新北市政府勞工局今天（19日）公布第4波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、就業服務法、勞工退休金條例的雇主名單，總計有310間業者，共開罰1941萬5千元，其中，指南客運及新泰工業經常性使勞工超時工作，多次違反勞基法，5年內累計遭裁罰445萬及275萬元，勞工局也期盼其他企業引以為鑑。
新北勞動檢查處指出，勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有61家；其次為未依法置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算明細，有38家；至於未依法置備出勤紀錄或未逐日記載勞工實際出、退勤時間，則有37家；另外，違反職安法部分，仍以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有112家。
勞檢處進一步表示，本次名單中，指南汽車客運使勞工超時工作，且勞工更換班次未給予至少11小時休息時間，分別已是第7次及第4次違反同一規定，加上僱用勞工人數達500餘人，因此遭重罰85萬元。
新泰工業股份有限公司也有使勞工超時工作，且單月延長工時高達118小時，甚至連續3個月均有使勞工延長工時超過法定上限，已是第7次違反同一規定，加上僱用勞工人數達300餘人，遭重罰65萬元。
勞檢處說，二家公司經常性使勞工超時工作，因此祭出重罰，5年內分別遭處445萬及275萬元，以避免業者心存僥倖，並藉此維護勞工權益。
至於違反性工法部分，主要為受僱者請生理假或留職停薪時，遭受雇主拒絕或不利處分，有7家；雇主知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施，有5家；此外，勞工因提出性工法申訴，遭到雇主予以解僱、調職或其他不利處分，有1家。
違反就服法部分，為雇主對求職人或所僱用員工，以身心障礙、年齡予以歧視，各有1家；違反勞工退休金條例部分，則以未依法給付資遣費為主，有4家；至於未按月提撥勞工退休準備金者，僅有1家。
新北市勞工局指出，為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，新北市已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%，呼籲雇主遵守法令規定，以免遭受高額罰鍰。
