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成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力,本人均完全虛心接受,坦然承擔責任,並在此誠摯、鄭重向同仁們公開道歉!二、關於行政調查說明記載,北分署員工關係人甲因「1」「長期盡忠職守超時工作」、「2」「機關人力配置不合理致未得到工作所需資源或支持」「3」「處理智能就業服務系統需求書草案,因各級主管均非資訊專業,未能獲得專業意見協助,該工作過程產生挫折感及孤立無緣」、「4」「長期身兼署內資訊安全工作,並專業執行處理智能就業服務系統規劃工作,自身工作壓力大」共四點原因,發生不幸身故事件,固均與前述第一點所述本人於機關內領導......

罵、孤立排斥、不合理或不必要的業務、業務太低階與侵犯私人生活等。以此事件來說,北分署長官有謾罵下屬、下屬超時工作、人力配置不合理、讓下屬孤立無援等行為,至少涉及3種職場不法侵害,勞動部卻說無霸凌情事,根本牛頭不對馬嘴。更離譜的是,受害員工已逝,竟說查無遭霸凌證據,殊不知霸凌往往發生在陰暗角落,沒有其他人知情。沈政男也表示,「事實上,台灣的職場霸凌定義,完全是模仿日本!這一點知道的人不多,但我查過日本的相關法規,因此了解。」他舉例,日本最近有一位地方政治人物因為職場霸凌,導致員工死亡,而被迫去職,只是,那人重......

錄正常,相關主管難以察覺。對此,王育敏痛批,勞動部回應離譜到極點,更證明了勞動部管理階層的嚴重缺失,要求何佩珊立即全面清查,內部超時工作是否為常態性,以及有無要求「打假卡」。王育敏進一步指出,基層早在2月就曾投訴職場霸凌問題,時任次長王安邦曾約談過謝宜容,但19日調查報告卻聲稱「查無紀錄」,恐有吃案嫌疑,何佩珊為此一度語塞,承認自己是看新聞才知道,將會重啟調查。更多鏡週刊報導勞動部調查公務員輕生報告出爐　王婉諭轟:前後矛盾、邏輯破洞勞動部公務員輕生!前部長許銘春:政府機關長期人力不足　工作負荷太重勞動部長致......

重大身心壓力,本人均完全虛心接受,坦然承擔責任,並在此誠摯、鄭重向同仁們公開道歉!二、關於行政調查說明記載,北分署員工關係人甲因「1」「長期盡忠職守超時工作」、「2」「機關人力配置不合理致未得到工作所需資源或支持」「3」「處理智能就業服務系統需求書草案,因各級主管均非資訊專業,未能獲得專業意見協助,該工作過程產生挫折感及孤立無緣」、「4」「長期身兼署內資訊安全工作,並專業執行處理智能就業服務系統規劃工作,自身工作壓力大」共四點原因,發生不幸身故事件,固均與前述第一點所述本人於機關內領導管理風格、行為作法無關......

網路上發酵,不少人相當關注後續處理問題,根據勞動部調查結果,相關事證無法證實當事人有遭受長官霸凌,但主管謝宜容確實有濫權行為,且調查報告發現,當事人確實有長期超時工作、壓力大等問題,並且多次早到晚退卻未提出加班申請,甚至還爆出多名同事求助身心科治療。為勞工權益把關的勞動部,卻傳出此種憾事,也不免會讓外界不斷質疑,是否只是亡羊補牢,問題卻並未根治解決,更讓勞工的職場問題,再度浮上水面。輕生不能解決問題!東森新聞關心您生命誠可貴,輕生不能解決問題退一步想,可為生命找到出路!珍愛生命,請撥打1925自殺防治安心專......

奈喊道,「現在鄰近段考,不知道可不可以提離職,每天都被罵,真的是好累」。貼文曝光後,網友們紛紛回應,「快逃,隨便的工作都比安親班好,安親班都是說的比做得好聽」、「看能不能檢舉薪水與超時工作的問題」、「聽到29k就直接不考慮了」、「差點以為是自己打的,真的拜託快逃,我兩三間的補習班或安親班都是這樣,所以後來我決定回到原本的,這樣我比較快樂」。。......

「自由時報」報導,該錄事平日案件量龐大,人力補充不夠,且首長無視人力需求,導致他超時工作,精神身體不堪負荷。。花蓮地方法院事後也發布新聞稿,證實墜樓者的確為地院同仁,平時工作盡責,全力完成交辦事項,對此意外事件深感遺憾。花蓮地院表示,將更積極投入員工關懷,導入相關之心理衛生專業協助,持續建構健全工作環境。不過針對該員工工作時間等相關資訊,並未多做說明。輕生不能解決問題!東森新聞關心您生命誠可貴,輕生不能解決問題退一步想,可為生命找到出路!珍愛生命,請撥打1925自殺防治安心專線。......

獨家／新北勞檢證實50嵐「2分店」少給薪、超時工作 ... 獨家新北勞檢證實50嵐「2分店」少給薪、超時工作。連鎖手飲店50嵐,日前遭一名有三間分店的「前店長」指控,雇主多年來加班費統一1小時都只給「195元」,沒有依法給付。和雇主反映後,對方只說是總部規定,甚至意指全北區的分店都是這樣。實際致電求證雇主及50嵐總部,截稿前無回應。不過,新北勞檢處派員檢查,證實業者的確沒依法計算加班費,還有超時工作等違法情況,將分別裁處2萬到100萬罰鍰。圓滾滾珍珠加入經典四季春茶,連鎖手飲店50嵐許多人都愛喝。夏天訂單增......

勞退、特休」、「做吃的也蠻累的」、「做吃很賺那是有做起來的,客源穩定,更多的是倒掉的」、「沒年終、沒保險、假日沒1.67倍還超時工作!你行你去。」。......

310間業者,共開罰1941萬5千元,其中,指南客運及新泰工業經常性使勞工超時工作,多次違反勞基法,5年內累計遭裁罰445萬及275萬元,勞工局也期盼其他企業引以為鑑。新北勞動檢查處指出,勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有61家;其次為未依法置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算明細,有38家;至於未依法置備出勤紀錄或未逐日記載勞工實際出、退勤時間,則有37家;另外,違反職安法部分,仍以未提供必要安全衛生設施最為普遍,計有112家。。勞檢處進一步表示,本次名單中,指南汽車客運使勞工超時工作,且勞......

年6月。中州科技大學招攬非洲烏干達學生就讀,卻讓學生淪為超時工作的奴工,相關主管遭檢警和移民署認定觸犯「人口販運防治法」、「就業服務法」、「刑法」詐欺等罪。彰化地院審理後,依共同犯人口販運防制法等罪,將時任柴姓副校長判刑5年6月、推廣中心藍姓主任5年、林姓行政主管2年10月、陳姓人力仲介2年、苗栗縣政府勞青處涂姓副處長7年。判決書指出,柴男、藍女以中州大學招收外籍學生名義前往烏干達招生,並由在烏干達開設飯店之林男加以協助,辦理招生說明會,向參加者佯稱中州大學可以提供獎學金,實習薪資所得足以支付學費及生活費用......

教權。事實上,去「2023」年就已有2所大學倒閉,如中州科技大學因於2022年1月爆發烏干達黑工事件,招攬非洲烏干達學生就讀,卻涉嫌讓14名學生淪為超時工作的黑工,重創學校形象,事後校長請辭,學校被停招,2023年7月31日停辦。另,台灣首府因招生人數逐年下滑,8年來收掉了超過10個系所,2022年5月主動申請停止全部招生,2023年7月31日停辦。近年陸續傳出多所大學倒閉、停招的消息,令人不禁擔心未來是否又將繼續傳出更多停辦的大學。......

業績壓力+超時工作？陳佩琪「退休」自嘲：能力不符要求 ... 業績壓力超時工作?陳佩琪「退休」自嘲:能力不符要求。前台北市長柯文哲的太太陳佩琪,在這個月7日於個人臉書上宣布將從聯合醫院退休,表示不是人生規劃,而是個人醫療專業和行政能力不符合衛生局要求,甚至還說,現在醫師有業績壓力還得配合市民超時工作。但這退休文一出馬上引起外界討論,認為陳佩琪怎麼偏偏挑先生卸任市長後才提出問題?前台北市長夫人陳佩琪於聯合醫院服務長達36年時間,如今無預警宣布提前退休,甚至還暗諷這問題出在台北市衛生局,不只說醫師有業績壓力,就......