「工作1年給7天假」違法! 勞動部揭特休5地雷

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「特休」是勞工的法定權益,但近3年來雇主違反特休法規就高達1751件、總計開罰5350萬。對此,勞動部也公布了「五大特休假」的NG態樣。其中一項就是雇主一年只給7天特休,但事實上,勞工工作滿半年就有3天特休,滿1年另有7天,原則上是要累加,不能扣除。

朝九晚五或是排休輪班,甚至是時薪打工,台灣人每日勤奮工作,但忙碌之餘你真的知道自己的休假權益嗎?民眾:「到年底的時候,也不會去細算說,公司有沒有把我們沒有休假的假,然後換成薪水給我們。」民眾:「沒講(下年特休天數),我們公司沒講,不知道其他公司有沒有講。」

再看看勞動部最新統計,雇主違反特休假規定有五種態樣。包括誤以為勞工每半年的3天特休假可從1年的七天扣除,或逕自排定勞工特休日期,有些還沒給時薪打工族特休假,甚至沒告知勞工下年度特休天數,以及沒每年定期以書面通知勞工。民眾:「基本上我們系統都看得出來,那如果沒有休到的話,我們公司是會直接給錢的。」民眾:「我們公司都只電子系統,員工可以自己上去看,還滿清楚的。」

▼違反特休假5類型曝光。(圖/東森新聞)

▼違反特休假5類型曝光。(圖/東森新聞)

3年違法特休假,光案件數累計就高達1751件,共開罰5350萬。不過另外還得注意,有些雇主會因為勞工離職,就沒結算沒休完天數的工資,還有年度終結時沒有在規定期限內發放,或折算金額計算有錯,甚至有老闆會事先將勞工的特休,通通買下折發成工資,這也違法。民眾:「通常我是選擇延後到隔年,因為我自己會安排出國之類的。」

努力上班工作賺錢之餘,也要避免雇主有特休NG行為,勞工權益得自己隨時注意。

(封面圖/東森新聞)

特休 勞工 勞動部 雇主 開罰
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