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進行中,務求盡最大可能還原真相。不過,PTT討論版出現一則「台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿」文章,提到被強迫填自願離職單過程,引發大量討論。台達電說明,對於PTT討論版內容表達強烈譴責,此匿名發文者經調查為黃姓離職員工,該員於聘僱合約內所議定3個月試用期間內,工作表現與出勤狀況皆未達正常標準,台達遂於試用期內以合法程序終止其聘僱合約。然其在網路上散播不實言論、混淆視聽,並揭露台達員工個資行為,已強烈損害台達公司商譽及員工個人名譽。因此,台達電今天已對其正式提出妨害名譽刑事告訴,並將委請外部律師進行後......

實領27K遭逼「自願離職」！一年後老闆求回鍋原因超傻眼 ... 實領27K遭逼「自願離職」!一年後老闆求回鍋原因超傻眼。現代人在找工作時,越來越注重薪水及福利,不過,這樣的老闆,你可以接受嗎,一名網友近日發文透露,前一份工作的老闆,除了要求他每天都要加班外,連喝水及上廁所都會被盯,甚至最後還逼他簽「自願離職」沒想到,近日老闆竟打電話要他回去上班,貼文發出後,意外掀起熱議。一名女網友在「Dcard」中發文表示,她去年在一家家族企業,從事助理的工作,薪水扣除勞健保費實領2萬7,但每天都要加班1至2小時,甚至「在......

地跟我說:「好,那你回來路上小心,先不要想太多了。」接下來就經歷了1年半的失業低潮。我要先和你們分享被裁員之後,有那些事情應該做:第一件事:一定要和公司拿到「非自願離職證明」。「非自願離職證明」是用來向勞工局申請未來的「失業補助金」,沒有的話就不能申請,所以非常重要!我把前東家開給我的「非自願離職證明」分享出來給大家,記得一定要有紅框框所圈出來的那一塊,才能證明是被離職喔!第二件事:算清楚「資遣費」。我們出來上班也不是來做善事的,被公司資遣就一定要拿到資遣費!資遣費的相關規定,可以從下面網頁找到:資遣費「1......

,老闆是有機會請你歸還薪水的。」甚至還有內行人表示,「你就1/24跟公司說,你預計2/3離職,若公司跟你說叫你1/24就走等於非自願離職,請他依法給予資遣費及非自願離職證明。」。......

妥協,只有他不服。投訴前員工吳先生vs.老闆林先生:「不要參加的話,自己看著辦,我能講的就這樣。」吳先生在烤肉前一天收到非自願離職通知單,痛批怎麼能沒去烤肉就被資遣。但是老闆也回擊,部門員工過多,原本就在縮減人力,資遣與烤肉是兩碼子事。老闆林先生:「他本來請事假我們給他請了,然後他又改特休,我們公司不是他愛怎樣就怎樣,「特休」也沒有簽核到主管那裡,「烤肉」那天是不能請假的。他就說不管,事有輕重緩急,跟家人吃飯比較重要。」不過,根據勞動基準法規定,員工的特休本來就能自己安排,雇主不可以拒絕,也不需要理由。桃園......

著申請裁員名額。一名在東風本田工作2年的內部人士透露,此次裁員計劃主要影響生產線工人。東風本田也解釋,此次優化旨在提升企業營運效率,加速策略轉型,裁員將主要針對生產領域,並以員工自願離職的形式進行,提供妥善合理的補償方案。。......

過疑因任職的保發中心告知,要劉男在「工作」和「讀書」擇一做出決定,甚至要求劉簽下自願離職單,走投無路的劉男,本周日選擇在孕育他成長的北科大結束生命。。羅男指導教授羅台生在臉書上發文,指劉男被保發中心主管逼死,他接受媒體採訪時指出,劉男家裡是中低收入戶,是一位非常善良上進的好青年,努力在北科大完成經營管理系進修部學業,並在他的鼓勵下,錄取北科大技職所碩士班,將於9月14日開學,卻發生憾事。他呼籲各界要正視這起職場霸凌事件,他寫道:「這是劉同學用生命來反霸凌,期望能減少甚至消除職場霸凌」。對此,保發中心今發布聲......

職的保發中心告知,要劉男在工作和讀書擇一做出決定,甚至要求劉簽下自願離職單,走投無路的劉男,本周日選擇在孕育他成長的北科大結束生命,指導教授羅台生在臉書上發文要保發中心「還我北科大學生!」。對此北市勞檢處證實曾接獲劉男的檢舉,本月初就曾前往保發中心稽查,也開出輔導改善通知書,沒想到卻仍發生憾事。對此保發中心發布新聞稿指出,已檢討內部管理上的缺失,並已確認失職主管之查調報告,且依規定執行懲處。勞動局指出,目前法律尚無針對職場霸凌有相關規範,如陳情人主張遭受職場霸凌,應回歸遭受霸凌之具體行為,例如肢體霸凌或是言......

晶片大廠裁員！鼓勵員工「自願離職」額外補貼5週薪資 ... 晶片大廠裁員!鼓勵員工「自願離職」額外補貼5週薪資。當你聽到公司要裁員時,第一反應可能是驚慌失措,畢竟這意味著經濟壓力和職業生涯的不確定性。然而,當裁員伴隨著「自願離職優惠方案」,而且離職津貼最高還可以上看50萬歐元「約台幣1771.8萬元」,這樣的消息就有點讓人哭笑不得了。主動提離額外補貼5週薪資最近,晶片大廠英特爾「Intel」在愛爾蘭的分部就推出了這樣的「福利」,目的在於削減成本、扭轉業績,然而這個「優惠」背後,又隱藏了什麼樣的企業決策呢?。......

友在Dcard發文,表示自己在一線的外商公司工作,前陣子公司因為縮編而進行裁員,而該部門的年薪大約是400萬,依照非自願離職可得的資遣費,被資遣的員工可拿到300萬元左右的資遣費,而年薪300萬的職員也能拿到230萬元左右的資遣費。。由於這金額太過於吸引人,原PO也進一步拋出討論,問大家若是可以自行做選擇的話,會想要領這300萬元資遣費再重新找工作,還是會捨棄這個機會,繼續留在公司內部等待能夠轉調其他單位的機會呢?底下大部分網友都選擇拿資遣費去找新工作,「記得現在勞基法資遣費最高好像5個月,優於這個就可以趕......

班上到一半才被通知不用上班了,總計大約有500名員工因此失業。而「捷利國際餐飲集團」旗下「Pepper Lunchc」也在倒閉後傳出積欠員工薪水、資遣費、勞工退休金,以及預告工資未給付等,甚至還遭員工指控當初裁員時,並未開立非自願離職證明書,有6名員工決定將「捷利國際餐飲集團」告上法庭,並討回自己的損失,包括7月份薪水、資遣費、勞工退休金等,求償21萬餘元,對此,法官也依據兩方契約、勞基法第17條、勞退條例第12條、第14條第1項、第31條規定等規定,判處捷利須賠償共21萬餘元,而且開立非自願離職證明書。......

沒有幫員工投保最基本的勞健保,甚至還用薪水當籌碼,去威脅員工簽下自願離職書,也讓他忍無可忍,將老闆自製的「勞資合意終止切結書」PO上網請大家評評理。面對這種明顯不利於勞工的合約,也讓大批網友笑說「這老闆自討苦吃,不知道現在是什麼年代了嗎」、「簽就簽,反正無效」、「別簽,先提告,老闆就會改內容了。」。一名網友在匿名公社發文寫下,「老闆要求員工簽這個,否則不發薪,大家有遇過嗎?」,附圖是一份勞資合意終止切結書,切結書上強調勞方事後不得針對勞動關係,對資方提出民、刑、行政之告訴、申訴或檢舉,更協議內容亦不得洩漏給......