聚焦真相/伸張勞權朝野有共識 修法恢復7天假

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2016年實施一例一休後,有7天的國定假日被刪減。(圖/東森新聞)
2016年實施一例一休後,有7天的國定假日被刪減。(圖/東森新聞)

2016年實施一例一休後,有7天的國定假日被刪減,如今朝野立委凝聚共識要恢復這七天的假日,尤其現在台灣勞工的工時,在世界主要國家中排名第6高,一年超過2000小時,未來有沒有機會多放一些假?

勞團上街頭、舉標語、發出怒吼。勞團:「反對勞基法修惡,勞權公投,加薪10%。」不過即使基本薪資年年漲,勞動環境改善不大,勞工依舊苦哈哈,於是近期掀起討論的是修法找回被砍掉的七天假。

上班族Vinson:「本來在一例一休之前,我們就有的東西,為什麼明明很好的政策,但你的政策越修越回去?平常六日才休2天,禮拜六又要加班,所以很多時候沒有實際休息到的感覺。」

有不少人都和Vinson一樣加班加得昏天暗地,也反映出台灣一千多萬勞工的心聲。

對比鄰近的亞洲國家,日本16天、韓國15天、泰國則有13天,台灣一年包含農曆新年就只有12天。因此有立委提案修法,恢復推行一例一休時被刪除的七天國定假日,包含青年節、教師節、行憲紀念日等,立意在於雖然難以掙脫低薪困境,應有的假期至少可以找回正當性。

工鬥總工會秘書長姚光祖:「最主要是因為砍掉國定假日,工時縮減政策沒有效果,世界主要39國家裡面,台灣還是排名第6高工時,台灣總工時還是超過2000個小時,其實日韓甚至都已經不到了。」

台灣2022年年總工時為2,008小時,比日本1626小時、南韓的1,904小時都還要高,2023年甚至又增加到2,019小時。

工時高又低薪,雖然勞基法保障勞工有特休假,但經常沒休完換成日薪,而且到職半年才有3天,一年最多7天,台灣的勞權總在資方的威權底下,瀰漫濃濃的奴性。

工鬥總工會秘書長姚光祖:「特休要看你年資才會逐漸累積,國定假日不分年資,現在已經進入AI的時代,其實休息時間增加,可以讓勞工效率提高,其實對勞資雙方都有利的方向,政府也應該擺脫過去會覺得要很高工時才能維持經濟發展的觀念。」

勞團積極爭取勞工休假,但工商團體卻憂心,如果假日一次增加太多,勢必衝擊企業成本,希望能漸進式調整。

台灣連鎖加盟促進協會的副秘書長顧上鈞:「有些人營業模式是薄利多銷,對他一定會有衝擊,比如每年多放個2到3天的假,最後是慢慢的補齊,分為兩到三年慢慢把這7天補齊,不要一次一口氣,從隔一年就開始放7天,這樣對產也的衝擊跟大家的適應性會比較好。」

政府推行各種政策福利,勞工的幸福感卻沒有明顯增加,現在勞工盼望被砍掉的七天國定假日能重新上架,提升工作效率,勞方和資方才能雙贏。

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