搜尋 勞動部｜東森新聞

包補血!政府今發4.2萬還有16筆補助、津貼接力發放。根據勞動部勞工保險局的行事曆規劃,今「16」日發放國民年金保險的生育給付,單胎最高可領4萬2206元。7月份有多筆社會保險與福利津貼陸續入帳,統計至月底,還會有16筆津貼與補助接力發放,「EBC東森新聞」為您整理發放時程一次看。政府今發生育給付單胎最高可領4萬2206元國民年金保險的生育給付於今日正式發放,這項生育給付主要是針對在國保加保有效期間內分娩或早產、且未領取其他社會保險生育給付的女性。隨著國保月投保金額自2026年起調升至2萬1103元,生育給......

颱風假被要求居家辦公！新人急問「合法嗎」勞動部解答 ... 颱風假被要求居家辦公!新人急問「合法嗎」勞動部解答。每逢颱風季節,「颱風假」的勞動權益問題總會引發兩造熱議。一名剛入職不久的女網友發文表示,公司要求員工照常居家辦公,若無法配合就得自行請假,讓她疑惑這樣的作法是否違法,貼文曝光後也引發熱烈討論。颱風天雇主要求上班違法嗎?原PO在Dcard發文透露,自己從事企劃專案類工作,日前政府宣布停班停課,但老闆隨即通知員工公司不會放颱風假,當天改採居家辦公;若無法在家工作,則必須自行請假。由於她才剛踏入職場,首......

是以保障勞工安全為目的的停班措施,勞資雙方應留意相關權益以降低爭議。。去年9月勞動部修法新制針對颱風天出勤的交通問題,去年9月勞動部已修正「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,進一步強化勞工安全保障。新制明定,天然災害發生時,原則上應以勞工「不出勤」為原則。若企業因營運需求仍要求員工出勤,除了應提供交通工具、交通津貼等協助之外,若勞工依原有的上下班通勤方式有困難,而有改搭計程車的必要時,相關車資應由雇主負擔。這項新規定也是本次修法中最受企業關注的焦點。WFH者無通勤風險應照常上班近年混合辦公制......

高領1.15萬7月31日截止。面對國際情勢變動與景氣循環衝擊,勞動部推動的「僱用安定措施」已宣布延長辦理至7月31日,期盼協助實施減班休息的企業穩定僱用員工,並讓勞工維持收入。勞動力發展署北分署指出,目前已與地方政府勞工主管機關緊密合作,只要企業完成減班休息通報,就會由專人主動聯繫並提供申請協助與諮詢,同時加速審核與撥款流程,達到企業留才、勞工生活穩定的雙贏局面。。每月最高領1.15萬、合併請領上看1.63萬北分署進一步說明,這項措施適用行業共有9大製造業,包含食品及飼品、紡織、橡膠製品、塑膠製品、金屬製品......

.6萬」。因應國際經貿情勢變動及景氣循環對部分產業帶來影響,勞動部持續推動「僱用安定措施」至115年「2026年」7月31日。旨在協助減班休息的企業穩定僱用,並讓勞工維持基本收入。。9大製造業適用薪資差額補貼最高1.15萬本措施主要適用於「食品及飼品」、「紡織」、「橡膠製品」、「塑膠製品」、「金屬製品」、「機械設備」、「汽車及其零件」、「其他運輸工具及其零件」以及「電力設備及配備」等9大製造業。受僱勞工若與雇主協議實施減班休息達30日以上,並經地方勞政機關列冊通報,即可依規定申領「薪資差額補貼」。補貼計算方......

薪4萬2,000元的部分無證據,最後判決診所共需給予小文薪資2萬8675元、資遣費1,178元及健保費給付差額204元,共3萬57元,診所不服提上訴但被法院駁回。根據勞動部違反勞動法令事業單位「雇主」查詢系統資料可發現,大直佳恩診所在114年至115年6月,因未依法給付休息日工作之工資、工資未依法給付給勞工、勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資共三項原因,被台北市政府勞動局開罰共8萬元,可見診所出現勞資爭議並非個案,行徑猶如慣老闆。而小美一審勝訴,法官認為大直佳恩該賠償薪水,診所卻提出上訴,法律訴訟如今仍在......

勞動基金5月大賺5860億元整體收益率27.7%。勞動部今天公布最新勞動基金運用績效,5月單月收益數為新台幣5860億元,整體勞動基金今年截至5月底,整體收益數為新台幣2兆1252億元,收益率為27.7%。勞動部勞動基金運用局今天公布整體勞動基金最新績效,整體勞動基金規模為8兆6115億元,今年截至5月底收益數為2兆1252億元,收益率為27.7%。。其中,新制勞退基金規模為5兆6198億元,收益率27.10%;舊制勞退基金規模為1兆1272億元,收益率41.75%;勞保基金規模為1兆6126億元,收益率2......

化「職業安全衛生法」新增職場霸凌防治專章,自7月1日起正式生效,由勞動部勞動部主管推動。。新制將過去較模糊的職場互動界線進一步制度化,包含公開羞辱、排擠孤立、差別待遇、威脅調職或解僱、壓制發言等行為,都可能被納入檢視範圍。不過,是否構成霸凌仍需符合特定條件,例如發生於職場情境、具權力關係、行為超出合理業務範圍、具有持續性且造成身心影響等要素。線上護照申辦再擴大　適用對象放寬外交部領事事務局宣布,自7月起進一步放寬線上換發護照機制,讓更多民眾可透過數位方式申辦。新規定將適用範圍擴大至護照效期不足一年的國人,申......

下班收主管LINE算職場霸凌？勞動部：不必然 ... 下班收主管LINE算職場霸凌?勞動部:不必然。「職業安全衛生法」及職場霸凌防治新制將於7月1日上路,不少上班族關心,下班後收到主管透過LINE交辦工作,是否能認定為職場霸凌。對此,勞動部表示,關鍵仍在於主管行為是否逾越合理範圍,若屬正常工作指導或績效管理,原則上不會被認定為職場霸凌,但若要求員工下班後立即回覆或處理工作,則需依個案進一步認定。下班收LINE不一定算霸凌現代職場普遍透過LINE等通訊軟體聯繫工作,不少員工下班後仍會收到主管訊息,也讓外界關注......

的機制。戴國榮指出,若以「假」的概念推動,可能比照颱風假處理,在不可歸責於勞資雙方的情況下,雇主未必需要給付工資,反而對勞工權益不利。職業團體示警,除了法規還有待補強,最重要的是,落實度很差,亡羊補牢恐怕難避免危害發生。全國產業總工會理事長戴國榮指出,雖然勞動部目前已有高溫作業相關指引,但部分雇主因不熟悉勞動法令與規定,可能忽略相關措施。他認為,氣象單位已提供高溫預報資訊,地方政府可依據預測溫度,在達到一定標準後,針對高溫環境下工作的產業加強輔導,同時強化勞動檢查,以保障勞工安全。像是日本面對高氣溫,會發送......

看。「職業安全衛生法」增訂職場霸凌防治專章,將於7月上路。勞動部23日發布職場霸凌防治措施指導手冊、常見問答以及教育宣導教材等,並同步上線職場霸凌調查人才庫,盼協助企業落實防治。勞動部大修「職業安全衛生法」並增訂職場霸凌防治專章,法規將於7月1日正式上路。勞動部召開記者會再次說明職場霸凌認定原則、雇主應採行防治措施,以及當最高負責人涉職場霸凌行為時,地方主管機關受理申訴及調查處理機制等事項。。根據職安法規定,認定職場霸凌須有5大要件,包含發生在勞動場所執行職務,因事業單位人員利用職務或權勢等關係,逾越業務上......

,這類職缺往往建立在多年經驗、專業能力與產業機會之上,並非科技業的普遍現象。對多數上班族而言,與其羨慕別人的夢幻工作,不如持續累積自身實力與職場價值。畢竟當機會來敲門時,真正能不能接得住,往往還是取決於平時的準備與努力。。勞動部補助新制來了!8/1起「每人最高5萬」申請資格、加碼一次看髮油怎麼用最有效?乾髮用、濕髮用?明星髮型師的護髮祕訣以上言論由造咖授權轉載,不代表東森新聞立場。。......

門市外,另有知情人士向媒體透露,公司後續仍可能針對其他據點進行檢討,不排除未來還有10至20家門市面臨整併或關閉風險。由於消息牽涉員工工作權益,勞動部日前也表示將進一步了解實際情況,若涉及勞動法令或勞工權益受損情事,將依法進行查核與處理。相關消息在網路上迅速發酵,不少網友紛紛留言詢問究竟哪些門市將停止營業,也有人感嘆近年藥局產業競爭愈來愈激烈,大型連鎖品牌持續展店,市場早已進入白熱化階段。部分消費者則表示,擔心常去的門市受到影響,希望業者能盡快公布詳細資訊,以免影響購藥及會員權益。......

,往往才是真正令人焦慮的來源。為了減輕非自願失業勞工的家庭負擔,勞動部近期拍板修正相關規定,將原本的「失業勞工子女就學補助」轉型為「生活扶助金」,並從115學年度「2026年8月1日」正式上路。最大的改變在於,未來勞動部補助不再與教育部私立大專學雜費減免方案互相排斥,符合資格的家庭可同時申請兩項補助,讓實際獲得的資源大幅提升。補助制度大翻新,終結「二選一」困擾圖片來源:pexels過去不少失業勞工家長在申請補助時,經常遇到一個尷尬情況:如果孩子已經領取教育部的私校學雜費減免,就無法再申請勞動部的失業勞工子女......

政府發錢!最高10萬入帳5年沒申請恐充公。根據勞動部勞工保險局行事曆顯示,今「18」日發放國民年金保險生育給付、農民月退休儲金、老農津貼共3筆款項,其中今年新上路的生育給付加給補助至10萬元,而到月底之前還有13筆接力入帳,記得要刷存摺確認。生育給付增加至10萬5年未申請恐充公勞保局指出,為鼓勵國人生育,提供家庭更多的育兒支持,自2026年1月1日起實施「生育給付加給補助至10萬元」,參加勞保、國保、農保之女性被保險人分娩或早產除可請領原有的勞保、國保、農保生育給付外,政府另加給生育補助補足至每胎10萬元,......