東森深度周報/訂飲料沒揪恐涉職場霸凌律師:要符合這五項
別將冷暴力納入規範,希望補足過去制度上的不足。為提升調查公正性,新法也要求員工超過一百人的企業設置職場霸凌申訴調查小組,並納入外部專業人士參與調查,例如律師或心理師,以降低內部調查可能產生的偏頗情況。不過,對於新制度上路,也有部分企業主表達擔憂。他們認為,部分產業講求高標準與嚴格要求,擔心未來正常管理或工作指導,可能被誤解為霸凌行為,增加管理上的壓力。也有民眾認為,成年人之間的人際關係本來就十分複雜,排擠與單純處不來之間的界線並不容易劃分。儘管外界仍有不同看法,但專家指出,修法目的並非限制合理管理,而是防止......