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示,單店個人行為沒符合內部規範,後續將加強內部教育訓練,業界人士則透露,加盟店會被懲處罰錢,這位遲到員工會被列黑名單,不過事件也突顯超商缺工問題嚴重。人力銀行發言人楊宗斌:「同樣科技業、製造業,薪資比較高也是輪班制,既然薪資比較高,又不用面對顧客壓力情況下,它自然就是會排擠到超商業或其他服務業的人力啦。」得一心好幾用,工作量繁重又要處理消費者,各種疑難雜症、待遇又沒比較好,超商找不到員工早就是常態,不管是警察幫忙代班站櫃還是放空,都讓超商缺工問題浮上檯面。。......

沒生意,因為所有業者都在跟進,除了來自通膨,最重要的是服務業進入人力懸缺重災區。。人力銀行副理楊宗斌:「目前簡單來看,整個餐飲業開出4個職缺,就3個缺補得齊,換算下來人力缺口大概25%-30%的一個狀況。」民生消費產業從2023年開始,平均每月短缺38.2萬人,人力缺口創歷史新高,即便近幾年餐飲業的薪資已經大幅提高,但要和科技、電子業搶人,仍然相當艱辛。人力銀行副理楊宗斌:「它缺工的問題,應該在整個人口負成長的情況下,短期之內在服務業、餐飲業這邊,缺口的情況是沒有辦法解決的。」專家坦言,目前已經進入「通膨螺......

連環爆,就有餐飲集團的食安管理者直言,在沒足夠人力的情況下,要應付工作,也沒多餘的時間再管規範。求職網發言人楊宗斌:「你真的缺人力的話,你沒有辦法擴那麼多點的情況下,那你就不要去擴這麼多的點,不能夠把這種缺工的問題,直接說就是影響到自己的食品安全。」不過人力銀行認為,業者展店速度才是關鍵,根據統計,2023年底的餐飲業家數為16.9萬家,比2022年增加近6000家。,以王品為例,兩年多新開了42家,藏壽司兩年左右時間,也新拓展了24家,等於缺工問題根本沒緩解,各行各業都一樣。大台北公車需求搭乘量大,駕駛的......

酸有本事就去創業,不過也有人抱持不同看法,認為向權威挑戰才會進步,更反批現在沒賺多少錢,竟把長官當平輩、前輩當小弟,這看在五、六、七年級生眼裡實在直搖頭。人力銀行發言人楊宗斌:「在職場上面都是忍氣吞聲,可能有時候自己會變成這個過勞或者很多工作權益被犧牲。」職場上是勇於表達,還是是跟老闆互槓,這合不合理民眾看法大不同,只能說不同年級面對工作態度實在差很大。......

設都已經擺好到位,唯一缺的是店員,這家拉麵店裝潢完成,因為找不到員工遲遲沒營業,餐飲業搶不到人才,專家指出起薪低是關鍵。人力銀行公關副理楊宗斌:「「餐飲業」起薪部分還是不如外銷導向的科技業跟製造業,所以在搶人才的部分,仍然無法跟外銷導向的企業搶人才,「餐飲業」平均大概缺工的幅度有20%到30%。」餐飲業者撐過疫情,終於等到人潮回流,商圈也陸續復甦,不過現在面臨缺工危機,問題接連而來。......

隊隊伍,主打白雞湯風味,營業三年多。疫情解封,餐飲業正要起飛,卻選擇這個時候要轉手,原因也是人手不足。人力銀行發言人楊宗斌:「預計缺工比例大概2530%,也就是大概4個職缺只有3個補齊的狀況,雖然說餐飲業者他們有持續調整薪資,要吸引人才加入,不過畢竟整個餐飲業薪資水準還是不如外銷導向、科技業跟製造業,所以在這一方面,人手要完全補齊的話,還是有一定的難度。撐過疫情人潮終於回流,商圈陸續復甦,但疫情期間流失的人力顯然回不去了,連開店營運都成問題。......

較高,還是大部分學生普遍會想的東西。」會想捧鐵飯碗,除了起薪比一般新鮮人高,更不用說會比照公務員福利,準時上下班、周休二日、每年固定調薪。人力銀行公關楊宗斌:「不少上班族在這種景氣背景,可能比較保守看待狀態狀況,積極來應徵或者報考國營事業,因為不論在起薪方面以及年終獎金相關員工福利,確實不少都是優於民間企業的。」儘管徵才人數增加,率取率由7.23%提高到9.68%,但有1萬2千多人報考,鐵飯碗僧多粥少,要很努力外還得碰碰運氣。......