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假日未經勞工同意前,雇主不得片面進行調移,違者可處2萬到100萬元罰鍰。」111人力銀行公關經理曾仲葳指:「排班制或變形工時下,在國定假日本來就有排班,依法雇主是不需要給予雙倍工資的。」人力銀行強調,勞基法有訂定變形工時,只要行業符合資格,可以把正常工時挪到休假日或國定假日。只是這回員工不滿被告知12天假期得拆開休,還得簽名同意,引發勞資爭議。。......

果國定假日當天是不需要出勤的日子「空班」,則無需補假。如果當天經勞資雙方協議,將國定假日調至其他工作日放假「當天需要上班出勤」,則無需支付雙倍工資,否則應按照規定執行。......

紅海危機難解恐沒人跑船？傳祭雙倍工資搶人 ... 紅海危機難解恐沒人跑船?傳祭雙倍工資搶人。紅海危機再升級恐怕引爆更多的海運難題,不只是沒有船員敢跑船,港口也出現壅塞等頭痛現象,推升運價繼續蠢蠢欲動,市場就分析,恐怕要等到第三季才有機會好轉,雖然替市況增添不確定性,但長榮董事長張衍義就直言,「紅海危機的爆發卻是給航運界帶來「一線生機!」」海運界大咖齊聚一堂,互道恭喜新年快樂,雖然紅海危機到目前為止都還沒見到趨緩跡象,但看在產業界眼中卻是「一線生機」,長榮海運董事長張衍義:「去年整個下來,我們運費事實上應該說......

醒,農曆除夕至初三是國定假日,雇主應給雙倍薪水,初二例假日也要付雙倍工資,還要提供一日補假,如果是休息日,小年夜和初一則要依比例多給薪資。過年就要到了,各行各業怎麼上班、怎麼放假,規定大不同!今年會有7天春假,雖然勞工開心,但總得有人要在過年上班,不過薪資到底要怎麼算?勞動部給解答。。農曆除夕到初三是國定假日,依法不能出勤,但如果勞工同意上班,就必須提供雙倍薪資或是換一日休,如果是休息日,小年夜、初一「2月8日、2月10日」,出勤前2小時工資要付1.33倍,第3-8小時工資要付1.66倍。另外2月11日初二......

間找機會偷懶,因此要求對方主動離職,而滿腹委屈的曉天離職後,憤而向餐廳提起訴訟,並索賠4.6萬人民幣「約合新台幣19.7萬元」,包括未簽訂勞動合同造成的雙倍工資差額,以及自己支付的醫療保險費、手部受傷的治療費等等。法院根據曉天提供的相關資料,判定該公司未履行相應義務,沒有幫員工繳納醫療保險,員工入職後也未簽訂勞動合同,要求該餐廳向曉天賠償12萬元,不過餐廳也提出上訴,卻被法院駁回。餐廳老闆疑似對判決結果不滿,宣稱自己銀行帳戶不能用,也不能轉帳,曉天只好來一個人來到財務室,結果卻看到這兩筐滿滿的硬幣,讓她相當......

醒,若雇主徵得勞工同意,讓勞工在端午節當天加班出勤,雇主應發給雙倍工資。。今天是端午節,勞動部表示,端午節屬於內政部所定的國定假日,雇主應該讓勞工休假且工資照給。不過,如果雇主徵得勞工同意,讓勞工在國定假日端午節當天出勤,勞動部也提醒,雇主應給雙倍工資。勞動部指出,勞資雙方也可以做協議,協議將端午節的假挪移至其他工作日放假,但這必須經過勞資雙方同意。勞動部也提到,端午連假期間可能會遇到勞工休息日,如果雇主要勞工在休息日出勤,就必須按照休息日工資出勤標準給予加班費。不過,若中間遇到例假,若非天災事變突發事件,......

被裁員至少可以拿到3至5個月的補償,離職時間至3月底,3月工資另發不計賠償,未休年假發放雙倍工資補償。根據中國大陸「勞動法」,企業辭退員工的標準,是員工在該單位工作每滿一年就支付一個月的工資作為賠償;工作時間在6個月以上1年以下按一年計算,發放一個月工資;工作不滿6個月,以6個月計算,發放半個月工資作為補償。滴滴這次裁員採的是N1補償,其中N是與工作年限對應的月工資,1是3月份工資。根據上述說法,N所對應的月工資是以全年總收入除以12計算,即包含年終獎金、補貼等在內,因此遠高於單月工資。滴滴這次如此人性化的......

勞動部正在進行法制作業,待解釋令正式頒佈後,只要是具有選舉權或公投權其中之一的勞工,都能在11月24日放假一天,若雇主徵得勞工同意當天上班,雇主應給付雙倍工資,且不得妨礙勞工投票意願。......

點到晚上10點,中午還沒得休..開工也是200」、「我們連紅包都沒有」、「年初二開工,我是連紅包都沒」、「我也是一樣,除夕上班公司包200」、「哈哈!我以前的公司大年初一到初五不休假,沒有所謂的開工紅包,也沒有雙倍工資,要紅包得有業績才有喔」。本文由ETtoday授權提供!......

係金欸！春節雙倍工資不夠看海底撈霸氣撒營業額50% ... 係金欸!春節雙倍工資不夠看海底撈霸氣撒營業額50%。有些人會為了除夕到初三的雙倍工資,選擇在春節出勤,而大陸海底撈可能會讓許多民眾超羨慕,因為他們過年上班,工資可是營業額的一半!超好康待遇讓員工們全都笑嘻嘻。大陸前「汽車之家」二手車事業部總經理胡永平,16日在微博表示,自己到海底撈吃飯時,隨口問了服務生「春節期間是3被工資嗎?」對方笑了笑,靦腆回「是營業額50%」,讓胡永平聽了大驚「真的服海底撈這個方式!」不過有專業網友,仔細算了一下發現,3倍工資......

拉法葉用網購平台衝業績。不過要百貨周日開店,沒那麼簡單,法案規定,勞資雙方協議,必須是勞工自願,還要提供各種津貼,周日上班的員工也可以,獲得雙倍工資,以及額外補休的福利。事實上,瑪黑區的BHV百貨,去年7月就開始響應周日營業,營收因此增加百分之10,春天百貨預計幾個月後,也會跟進,看來擅長享受生活的法國人迫於現實,也不得不低頭。......

還指出,民進黨團版本,勞工可以自行決定要如何休特休假,雇主僅能協商,而且若勞工辭職後,特休假未休完,雇主則應以「一天特休假折算兩天工資」來計算,補發雙倍工資。徐國勇強調,民進黨團版本的特色是為了「照顧資淺勞工」,雖然會增加企業主的經營成本,但「應該是承受得起」,並希望企業可以支持和諒解,創造雙贏局面。不過根據「蘋果日報」報導,工鬥成員指出,民進黨修「勞基法」後要砍掉給勞工的7天國定假,說會增加特休假來補償,但並未解決勞工工時過長的問題,提案對勞工毫無誠意可言,根本是在踐踏勞工尊嚴。立委黃國昌也在臉書表達不滿......

元、未經工會同意不得變更報到地點、給予該會代表理監事會務假、年休假123天、國定假日出勤雙倍工資與反勞動基準法84-1條等訴求。另1項「考績雙向互評」目前雙方仍在討論中。空服員職業工會秘書長林佳瑋日前指出,華航至今仍要求新進空服員簽署勞基法84-1條約定書,並違反「禁搭便車條款」,無論是否空服員職業工會成員,一律享有外站津貼。林佳瑋說:「我們希望華航公司在10月底之前,盡速完成這項約定的落實,如果沒有的話,那就是公司自己片面挑起勞資爭議,空服員不排除再度發動罷工」。300位華航空服員,聚集華航分公司前抗議。......

非本會會員不得享有。3.未經工會同意,不得變更報到地點及工時計算方式。4.國定假日依法給予雙倍工資。5.保證年休假123天、月休8天、季休30天6.實施考績雙向互評7.給予工會代表、理事及監事會務公假。勞動部也在晚間發出新聞稿:勞動部協助桃園是空服員職業工會與華航公司進行五小時協商,雙方在理性和平下,終達成7項共識,工會代表將向會員說明內容後,期爭議盡速和平落幕。勞動部新聞稿......