接近年底了，許多上班族上班累死累活就是為了等領年終。不過，近日卻有一名女網友表示，因為老闆長期的情緒施壓，讓她身心狀態變得很差，下定決心想在領完薪水和年終的當天向老闆提離職。但她也好奇，如果二月放假後再提離職的話，老闆會不會要求待滿預告期的天數？因此發文詢問網友。
女網友在Dcard以「過年提離職時機點」為題發文，表示她查看2025年行事曆後發現 公司基本上會在1月24日當天發放1月薪水以及年終，她也決定當天向老闆提出離職。
但原PO疑問，如果老闆表示不需要算離職預告期，公司是否能合法要回她1月25日至1月31日年假期間的薪水？
而原PO更害怕，若是放完年假才提離職，老闆會要求她待滿預告期的天數。她直言：「想離職就是因為資方長期的情緒施壓，讓我身心狀態變很差，希望拿到年終能儘早不要再看到他們。」
底下網友也紛紛提供了建議，「建議妳還是看一下妳的年資來提離職，不然到時候老闆不承認，有問題的人會是妳」、「你提離職後如果不需要預告期，老闆是有機會請你歸還薪水的。」
甚至還有內行人表示，「你就1/24跟公司說，你預計2/3離職，若公司跟你說叫你1/24就走等於非自願離職，請他依法給予資遣費及非自願離職證明。」
