薔琵颱風朝著台灣東方海面前進，民眾最關心的莫過於有沒有放颱風假，但事實上並非所有上班族都能放假！若勞工原本採居家辦公，且未受風災影響，雇主仍可能要求照常工作，自行休假恐引發出勤爭議。
★延伸閱讀★選舉倒數「容易放颱風假」？ 研究曝：機率高出4.1倍
依據勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，天然災害期間的出勤安排，主要考量勞工生命安全與企業營運需求。若工作地、居住地或正常通勤必經地區宣布停止上班，勞工因此無法出勤，雇主不得將其視為曠職、遲到，也不能強迫請假、補班或扣發全勤獎金。
不過，對於原先已與公司約定居家辦公的員工而言，由於不必外出通勤，是否能停止工作，仍須視實際工作條件及勞資雙方約定而定。若住家未受颱風影響，電力、網路及相關設備皆可正常使用，雇主原則上仍可依約要求提供勞務，員工不宜未經確認便自行休假，以免衍生出勤爭議。
反之，若颱風造成住家淹水、停電、網路中斷，甚至出現建築物受損等情況，導致無法正常工作，勞工應立即向雇主反映，說明受災狀況，並協調後續工作安排。
勞動部指出，當工作地、居住地或正常上下班必經地區宣布停班，勞工因此未出勤時，雇主不得認定曠職或給予其他不利處分，工資部分則建議不予扣發。若因業務需求仍須員工到班，應事先完成相關約定，並提供必要的通勤協助。
若雇主要求勞工在颱風天出勤，除應照給當日工資外，勞動部也建議額外加給工資；如原有交通方式受阻，必須改搭計程車，雇主應負擔相關費用。
此外，遠距工作者若遇到孩子因颱風停課，需要留在家中照顧，也可能面臨工作與家庭照顧難以兼顧的情況。此時可與公司協調彈性工時或依規定申請相關假別，避免因自行停止工作而產生爭議。
★延伸閱讀★公務員1年請假168天遭追薪30萬！稱車禍公傷 法院判敗訴
勞動部提醒，企業應事先在勞動契約、團體協約或工作規則中，明確訂定天然災害期間的出勤及薪資安排。無論實體上班或遠距工作，都應以安全為優先考量，減少颱風期間的勞資爭議。
