台灣的「8年級生」也就是1991年～2000年之間出生的世代，幾乎都出社會一段時間，也形成這個世代獨特的職場文化。就有人在PTT女生板（WomenTalk）發文指出，8年級生都不太加班的原因是什麼，引發許多網友的討論。
原PO發文表示，最近幾年公司有很多8年級進來，開會的時候總經理說，平常日8年級沒在加班，禮拜六也沒有8年級加班的紀錄。他對此好奇發問，為什麼8年級生不加班？
網友在底下推文中回應表示，「我不是8年級也不加班啊」、「不喜歡加班也需要理由喔」、「一天高效8小時就夠了，加班幹嘛」、「加班不該是合理的事情吧」、「為什麼要加班，我還寧願多點假」、「時間價值太重要了，一天才24小時，已經8小時在公司了還不夠？」
另外還有不少網友點出問題在加班費，「可加班啊，給加班費」、「能申報加班費嗎，申報時數有沒有上限」、「就是加班費太少 買不到員工的時間」、「你加班費3倍，一堆人搶著加」。
根據《勞基法》第30條規定，勞工每天正常工作時間為不能超過8小時、每週不能超過40小時，勞工在「正常工作時間」以外繼續工作、提供勞務，就算加班。
▼雇主要求勞工加班，必須依法給予加班費。（圖／東森新聞）
《勞基法》對於加班費的有計算公式規定，平日加班2小時內（第9、10小時），是依照每小時工資加給1.34倍，平日加班第3、4個小時（第11、12小時）開始的加班費，是依照每小時工資加給1.67倍，如果因天災、事變或突發事件再延長，加班費就依照每小時工資加給時薪2倍計算。
休息日加班費計算公式則為，在2小時以內者（第1、2小時）依照每小時工資加給1.34倍，工作2小時後再繼續工作者（第3~8小時）依照每小時工資加給1.67倍，因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發給。
例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班，例假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一給1日工資，加班至第9、10、11、12小時，加班費時薪以2倍計算。
（封面示意圖／翻攝自pexels）
