搜尋 勞基法｜東森新聞

小美在確實有加班的月份,公司卻未如實發放「超時津貼」,直接打臉資方說法。法院認定該筆津貼屬於經常性薪資,不得拿來抵扣加班費。最終法院裁定,公司的員工守則違反「勞基法」無效,只要勞工在出勤紀錄上留有合法簽退軌跡,且有交辦工作事實,即依法推定為加班。判決甲、乙兩公司須連帶補發小美6萬5430元的加班費,並補提繳勞工退休金差額3378元,全案仍可上訴。。......

算方式,導致月薪直接少兩了萬元,怒轟是「變相砍薪」,但統一集團強調,對於員工權益均依勞基法辦理。統一佳佳健身房熄燈會員退費、轉會籍二選一因為統一提出兩大方案,會員可以決定是否把會籍轉到健身工廠,但考慮期只到8月9日,如果不想去健身工廠,也可以直接辦理退費,對於民眾來說要煩惱的東西不只這些。BEING sport會員表示,對於有固定上課需求的會員來說確實相當麻煩,自己平常上的是國標課,但健身工廠不一定有相關課程,因此還需要考慮是否轉換會籍。。統一佳佳虧損7351萬元健身房歇業早有徵兆其實健身房會關似乎早有徵兆......

24年2月27日,工程師在辦公室突然暈倒昏迷,甦醒後去護理站讓楊姓護理師醫治,之後她也沒用兩個系統回報。第四次發生在2024年11月27日,承包商訪客在工廠大門扭到腳,接受楊姓護理師處理,她仍未在Medgate紀錄、EHS360通報。2025年3月,3M以勞基法第11條第5款為由,通知楊姓護理師終止僱傭關係,她提告主張自己足以勝任工作,公司違反解僱最後手段性。3M公司告訴法院,廠護的工作除了提供員工健康諮詢、急救和緊急處置,還有申報、保存及追蹤紀錄,所以每次醫療後須在Medgate內部回報系統詳實登錄診療急......

因職場氛圍而放棄,「特休是留給休息、出遊的,不該拿來生病用」、「全薪病假能請就請,不然保障形同虛設」、「亞洲職場文化就是讓人不敢請病假」。圖片來源:pexels造咖事實上,依現行「勞基法」及相關規定,勞工依法可請普通傷病假。若普通傷病假在一年內未超過30天,其中未逾30日的部分,雇主得依法不發給半數工資;此外,依相關勞動法令,雇主辦理考績時,應以工作能力、工作態度及實際績效等因素綜合評量,不得僅因勞工依法請普通傷病假而給予不利考核。原PO也強調,並非鼓勵濫用病假,而是希望勞工在真正需要休養時,能安心行使自己......

出申訴。如果公司消極、拖延、不處理,或者加害人本身就是企業最高負責人「如董事長、總經理」,勞工可以拿著蒐證資料,直接向工作所在地的地方勞動檢查機構或勞工局提出檢舉。Q2:遭遇霸凌想「開除老闆」拿資遣費,有時間限制嗎?有。若遭受雇主或主管施暴或重大侮辱,依「勞基法」第14條規定可不經預告終止合約並請求資遣費,但這項權利必須在「知悉受侮辱或施暴事由之日起30日內」行使,只要超過30天就喪失法定請求資格。Q3:因霸凌被迫離職,可以申請失業給付嗎?可以。若依「勞基法」第14條非預告終止契約,法律上屬於「非自願離職」......

化處理,讓公司資產發揮最大效益。。才傳熄燈員工全資遣全聯晚間宣布接手隨著潤泰全宣布結束加盟經營,現有編制員工約193名,將依勞基法全數資遣或退休,許多顧客也紛紛擔心未來少了一個採買去處。對此,全聯福利中心在晚間發表聲明,為了持續優化經營效率與營運管理,全聯將自10月1日起,直接接手大全聯中和店的營運,未來改由全聯總部直接經營,這意味著門市營運完全不中斷,老顧客們完全不用擔心面臨「熄燈」問題。在消費者權益方面,全聯承諾10月1日換手經營後,門市一樣維持正常營業,原有的會員權益、商品供應及各項服務皆完全不受影響......

盟經營的大全聯中和量販店營運虧損,預計9月30日結束營業,現有編制員工約193名,將依勞基法全數資遣或退休。由於潤泰新先前已宣布大全聯中崙量販店9月中旬熄燈,如今加上中和店也預告結束營業,意味著潤泰集團全面退出量販市場。潤泰全球今天召開重大訊息說明會,由副總經理李天傑主持。。潤泰全宣布,潤泰全球加盟經營的大全聯中和量販店,近年因受整體量販零售市場環境變遷影響,經營面臨嚴峻挑戰,營運績效未達預期水準。潤泰全表示,為維護股東權益並優化公司資產運用,經管理層審慎評估後,決定終止大全聯中和量販店營運,並預計於民國1......

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和小文進而提告並獲判賠,診所卻持續上訴、猶如追殺,該診所也因違反多項勞基法規定,遭台北市勞動局連開三罰,累計罰鍰達8萬元。據了解,小文為護理科系畢業生,且已實習完成並通過國家考試,具備護理師執照,她113年入職大直佳恩,不到一個月就被診所以「未通過考核」為由解雇。。小文入職時,雙方約好月薪為4萬2000元,但在小文被資遣後,診所又以「訓練期間考核不通過」為由,改成以時薪185元計算出勤時數,僅願支付簽約金2萬2716元,小文聞言強烈抗議,拒絕簽署簽約金收據,診所竟兩手一攤、乾脆一分不付,雙方因而對簿公堂。在......

有法官律師檢察官的人......要不要我幫你報警?」,對方卻拿著這個訊息控告小美恐嚇,檢察官認為小美這些訊息與恐嚇危害安全罪要件不合,且無其他證據足認小美有何恐嚇危害安全犯行,給予不起訴處分。「診所完全沒把勞基法放在眼哩,台灣護理師不應該是免費勞工。」小美氣憤表示,診所在她離職後才說沒有薪水,她如今在心灰意冷下已決定轉行,只盼護理師能夠得到尊重,別讓慣老闆再踐踏大家的專業和尊嚴。記者致電診所,診所接電人員表示診所對此事不予回應。......

客」。黃國昌發表個人新書「向光前行」回顧從政歷程,他在書中描寫2018年1月時代力量5名立委因「勞基法」修法赴總統府前凱道抗議的往事,並聲稱當時他趁隙閉目養神,沒想到再度睜開眼時,卻發現「林昶佐、洪慈庸以及高潞以用等人都不見了」,獨留他一個人在現場面對隨後的清場行動。。不捨妻子遭描繪成叛徒!卓冠廷揭「流產淋雨」真相卓冠廷還原當時真相指出,洪慈庸那時候其實剛歷經流產之痛,卻依舊忍著身體極度不適,在抗議現場一路淋雨陪著大家撐到最後一天凌晨被清場,這些過程當時的新聞都有報導。卓冠廷不滿妻子在黃國昌自戀且自溺的敘事......

獨家／老員工被離職？女兒控騙簽單牛大福：照勞基法 ... 獨家老員工被離職?女兒控騙簽單牛大福:照勞基法。屏東名店牛大福,被指控騙失智的資深員工簽下離職單,「EBC東森新聞」獨家找到家屬,調出監視器,5月7日晚間6點半店長到員工家,資深員工沒家屬陪同下簽離職單,讓女兒無法接受。女兒還指控媽媽工作到5月,但是牛大福2月就停止勞退新制6%提撥,質疑所做所為是不想給退休金和資遣費。牛大福店長說,簽離職單是照勞基法,公司沒不給結算金,是想用信託方式更有保障。7日晚間6點半,屏東潮州知名火鍋店牛大福的店長來到72歲、......

進一步了解情況,也認為家屬可能存在誤解。至於百萬借款協助蓋房的說法,牛大福也澄清絕無此事。勞工處將協調屏東縣勞青處表示,經查該事業單位目前沒有違反「勞基法」相關紀錄,預計將於6月4日安排勞資雙方進行調解。牛大福也在社群平台發文說明,強調公司一定會保障資深同仁退休權益,目前仍在計算退休金,希望後續能透過安養信託等方式,讓婦人獲得更妥善照顧,目前也已主動與家屬聯繫,希望持續溝通釐清爭議。。......

主是否落實「職安法」規定的處理程序實施勞動檢查,並督促雇主啟動調查或調處,以保障勞工權益。另外,勞動部也提到,如果雇主或主管不依法給勞工請假或疑似違反勞基法,勞工可向工作地的地方政府勞工局「處」申訴,或申請勞資爭議調解處理;在工作群組反覆對特定人言語攻擊,內容如涉及誹謗、侮辱或損害名譽等,也涉及民、刑法相關規定,勞工也可自行蒐證循司法救濟,以維護自身權益。......