最新/過年上班薪水怎算? 除夕到初三該給雙倍薪

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農曆春節就要到了,今年有7天連假,但還是有勞工過年要工作。勞動部提醒,農曆除夕至初三是國定假日,雇主應給雙倍薪水,初二例假日也要付雙倍工資,還要提供一日補假,如果是休息日,小年夜和初一則要依比例多給薪資。

過年就要到了,各行各業怎麼上班、怎麼放假,規定大不同!今年會有7天春假,雖然勞工開心,但總得有人要在過年上班,不過薪資到底要怎麼算?勞動部給解答。

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農曆除夕到初三是國定假日,依法不能出勤,但如果勞工同意上班,就必須提供雙倍薪資或是換一日休,如果是休息日,小年夜、初一(2月8日、2月10日),出勤前2小時工資要付1.33倍,第3-8小時工資要付1.66倍。另外2月11日初二是例假日,要求勞工出勤也要付兩倍工資,還要提供1日補假。

▼農曆除夕到初三是國定假日,依法不能出勤,但如果勞工同意上班,就必須提供雙倍薪資或是換一日休。(圖/東森新聞)

▼農曆除夕到初三是國定假日,依法不能出勤,但如果勞工同意上班,就必須提供雙倍薪資或是換一日休。(圖/東森新聞)

▼如果是休息日,小年夜、初一(2月8日、2月10日),出勤前2小時工資要付1.33倍,第3-8小時工資要付1.66倍。(圖/東森新聞)

▼如果是休息日,小年夜、初一(2月8日、2月10日),出勤前2小時工資要付1.33倍,第3-8小時工資要付1.66倍。(圖/東森新聞)

▼2月11日初二是例假日,要求勞工出勤也要付兩倍工資,還要提供1日補假。(圖/東森新聞)

▼2月11日初二是例假日,要求勞工出勤也要付兩倍工資,還要提供1日補假。(圖/東森新聞)

勞動部也提醒,每間公司都有差異,雇主應就假別和勞工明確約定,避免爭議發生。

(封面圖/東森新聞)

農曆春節 過年 雙薪 連假 上班
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