隨著薔琵颱風逼近，「要不要放颱風假」常成為大家關心的話題，不過「颱風假」其實並非真正的假期，而是為了維護民眾安全而實施的緊急避險與防災措施。依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》規定，當風雨達標時，是否要停止上班、上課，則依地方政府自行決定。
行政院人事行政總處說明，由於各縣市的地形條件、交通狀況、人口密度與災害承受能力皆不同，必須由地方主管機關綜合評估後做出決定。中央氣象署主要扮演資料提供者的角色，實際決定權在直轄市長、縣市長或獲授權的鄉鎮市區長手中，因此常出現鄰近縣市或同一縣市內，山區與平地決策不同的情況。
天然災害停班停課主要有3項評估指標，在風力方面，若颱風暴風半徑預估於4小時內經過該地區，且平均風力達7級以上或陣風達10級以上就算達標。在雨量方面，除了未來24小時累積雨量需達到參考門檻，還必須評估是否具有致災風險，最後一種情況則是在風雨數字未達標準時，若道路中斷、水電受阻或已出現明顯安全威脅，地方政府同樣可宣布停班停課。
台北市、新北市、新竹市、彰化縣、嘉義市、台南市、屏東縣、花蓮縣、澎湖縣、金門縣：平地與山區皆為 350 毫米
桃園市、新竹縣、苗栗縣、台中市、雲林縣、嘉義縣、高雄市、台東縣：山區 200 毫米、平地 350 毫米
基隆市：平地與山區皆為 200 毫米
宜蘭縣：平地與山區皆為 350 毫米（另有實際觀測 250 毫米參考值）
南投縣：山區 200 毫米（另有實際觀測 300 毫米參考值）、平地 350 毫米
連江縣：平地與山區皆為 200 毫米（另有實際觀測 180 毫米參考值）
在發布時間點方面，全日或上午停班停課原則上於前一天晚間7點至10點前宣布，若無法判斷，則要在當天凌晨4點30分前公布，下午或晚間停班停課則在當天上午10點30分前宣布。不過，若氣象發生驟變，地方政府仍可彈性調整時間。
行政院人事行政總處指出，停班停課本質上是緊急避險措施，而非勞動法規中的法定假期，公務機關以停止上班登記，無需事後補班。民間勞工則依勞動部規範處理，只要工作地、居住地或通勤必經途徑任一處停班，勞工即可免除出勤義務。
勞工因停班而未出勤時，雇主不得認定為曠工、扣發全勤獎金或強迫請假，亦不得要求事後補班，若雇主仍要求勞工出勤，必須提供必要的通勤協助，例如支付搭乘計程車等衍生費用。此外，若勞資雙方已約定實施居家上班，因不涉及通勤風險，勞工原則上仍應依照約定照常提供勞務。
