國慶連假即將來臨，勞動部7日提醒，國慶日為國定假日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給，雇主如徵得勞工同意在國慶日當天出勤，工資應依法加倍發給。
勞動部7日發布新聞稿指出，依勞動基準法規定，內政部所定應放假紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，都應休假，工資照給。
勞動部表示，10日國慶日為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給，雇主如徵得勞工同意在國慶日當天出勤，工資應依法加倍發給。
勞動部也說，國慶日如果適逢勞工「休息日」或「例假」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質為國定假日，勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資也應加倍發給。
勞動部指出，今年「國慶日」在週六，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，因國慶日適逢休息日，應給補假，可在9日補假一日以形成3天連假。
勞動部也以此舉例，經補假後，9日為勞工的國定假日，依勞動基準法規定，休假日出勤應加倍發給工資，10日性質為休息日，應依規定前2小時1又1/3，後6小時為1又2/3的方式給薪；11日性質則為例假，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部表示，勞資雙方也可就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，但協商涉個別勞工勞動條件變更，仍應徵得勞工「個人」同意。
勞動部強調，國慶日連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴。
