「你願意爽領300萬資遣費嗎？」 網發文引起熱議

近年來，經過勞工和政府的不斷努力，法規已經越來越照顧到員工的辛勞，大多數公司也開始重視員工權益，照規定落實勞健保、發放加班費和資遣費。有網友表示自己公司的其他部門正在進行裁員，依照該部門的年薪去推算金額，竟可以拿到高達300萬的資遣費！網友也藉此開啟話題，詢問大家「給你300萬你願意被裁嗎？」貼文曝光後，大多數網友都大喊願意，並表示工作再找就有，300萬先拿再說，「當然爽拿，有實力的人，永遠不怕沒工作！」

網友發文問大家「給你300萬你願意被裁嗎？」（示意圖／Pexels）

一名網友在Dcard發文，表示自己在一線的外商公司工作，前陣子公司因為縮編而進行裁員，而該部門的年薪大約是400萬，依照非自願離職可得的資遣費，被資遣的員工可拿到300萬元左右的資遣費，而年薪300萬的職員也能拿到230萬元左右的資遣費。

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由於這金額太過於吸引人，原PO也進一步拋出討論，問大家若是可以自行做選擇的話，會想要領這300萬元資遣費再重新找工作，還是會捨棄這個機會，繼續留在公司內部等待能夠轉調其他單位的機會呢？底下大部分網友都選擇拿資遣費去找新工作，「記得現在勞基法資遣費最高好像5個月，優於這個就可以趕快領了找下一個啦」、「當然爽拿，有實力的人，永遠不怕沒工作」、「當然拿啊，我也想要大禮包，我朋友拿到大禮包已經耍廢一年多，還去日本玩了五次，羨慕」、「拿資遣費再找就好了，能進一次就能進第二次」、「一定拿，太香了，之後還有失業補助拿，由於整個爽」。

網友提醒大家面對現實，通常面臨裁員危機是很難選擇要留下來的。（圖／翻攝自Dcard）

目前依照台灣勞基法的新制資遣費規定，當雇主因法定原因終止與勞工間的勞動契約，或是因雇主的違法情事損害勞工工作權益等情況，雇主都應發給勞工資遣費。

按照法規的「非自願離職」，雇主都應該要給勞工資遣費。（圖／翻攝自勞動部官網）