通常工作福利都會包含勞健保,但也有不少「惡老闆」會不讓員工投保勞健保。日前就有一名網友發文抱怨,老闆不僅沒有幫員工投保最基本的勞健保,甚至還用薪水當籌碼,去威脅員工簽下自願離職書,也讓他忍無可忍,將老闆自製的「勞資合意終止切結書」PO上網請大家評評理。
▼網友在匿名公社抱怨,老闆威脅他們簽下這份不平等的「勞資合意終止切結書」。(圖/翻攝自匿名公社)
面對這種明顯不利於勞工的合約,也讓大批網友笑說「這老闆自討苦吃,不知道現在是什麼年代了嗎」、「簽就簽,反正無效」、「別簽,先提告,老闆就會改內容了。」
一名網友在匿名公社發文寫下,「老闆要求員工簽這個,否則不發薪,大家有遇過嗎?」,附圖是一份勞資合意終止切結書,切結書上強調勞方事後不得針對勞動關係,對資方提出民、刑、行政之告訴、申訴或檢舉,更協議內容亦不得洩漏給第三人。
▼除了最基本的薪資,工作福利也應該要包含勞健保。(示意圖/Pexels)
除了這份不合理的切結書,原PO也進一步爆料,老闆沒有幫員工投保勞健保,甚至會要求PT(計時工讀生)超時加班但不給薪水。
▼這位老闆不僅沒有提供勞健保,還會要求工讀生不支薪加班。(示意圖/Pexels)
對此,網友們紛紛回應,「現在很多老闆都以為,自己的遊戲規則凌駕於法規之上」、「直接把這份拿去勞工局吧!順便換份工作」、「帶著這張前往勞工局」、「直接吉一波」、「請向勞工局申訴」、「不簽,直接拿到勞工局」、「直接拿去勞工局,這個就是在騙不懂的人」、「順便公布是哪間公司,給大家認識,別再上當」。
同時也呼籲大家,對於簽訂的合約都要看清楚,也要在一開始就替自己爭取到該有的福利!
(封面示意圖/Pexels)