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目前全台約24,000名員工,45歲以上佔總數15%、逾3,600人,其中60歲以上就佔2成;中高齡員工在餐廳都有很好的表現,不僅穩定性高,且自我要求高,他們還會主動關懷年輕夥伴,促進交流並增進企業凝聚力,除了豐富職場文化,也提高團隊的整體效能。」此外,5月24日、25日於全台麥當勞餐廳也舉辦「職場體驗」活動,每日三場,共計2130場次,還能直接面試,完成體驗並加入麥當勞LINE官方帳號,就送大麥克兌換券一張。......

的璩靜已從公司離職。。璩靜近期在她的社群網站帳號上發布多個短影片,內容涉及職場文化和管理方法等話題。在「五一長假」期間,她發布了4條短影片,擁有95萬粉絲量。在影片中,她直言「員工鬧分手提離職我秒批」,表示企業和員工只是僱傭關係,沒有義務去了解其個人情況,指「我為什麼要考慮員工的家庭,我又不是她婆婆,我主要考慮的是他能不能在他的崗位,及時給我交付結果......」。她還稱工作沒有假期,要求員工24小時手機開機,隨傳隨到,自己因為工作太忙而忘記了兒子生日等。這些言論在網路上引發了大量網友關注和討論,隨後有人挖......

秒走不加班波蘭正妹認了:無法為台灣公司工作。各國文化不同,職場文化也有所差異。一名在台波蘭正妹Zuza近日接受土耳其YouTuber鳳梨哥訪問,她直言自己無法為台灣公司工作,在歐洲生活比較容易。鳳梨哥近日在個人頻道上傳「波蘭美女認為台灣人工作太辛苦」影片,Zuza說,台灣人很努力工作,她很感謝,像餐飲業等待時間都很短,一切都完成很快,這讓她十分欣賞,可能歐洲人比較懶,在歐洲有很多假期,像她一年有24天假,跟他人比不算多,歐洲人通常不加班,她認為這是很常見的事,歐洲人比較沒認真對待工作。。Zuza表示,他們把......

下班前說這句!一秒惹怒主管...被狠瞪怒嗆。曾經誤踩職場文化,想必是每個剛出社會新鮮人的必經之路,職場求生法則其實有很多「眉角」,也因此讓很多人時常摸不著頭緒,對此近日有一名苦主在PTT上發文表示,下班前想著拍主管馬屁,就對主管說了聲「組長您辛苦了」,怎料立馬「被主管斜眼狠瞪」,還遭嗆「下班就快滾出辦公室」。原PO在貼文中苦惱表示,完全不知道自己踩了什麼職場禁忌,下班前看著主管桌上堆積如山的文件,就說了聲「您辛苦了」,怎料好心的關心竟然引來主管一頓劈頭蓋臉的責罵,本是想著體諒一下主管的辛苦,結果竟被狠瞪,還......

源,來自對工作的不安全感,怕被貼上懶惰標籤,或是高層管理人員太看重工作效率,而輕忽員工士氣。聽起來有沒有覺得很熟悉?如果覺得很熟悉,那你第一個反應應該是直接向經理或是人力資源部門提出。如果可能的話,看看能否和同事間取得共識,看他們是否有同樣的感覺。當然了,職場文化根深蒂固很難改變,要是試了很多方式都沒用,也許是該離開找新天地的時候了。開始留意同業裡的其他公司,確保他們所期望的工時是多長,有個具體客觀的時間。你感受到不平等的待遇這很傷人。事實上,我們的薪水就像是我們個人價值觀的反應,所以發現做同樣的工作,但別......

年2000年之間出生的世代,幾乎都出社會一段時間,也形成這個世代獨特的職場文化。就有人在PTT女生板「WomenTalk」發文指出,8年級生都不太加班的原因是什麼,引發許多網友的討論。原PO發文表示,最近幾年公司有很多8年級進來,開會的時候總經理說,平常日8年級沒在加班,禮拜六也沒有8年級加班的紀錄。他對此好奇發問,為什麼8年級生不加班?。網友在底下推文中回應表示,「我不是8年級也不加班啊」、「不喜歡加班也需要理由喔」、「一天高效8小時就夠了,加班幹嘛」、「加班不該是合理的事情吧」、「為什麼要加班,我還寧願......

雙子。雙子座:工作:參與社會活動感情:取得重要機會財運:財富好運連連幸運色:紅色貴人:雙魚小人:天蠍巨蟹座:工作:建立職場文化感情:對方積極邀約財運:得到投資機會幸運色:黑色貴人:天蠍小人:魔羯獅子座:工作:提高分析技能感情:前進新的境界財運:偏財收入頗豐幸運色:灰色貴人:天秤小人:處女處女座:工作:持續專業發展感情:做些好的改變財運:意外收穫財富幸運色:金色貴人:射手小人:牡羊天秤座:工作:確保優先任務感情:找到心中真愛財運:正確規劃理財幸運色:粉紅色貴人:魔羯小人:射手天蠍座:工作:執行績效評估感情:積......

亞洲國家,裝忙,調查,職場文化......

定生死!他揭「面試隱藏題」1行為成關鍵。不同公司有不同職場文化,由此催生的「面試隱藏題」也成為面試者又愛又恨的最大挑戰。國外一間軟體公司就設計出「咖啡杯難題」,來決定是否錄用面試者。雲端會計軟體「Xero」澳洲分公司前總經理英尼思「Trent Innes」,過去接受Podcast節目The Ventures訪問時,透露會先刻意帶面試者在公司閒晃,但一定會在茶水間停留、請對方喝一杯咖啡才開始面試,當面試者收下咖啡,第一道也最重要的題目便開始測試。。英尼思指出,錄取關鍵在於「結束面試後,面試者會不會把杯子放回茶......

鍵:「在北部要有晉升管道,這樣努力還有可能做個店長」、「南部不是低薪而已...更逼走人的是,南部人一堆職場文化潛規則」、「在南部就一輩子賺3萬,在台北還有賺大錢的可能性」、「剛出社會多看看是好事」、「累積經驗值」、「有些工作中南部不好找,比如影視業、電視台跟製作公司幾乎都在北部啊」。不過,也有網友提醒,北漂族應該每隔一段時間就評估自己的狀況,才能判斷是否值得,甚至認為「薪水沒南部的2倍就別北漂了」。然而,關於原PO舉的例子,部分網友認為問題在沒有妥善思考自己的收支平衡,租了太貴的房子:「賺3萬租1萬5,是來......

,趁公務行程結束空檔,與久違的旅英好友見面,在與多位也剛當媽媽的友人聊天後發現,她們都至少養兩個小孩,還沒有辭職,如何在工作與家庭間游刃有餘,讓她很好奇。「我發現,英國職場文化與台灣不同、對職業婦女媽媽提供更多貼心「兼顧小孩」制度「例如接送小孩彈性上下班」。此外,「倫敦」物價高,但房價或租金都沒台灣如此高不可攀,也讓英國職業婦女較敢生育」。吳怡玎說,少子化衍生後遺症已在台灣發酵,勞健保破產危機揮之不去、公私校招生不足退場、內需市場受衝擊等皆然,高房價可說是「大幫兇」。雖然房價高有複雜的結構性原因,急就章改革......

,趁公務行程結束空檔,與久違的旅英好友見面,在與多位也剛當媽媽的友人聊天後發現,她們都至少養兩個小孩,還沒有辭職,如何在工作與家庭間游刃有餘,讓她很好奇。「我發現,英國職場文化與台灣不同、對職業婦女媽媽提供更多貼心「兼顧小孩」制度「例如接送小孩彈性上下班」。此外,「倫敦」物價高,但房價或租金都沒台灣如此高不可攀,也讓英國職業婦女較敢生育」。吳怡玎說,少子化衍生後遺症已在台灣發酵,勞健保破產危機揮之不去、公私校招生不足退場、內需市場受衝擊等皆然,高房價可說是「大幫兇」。雖然房價高有複雜的結構性原因,急就章改革......

己說明清楚」,備詢時也強調,會保障政府官員操守及形象,同時也保障兩性平權跟職場文化。本刊接獲多名知情人士爆料,72歲的謝曉星獨鍾年輕高挑、長髮的女性,除了面試時會詢問私人問題,還因看上年輕漂亮新人後,藉故將1名資深祕書調走,更會要求祕書每天共進午餐,倘若在外餐敘祕書還得幫他夾菜,「有如婢女服侍皇帝用餐」。。謝曉星不時對女下屬言語騷擾、肢體碰觸以外,也被投訴情緒管理能力極差,常無故辱罵下屬、霸凌同仁,不少原能會職員形容上班像在地獄,呼籲行政院能夠重視基層心聲。對此,謝曉星否認「選妃」與性騷,坦承是求好心切,才......

另謀他路,並詳細列出自己在這一年的工作經驗中,看出的內部5大缺點。1.「老鳥愛施壓」的職場文化原PO認為,台積電內部仍存在某種「前輩最大」的職場文化,他表示,這很可能是由工廠端擴散到其他部門也許是因為台積電離職率也不低,因此資深員工容易產生「待久了就是老大」,他也指出,自己工作的這一年終,經常遇到資深前輩對新人頤指氣使,更不時發生「有功勞自己搶、有過往下推」的狀況,讓新人的壓力和委屈倍增。2.發展性有限原PO指出,台積電雖是晶圓代工業的霸主,但因此也會造成台積電員工造成轉職困難,若離開台積電轉職其他晶圓廠,......

台積電擔任製程工程師,原以為從此將成為科技新貴,踏上人生勝利組的道路,卻沒想到高工時及職場文化都讓他難以適應,目前不僅壓力大到常失眠,還出現自律神經失調的情況,需要靠藥物才能入眠。而最令原PO痛苦的是,當他與家人、女朋友提到想離職時,家人、女友都異口同聲質疑:「怎麼不做滿1年就離職?如果是我一定不會離職,你就這樣被打敗?外面錢有那麼多嗎?」。原PO也不禁感慨:「覺得身邊沒有一個人懂,都只覺得他是草莓族,遇到一點挫折就放棄」。文章發布後,不少網友都勸他離職,「你該好好休息了」、「不要太在意別人的看法」、「不在......