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週年制、曆年制」計算方式不同。來到年末,不少勞工會計算自己的特休假,但特休有分為「週年制」和「曆年制」,兩種計算方式不同,新北勞工局特別說明差異,提醒雇主遵守法規,勞工也有維護自己的休假權益。依據勞基法規定,特休有分成週年制,歷年制等不同計算方式。。其中週年制,有如勞工的工作生日,從到職日為基準起算每一週年,所以每位勞工的特休週年,因到職日不同而有差異,例如今年7月15號到職的員工,特休年度區間為每年7月15日到隔年7月14日。至於曆年制,則固定以每年1月1日到12月31日為特休年度區間,雖然每位勞工的年度......

分公司則還是會支薪。而根據規範,勞工放颱風假未出勤,雇主可以不給薪水,但不得視為曠工、遲到、強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理。。......

同染整公司對待員工的態度」。桃市產總指出,公司長年嚴重違反勞動相關法令,包括加班費短發、加班時數超時、苛扣特休假工資,甚至還有片面實施無薪假的狀況,嚴重損及基層勞工權益。桃市產總指控,由台灣、越南、泰國勞工組成的工會,僅要求公司依法還錢。但在8月底,公司卻宣布將在10月底關廠,讓外界質疑時間點是否過於剛好,彷彿90年代在桃園持續發生的惡性關廠事件翻版。桃市產總強調,大同染整的董事長同樣在桃園蘆竹開了另間新創公司,且該公司還曾被時任經濟部長王美花盛讚是「紡織業的台積電」,盼桃市府應要出面確認大同染整的違法狀況......

公司上班,老闆舉辦烤肉活動,但吳先生已經有家庭聚餐的計畫,因此請特休假。老闆說這烤肉很重要,甚至到小房間關切,沒想到吳先生還沒請到特休假,就被公司資遣了。對此老闆表示,烤肉跟資遣是兩回事,公司原本就因為員工太多,打算縮減人力,現在勞動處說要了解。員工聚在一起烤肉,還有人攜家帶眷共襄盛舉。不過,看似開心熱鬧背後,卻有員工跳出來表示,因為不參加烤肉慘遭資遣。。投訴前員工吳先生:「其實也沒什麼原因理由,他就說公司辦的活動你一定要去,當天股東大家也都會到場,他是希望可以讓股東看到我們,很盛大、很多人這樣。」吳先生表......

南、泰國勞工共同團結組成,因勞動條件持續低落,且公司「長年嚴重違反勞動相關法令,包括加班費短發、加班時數超時、苛扣特休假工資,甚至還有片面實施無薪假的狀況」,嚴重損及基層勞工權益,才會籌組工會。桃市產總指控,工會僅要求公司依法還錢,直到8月底,公司卻主張,大同染整將在10月底關廠,這讓他們與台灣國際勞工協會不禁質疑,公司長年違法勞基法,積欠勞工超過十幾年的加班費、特休假還有無薪假,卻在勞工要求還錢時,就宣布關廠,也讓人想起90年代,在桃園持續發生的惡性關廠事件。桃市產總強調,大同染整的董事長同樣在桃園蘆竹開......

跑過剛出爐的麵包車,老闆還會邊吃檳榔邊工作,食安堪憂。甚至員工特休假,不依照勞基法給,一年只給一天,工作還超時,市府則說已派員了解介入調查。玻璃櫃內滿滿五顏六色的蛋糕,櫃旁還有擺著草莓提拉米蘇口味的泡芙,各式麵包吸引客人入內選購,不過這間位在台中逢甲的麵包店被離職員工爆料,工作超時,廚房環境還十分髒亂。離職員工:「你會看到到處都老鼠籠啊,還有黏鼠板,隔天早上有捕到老鼠過,有時候一個月從來沒看過「消毒」,老闆消毒公司意願感覺不高啦。」。離職員工說常常在店內看到蟑螂、老鼠,營業時間還有店狗會經過剛出爐的麵包車,......

到不遵守法規的公司,像是雇主給薪低於基本薪資、員工車禍仍要上班,甚至還有公司不給加班費、國定假日雙倍薪、特休假等。。原PO坦言,自己面對這種狀況,會選擇直接檢舉該公司,原PO也進一步分享,日前她於228連假當天上班,任職公司的老闆又未付雙倍薪水,因此她便向勞工局檢舉此事,不過檢舉後擔心失業,原PO只好無奈發文,尋求廣大網友分享的職缺機會。。對此,許多網友看完原PO文章,紛紛留言回應「台灣環境就是欠缺你這種願意站出來維護自己權益的人,大家都在說公司違法,真正敢檢舉的有幾個」、「就連科技業也有一堆不遵守勞基法的......

舉公司,認為來不到一年就想請長假的新人很沒有概念,出社會還不懂做人,而新人最後沒有找到職務代理人,也因此不能請特休假。。不少網友看完文章後也紛紛留言討論,「有特休為何不能請」、「他找不到職務代理人是他做人失敗」、「新人請假可以先告知同事吧」、「證明她真的人緣不好」、「我是她只會覺得你很機車」。......

L被迫離職「索賠66萬敗訴」。一般來說,工作滿一定時間,公司會給予特休假。不過,中國湖南一名女子入職10多年,期間沒有休過年假,累積12年都沒休過年假,因此提告索賠14.6萬人民幣,怎料法院判決敗訴,公司只需要支付1萬多人民幣,引起網友熱議。根據湖南高院,女子2009年入職某房產公司,因無故調崗等原因被迫離職,她認為自己在公司10多年來,沒有享受特休假,公司應支付相關補償,於是在2021年申請勞動仲裁,但是對結果不服,起訴至法院,要求公司支付2009至2021年,共12年未休年假的薪水14.6萬人民幣「約6......

換算每月社區給付費用至少超過105820元,他也提到,明年一月基本工資調漲,保全開銷勢必增加到11萬元以上,但從保全公司的角度來看,編制24小時人力成本,加總勞健保、勞退金、特休假等員工福利、營業稅、所得稅、人員招募、訓考管以及僱主意外責任保險等,要加乘1.5倍,每個月就要斥資將近16.5萬元。郭紀子說:「還沒賺到就先賠錢,因此保全這行越來越難做,缺工也很嚴重,都是迫切需要解決的問題。」社區支出費用項目繁多,包含水電、物業管理、清潔、建築物及其附屬設施的管理維護修繕等開銷,這些都要由住戶共同承擔。郭紀子指出......

資被檢舉,高市勞工局調查後,以違反勞基法第22條「工資未全額直接給付」、24條「加班費給付不足」、32條「超時工作」、36條「未給一例一休」及38條「未休特休假未折算工資」等條例重罰24萬元,後續處理還沒結束,又傳出PT「兼職」人員薪資短少,再度引發爭議,勞工局調查後若屬實,短期內違規恐怕得罰「Double」。據了解,高雄林皇宮爆發員工欠薪爭議早就不是頭一遭,從2017年開幕前的試營運期間就因為「沒全額給付」加班費遭裁罰10萬元,此後每年幾乎勞工局都有接到相關申訴及檢舉案件,2018、2019、2021年都......

春節,連假,補班,特休,假期......

確診,隔離措施已改為新制77,因此大偉在不能工作的第4天起,可請領5月13日-5月16日共4天的給付金額,算出「3630030」50%42420元。四、申請資格?勞動部認定勞工是因染疫而無法工作、未取得薪資的狀態下,給予補助,因此民眾要注意請病假「半薪」、特休假「全薪」等有支薪的假別,不符合請領資格。另黃竑鈞也提醒,勞保傷病給付有5年的請求權時效,勞工可在痊癒或恢復工作後再提出申請,只要在5年內請領給付都不影響權益。五、如何申請?民眾應提供2類文件申請,包括傷病給付申請書及傷病診斷書。勞保局指出,傷病診斷書......