向其中一名被指霸凌的氣象主播求償5.1億韓元「約新台幣1200萬元」,原本預計於10月份進行的審理,也應被告要求延至11月。電視台設紀念空間審判結果成關注焦點適逢吳瑤安娜離世2週年,MBC電視台特別於9月14日至2......

小美在確實有加班的月份,公司卻未如實發放「超時津貼」,直接打臉資方說法。法院認定該筆津貼屬於經常性薪資,不得拿來抵扣加班費。最終法院裁定,公司的員工守則違反「勞基法」無效,只要勞工在出勤紀錄上留有合法簽退軌跡,且有交辦工作事實,即依法推定為加班。判決甲、乙兩公司須連帶補發小美6萬5430元的加班費,並補提繳勞工退休金差額3378元,全案仍可上訴。。......

算方式,導致月薪直接少兩了萬元,怒轟是「變相砍薪」,但統一集團強調,對於員工權益均依勞基法辦理。統一佳佳健身房熄燈會員退費、轉會籍二選一因為統一提出兩大方案,會員可以決定是否把會籍轉到健身工廠,但考慮期只到8月9日,如果不想去健身工廠,也可以直接辦理退費,對於民眾來說要煩惱的東西不只這些。BEING sport會員表示,對於有固定上課需求的會員來說確實相當麻煩,自己平常上的是國標課,但健身工廠不一定有相關課程,因此還需要考慮是否轉換會籍。。統一佳佳虧損7351萬元健身房歇業早有徵兆其實健身房會關似乎早有徵兆......

24年2月27日,工程師在辦公室突然暈倒昏迷,甦醒後去護理站讓楊姓護理師醫治,之後她也沒用兩個系統回報。第四次發生在2024年11月27日,承包商訪客在工廠大門扭到腳,接受楊姓護理師處理,她仍未在Medgate紀錄、EHS360通報。2025年3月,3M以勞基法第11條第5款為由,通知楊姓護理師終止僱傭關係,她提告主張自己足以勝任工作,公司違反解僱最後手段性。3M公司告訴法院,廠護的工作除了提供員工健康諮詢、急救和緊急處置,還有申報、保存及追蹤紀錄,所以每次醫療後須在Medgate內部回報系統詳實登錄診療急......

因職場氛圍而放棄,「特休是留給休息、出遊的,不該拿來生病用」、「全薪病假能請就請,不然保障形同虛設」、「亞洲職場文化就是讓人不敢請病假」。圖片來源:pexels造咖事實上,依現行「勞基法」及相關規定,勞工依法可請普通傷病假。若普通傷病假在一年內未超過30天,其中未逾30日的部分,雇主得依法不發給半數工資;此外,依相關勞動法令,雇主辦理考績時,應以工作能力、工作態度及實際績效等因素綜合評量,不得僅因勞工依法請普通傷病假而給予不利考核。原PO也強調,並非鼓勵濫用病假,而是希望勞工在真正需要休養時,能安心行使自己......

出申訴。如果公司消極、拖延、不處理,或者加害人本身就是企業最高負責人「如董事長、總經理」,勞工可以拿著蒐證資料,直接向工作所在地的地方勞動檢查機構或勞工局提出檢舉。Q2:遭遇霸凌想「開除老闆」拿資遣費,有時間限制嗎?有。若遭受雇主或主管施暴或重大侮辱,依「勞基法」第14條規定可不經預告終止合約並請求資遣費,但這項權利必須在「知悉受侮辱或施暴事由之日起30日內」行使,只要超過30天就喪失法定請求資格。Q3:因霸凌被迫離職,可以申請失業給付嗎?可以。若依「勞基法」第14條非預告終止契約,法律上屬於「非自願離職」......

化處理,讓公司資產發揮最大效益。。才傳熄燈員工全資遣全聯晚間宣布接手隨著潤泰全宣布結束加盟經營,現有編制員工約193名,將依勞基法全數資遣或退休,許多顧客也紛紛擔心未來少了一個採買去處。對此,全聯福利中心在晚間發表聲明,為了持續優化經營效率與營運管理,全聯將自10月1日起,直接接手大全聯中和店的營運,未來改由全聯總部直接經營,這意味著門市營運完全不中斷,老顧客們完全不用擔心面臨「熄燈」問題。在消費者權益方面,全聯承諾10月1日換手經營後,門市一樣維持正常營業,原有的會員權益、商品供應及各項服務皆完全不受影響......

盟經營的大全聯中和量販店營運虧損,預計9月30日結束營業,現有編制員工約193名,將依勞基法全數資遣或退休。由於潤泰新先前已宣布大全聯中崙量販店9月中旬熄燈,如今加上中和店也預告結束營業,意味著潤泰集團全面退出量販市場。潤泰全球今天召開重大訊息說明會,由副總經理李天傑主持。。潤泰全宣布,潤泰全球加盟經營的大全聯中和量販店,近年因受整體量販零售市場環境變遷影響,經營面臨嚴峻挑戰,營運績效未達預期水準。潤泰全表示,為維護股東權益並優化公司資產運用,經管理層審慎評估後,決定終止大全聯中和量販店營運,並預計於民國1......

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