屏東潮州一家連鎖手搖飲店爆喪假爭議，19歲工讀生指控因阿公過世請假，遭老闆娘要求不用再上班，並質疑涉及喪假工資與資遣問題。
屏東一家連鎖手搖飲店傳出勞資糾紛。一名19歲陳姓少女表示，她在潮州店打工約1個月，原本預計做到6月26日，但因要搬家又碰上阿公過世，6月27日、6月28日想向老闆娘請喪假，卻遭對方要求之後不用再來上班，事件也引發外界關注喪假、勞基法與資遣費等問題。
陳姓少女指出，老闆娘不僅先叫她不用來上班，還說出「以為你很想在家裡摺蓮花」這句話，讓她相當錯愕。
當事人陳姓少女：「很沒有禮貌，而且這句話如果被媽媽她們聽到，一定會很傷心。」
她表示，當時老闆娘先是未經她同意將她踢出群組，接著又告知她之後都不用來上班，讓她質疑對方是否不想支付喪假期間工資，因此決定把過程發到社群平台，希望維護自身權益。
對此，飲料店老闆娘出面解釋，自己並非沒有同理心，也沒有不讓員工請喪假，當下是認為陪伴家人走完最後一程比上班更重要。
飲料店老闆娘：「我覺得陪伴長輩圓滿走完最後一程，比上班重要，所以我當時才問要不要放假。」
老闆娘也說，自己同樣有遇過親人過世的情況，並非刻意刁難員工，但對於說出「以為你很想在家裡摺蓮花」這樣的字句，確實被認為不妥。
事件發生後，陳姓少女已離開該手搖飲店，並表示不排除向屏東縣勞青處提出申訴。
屏東縣勞青處副處長蘇淑貞：「倘僱主未依規定給假，勞工得向本處提起申訴，本處將依勞基法受理並查處。」
勞青處也指出，即使是打工族，同樣適用勞基法保障；若屬僱主主動要求員工離職，依法還可能衍生資遣費問題。原本只是想靠兼職多賺一點外快，卻因喪假爭議與溝通問題，讓這起屏東手搖飲勞資糾紛最終不歡而散。
東森新聞關心您
不良行為，請勿模仿
