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班上到一半才被通知不用上班了,總計大約有500名員工因此失業。而「捷利國際餐飲集團」旗下「Pepper Lunchc」也在倒閉後傳出積欠員工薪水、資遣費、勞工退休金,以及預告工資未給付等,甚至還遭員工指控當初裁員時,並未開立非自願離職證明書,有6名員工決定將「捷利國際餐飲集團」告上法庭,並討回自己的損失,包括7月份薪水、資遣費、勞工退休金等,求償21萬餘元,對此,法官也依據兩方契約、勞基法第17條、勞退條例第12條、第14條第1項、第31條規定等規定,判處捷利須賠償共21萬餘元,而且開立非自願離職證明書。......

沒有幫員工投保最基本的勞健保,甚至還用薪水當籌碼,去威脅員工簽下自願離職書,也讓他忍無可忍,將老闆自製的「勞資合意終止切結書」PO上網請大家評評理。面對這種明顯不利於勞工的合約,也讓大批網友笑說「這老闆自討苦吃,不知道現在是什麼年代了嗎」、「簽就簽,反正無效」、「別簽,先提告,老闆就會改內容了。」。一名網友在匿名公社發文寫下,「老闆要求員工簽這個,否則不發薪,大家有遇過嗎?」,附圖是一份勞資合意終止切結書,切結書上強調勞方事後不得針對勞動關係,對資方提出民、刑、行政之告訴、申訴或檢舉,更協議內容亦不得洩漏給......

血壓不穩定,才通知他前往處理」之情事不符。4.陸姓醫師發現病患錯誤後,在手術後親自致電通知送病患入院之護理機構,要求補簽「同意書」,此節疑涉嫌簽署不實之同意書,皆有明確之相關事證,本局已函送高雄地方法院檢察署調查。5.陸姓醫師非自願離職乃是本院經法定程序審議處分大過2次予以免職。高雄市政府衛生局也發聲明表示,依照院方醫品病安委員會調查、本局約談相關醫事人員陳述,4月4日當天上午主刀醫師陸希平明確逾越院方既定程序事證明確,是導致本起重大病安事故之主因,且經審閱病歷紀錄,發現主刀醫師陸希平不但開錯刀,且事後涉病......

師發現病患錯誤之後,在手術後親自致電通知送病患入院之護理機構,要求補簽「同意書」,此節疑涉嫌簽署不實之同意書皆有明確之相關事證,本局已函送高雄地方法院檢察署調查。5.陸姓醫師非自願離職乃是本院經法定程序審議處分大過2次予以免職。......

納行政,隨後3月19日公司便通知他不再需要這個職位,要他在3月20日之前離職,並承諾發放整個月的薪水和提供非自願離職證明。。這狀況也讓原PO相當錯愕,「真的好傻眼喔!據其他同事說公司最近在整頓人事成本,很多同事都被降薪水,因為老闆虧太多錢,我也是第一次被資遣...」,因此想上網尋求大家的建議,詢問做不到一個月是否能申請失業補助。。貼文曝光後也引起網友熱議,不少人紛紛留言表示,「有非自願離職就可以啊,不過你遇到良心公司惹」、「還不錯了,還能讓你請領一些補助,加油」、「不錯了,還有得資遣,多的是逼你簽自願離職」......

1日,另外,石牌、大江、三重門市,因有其他公司願意接手,因此公司將無條件轉讓。至於薪資部分,「創盛號」將會協助推派同仁代表向勞工局提出「政府代墊薪資」,並給予非自願離職單,供員工辦理補助,強調員工是在哪個崗位,都感謝員工一路上的支持與付出,「也請見諒公司真的努力了,沒有哪個人過著好日子,所有同仁都辛苦的生活著。」太多的意外與人為因素,讓公司瞬間跌入谷底,且負債已讓公司內部無法營運與生活。「營收光給付利息都不夠支付薪資與貨款,動產與不動產均設定抵押也因繳不出貸款準備被拍賣,真的只能忍痛放棄,不能再撐了,才能靜......

法國興業銀行宣布裁員9百人採「自願離職」方式進行 ... 法國興業銀行宣布裁員9百人採「自願離職」方式進行。國際間陸續傳出不少裁員消息,令許多人深感擔憂,害怕下一個被裁員的人就是自己。日前,法國興業銀行也跟著傳出將裁員900至1000人的噩耗,原因是公司為了提升經濟效益,決定以裁撤員工的方式來削減成本。據外媒「路透社」報導,法國第三大上市銀行「興業銀行」今年將裁員約900人,主因是執行官斯拉沃米爾克魯帕「Slawomir Krupa」為了提升公司經濟效益,而決定以裁員的方式來降低人力成本。其中,據知情人士稱......

慧、推動雲端中心布局等小型計畫。思愛普表示,涉及到人事調整的8千職務員工,大部分會以內部技能再培訓或自願離職的方式進行。。思愛普也表示,他們預計在完成調整計畫後,2025年的營收利潤會達到100億歐元,但如此數字比先前預測的估值下降20億歐元,其中因為重組計畫完成後,員工薪資會較預期增加5億歐元,因此才造就利潤降低的一部分原因。。思愛普第四季度的收入中,有約44%來自雲服務,總計8.47億歐元,這個數字不僅高於高於2019年的25%,同時也高於倫敦證券交易所集團「LSEG」調查的分析師預測的8.33億歐元。......

公社」提到,自己在下班前臨時接到通知,自己所屬的部門被裁了,雖然公司有給非自願離職書,但突然在過年前失業,還要被其他部門的同事揶揄可以領失業補助很爽,內心實在很鬱悶,收東西時一度忍不住哭了。。他強調,「如果可以有工作,誰要領失業補助」。並透露,原本已經和家人計畫好一起去日本旅遊,機票飯店都訂好了,若現在臨時說不去,他擔心爸媽一定翻臉。。此外,他指出,日常生活開銷也是一大問題,雖然前輩安慰說趁這段時間休息一下,公司也承諾會給10萬補償金,也可領失業補助,但他現在才出社會2年多,沒什麼存款,根本沒本錢休息,更何......

意把公司搬到山區,導致很多員工通勤時間大幅增加,因而逼得數十名員工自願離職,可是萬萬沒想到才短短4天,這家公司居然再度搬回市區,讓許多員工氣炸!綜合陸媒報導,中國西安某家廣告公司先前無預警宣布從市區搬到山區,要求員工準時9點打卡上班,並未提供任何通勤補助,造成某些員工通勤困難度大增,據員工透露,「沒車的同事只能搭乘1輛3小時1趟的公車,還需步行3公里,走30多分鐘山間村道才能到達辦公室,單程通勤時間差不多2個小時」。。此番工作地點變動,導致14名員工因通勤時間過長,選擇自動離職,並簽下離職協議,然而令人錯愕......

變化與未來挑戰,群創的竹南T1廠主要生產家電類產品,由於市場競爭壓力,公司決定實施裁員措施,預計在本月19、20日將進行大規模的「自願離職」程序,目前公司尚未公布相關的優離方案,僅通知員工將有分流、優遣等安排,詳細情形會陸續公布。......

果我不能招募員工,或是將工廠移到更大的地方,我們等同陷入停滯。」「不離職潮」顧名思義就是「自願離職」的員工大減,聽起來像是好事,但事實上卻引起其他問題。。在利率升高之下,員工如果要求更高的薪水,企業通常會透過員工離職,降低人事成本,同時還不必面對裁員問題。但現在對不少美國大企業來說,這方法已經不管用,他們的人事預算在離職率降低下已經超支,只能權衡是否要延後一些計畫,甚至是裁員,員工死忠不離職。不過員工為什麼不想離職?最主要還是因為經濟依舊不景氣,通膨率儘管下降但數字仍高,美國職缺數不比以往,也是一大原因。CNBC主......

息會比較好」,因此Hook就讓她提早交接工作,並支付了資遣費。Hook還特別強調「我沒有退任何人的追蹤,我是被退的那一方」。。離職員工拉拉也針對此事回應「非自願離職當然可以拿資遣費,我甚至還收了當月月薪與勞健保沒保到的差額喔」,同時她也感謝前老闆「Hook」對錢方面的大氣。另外,她提到對於資遣的原因,雙方一定是「各說各話」。至於為何回應Hook「直接離開休息會比較好」,主要是她認為自己的狀態暫時無法對應現在的工作。粉絲們看完兩人的澄清之後,紛紛對Hook感到心疼,有人提到「現在的yt好辛苦,工作室員工來來去......