中華電信前數據產品處處長阿偉（化名），因涉嫌偷拍女性下屬私密處並多次言語騷擾，遭公司認定性騷擾成立且情節重大，依勞基法等規定免職。阿偉不服被解僱，向法院提起確認僱傭關係存在訴訟並求償薪資，經台北地院審理後，認定中華電信終止勞動契約符合法律規定，判決阿偉敗訴。
判決書指出，阿偉任職期間月薪高達12萬8,232元，但他卻在2023年4月間，未經女下屬A女同意，私下持手機拍攝A女的私密照。此外，阿偉平時在辦公室內，也常以「金釵」、「運動小天使」等帶有性意味與揶揄口吻的言詞稱呼女性下屬，營造出極不友善的工作環境。
A女選擇在隔（2024）年3月，向公司提出性騷擾申訴並提告，雖然阿偉隨即被調離主管職，但他仍在調查期間，透過其他同事試圖與A女聯繫，造成她產生極大精神壓力。阿偉的偷拍行為事後經檢方調查，被認定犯下妨害秘密罪與妨害性隱私罪，予以緩起訴處分，中華電信調查後，認定性騷擾成立且情節重大，於同年3月25日決議將阿偉免職。
對於公司處分，阿偉在接受調查時辯稱，當時是看到A女穿著可能曝光，才想說「拍下來要提醒對方」。他隨後向法院提告，主張公司調查程序的女性委員比例不符規定、未給予充分答辯機會，且自己服務超過30年、年近60歲難尋工作，公司未給予申誡或記過就直接解僱，有違解僱最後手段性原則，請求確認僱傭關係存在並按月補發薪資。
法官審理後認為，中華電信的申訴調查小組組成與程序均符合當時法令規定，也有提供阿偉陳述意見的機會。阿偉身為高級主管，理應積極建立性別平等友善職場，卻屢次針對下屬進行偷拍與言語騷擾，事後甚至以「提醒對方」等藉口推託，認為他欠缺性別平權觀念。
法院強調，阿偉的行為嚴重破壞職場氣氛與員工士氣，損及勞資間的信任關係，已達違反工作規則及性騷擾情節重大之程度，客觀上難以期待雇主繼續維持僱傭關係。因此中華電信終止勞動契約完全合法，判決阿偉敗訴。
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