東森財經新聞

搜尋關鍵字｜東森新聞：新聞在哪東森就在哪裡

快訊

加入東森新聞官方LINE，一手掌握最夯話題！

搜尋勞方的結果 │ 共找到 168 筆

聚焦真相／伸張勞權朝野有共識修法恢復7天假

衝擊,比如每年多放個2到3天的假,最後是慢慢的補齊,分為兩到三年慢慢把這7天補齊,不要一次一口氣,從隔一年就開始放7天,這樣對產也的衝擊跟大家的適應性會比較好。」政府推行各種政策福利,勞工的幸福感卻沒有明顯增加,現在勞工盼望被砍掉的七天國定假日能重新上架,提升工作效率,勞方和資方才能雙贏。。......

聚焦真相／最低工資將漲4.08％！血汗經濟低薪無解

民眾:「低薪是國恥!,「低薪是國恥!」。」今年最低工資法終於上路,114年起原本月薪27470元,將會調整為28590元,只是勞方福音,資方卻很有意見,工商團體認為,薪資調漲過大會引發通膨,真的嗎?勞工陣線聯盟孫友聯:「我們「資方」可以找到100個理由不漲工資,其實大家真的不要太過忽視或輕視調整基本工資對社會的影響,有蠻多的台灣底層勞工,調整最低工資是他們唯一加薪的機會。」勞動部數據顯示,過去基本工資連續9年上漲,和消費者物價指數「CPI」年增率之間,其實沒有正相關,提高最低工資,有助於活絡勞動市場、保障勞......

最低工資挑戰連9漲！估明年調幅4%時薪190元起

政院長卓榮泰也紛紛表態,呼籲企業替勞工加薪,各界研判,今年基本工資可望挑戰9連漲。據指出,勞資雙方代表皆有共識朝調漲方向前進,勞方代表認為7月公布的主計總處CPI漲幅為2.52%,已超出2%警戒線,加上今年預測GDP為3.90%,綜合兩大數據表現,以及過往公式計算,調幅應該超過4%以上,才能帶動國內整體薪資成長。資方代表則希望,在調漲的同時,也應考慮中小企業的負荷,今年經濟成長表現亮眼,但主要集中在科技產業,傳產、製造業等並非雨露均霑,其實各產業的差異很大,調幅應在3%上下左右。除了調幅勞資雙方仍在拉鋸外,......

獨家／新北勞檢證實50嵐「2分店」少給薪、超時工作

分店前店長彭先生:「工時部分非常長,工作內容也相當繁多,很多工作部分是已經超出我們當初原本簽訂的勞工契約。」彭先生事後向勞工局申請調解。調解結果,雇主主張並無少付加班費,但體恤勞方付出,願意給19萬元慰問金和解,但彭先生不接受,現在要走訴訟流程。實際致電五股分店請店員聯繫雇主,截稿前暫無回應。打給50嵐總部,客服電話也無人接聽。新北勞檢處一般檢查科科長陳均銘:「經檢查發現,該業者有未依法給付加班費、超時工作,使勞工連續出勤,未給例假等情形,將分別依法裁處2至100萬元罰鍰。」新北勞檢處稽查後證實業者觸法。另......

獨家／領不到薪水還要應援？啦啦隊員透露：是心靈支柱

的後續是什麼,不管好壞球團都應該據實以告,給予一個合理的交代,讓女孩能有準備跟應對。」該名女孩表示,冷處理不是解決事情的方法,會導致資方與勞方之間的僵持與信任崩塌:「我希望球團能給說明,真的有狀況,至少也讓女孩們有空間去規劃自己的後路與生活。」......

好熱！可以放高溫假嗎？49％老闆支持59％願給高溫津貼

一大挑戰,特別是需要預防「熱傷害」。根據求職網調查顯示,有高達95%的勞方支持實施高溫假,而資方中也有49%表示支持。至於高溫津貼部分,目前法令上並沒有相關規定。今天是節氣上的小暑,各地仍然高溫炎熱,南部地區甚至高達38度。面對連日的高溫,不少人感到熱到快要中暑。有許多民眾希望能夠制定高溫假或提供高溫津貼。根據求職網調查,69%的上班族在夏季需進行外勤工作,而約四成九的人因公務工作過度暴露於高溫下,導致中暑。。勞動部官員指出,高溫假關乎勞工安全和職業安全衛生問題。對於在戶外工作的勞工,雇主應該提供相應的保護......

何佩珊將掌勞動部許銘春：她對勞動事務不陌生

銘春說,以自己近年跟何佩珊的互動,何佩珊對勞工的疼惜跟權益是非常支持的,法案討論過程中難免有不同意見,「至少我任內她都是為勞方權益考量」。許銘春也提到,包含高齡化、少子化造成的缺工問題、社會保險等,都是未來部長要去面對的,這是不容易的議題,但相信何佩珊會依其經驗跟智慧來處理。被問及520之後的規劃,許銘春也說,目前還沒想那麼多,自己就任勞動部長6年多,會先休息一下然後想想自己壯世代第三人生要做什麼。......

惡老闆逼簽切結書「不簽不發薪」網笑翻：自討苦吃

「老闆要求員工簽這個,否則不發薪,大家有遇過嗎?」,附圖是一份勞資合意終止切結書,切結書上強調勞方事後不得針對勞動關係,對資方提出民、刑、行政之告訴、申訴或檢舉,更協議內容亦不得洩漏給第三人。除了這份不合理的切結書,原PO也進一步爆料,老闆沒有幫員工投保勞健保,甚至會要求PT「計時工讀生」超時加班但不給薪水。對此,網友們紛紛回應,「現在很多老闆都以為,自己的遊戲規則凌駕於法規之上」、「直接把這份拿去勞工局吧!順便換份工作」、「帶著這張前往勞工局」、「直接吉一波」、「請向勞工局申訴」、「不簽,直接拿到勞工局」......

芬蘭連7年霸榜「最幸福國度」當地人看法曝光

聲譽卓著,但根據最新的PISA「國際學生能力評量計畫」評比結果顯示,年輕一代的教育水準正在慢慢崩潰。經濟表現也不如人意,尤其是過去3個月內芬蘭已發生2場因政治引起的大罷工,政經部門飽受影響,政府與勞方工會也還未取得雙方滿意的前景。契拉還指出,芬蘭人普遍有人酗酒、服用抗憂鬱藥物的狀況,自殺率更曾在全球名列前茅,那怕如今自殺率雖已減半,但仍略高於歐盟平均值。唯一幸運的是:「出於某種原因,芬蘭年輕人現在未能追隨前幾代人醉酒的腳步。」為什麼芬蘭年輕人不再像父輩一樣沉迷酒精,契拉認為是因為國際局勢的緊張,加劇了年輕人......

春節特輯／年終獎金入帳！上班族紅包七成發給這兩類人

家不妨可以參考一下有沒有比這個數字高,還是比這個數字低呢。。想打動勞工的心勞方希望年終「8.6萬」起跳如果資方想要討勞工的歡心,勞工則希望年終獎金至少要有8.6萬元,幾乎是4.6萬的兩倍之多。但儘管領得不多,還是有近七成的上班族表示願意和家人分享。。發紅包對象「最多仍是父母.長輩」 1成發給配偶你有想說包紅包的預算要是多少錢嗎?同樣是網路調查,上班族包紅包預算來到1.13萬元。有九成的上班族表示會在春節期間發紅包。如果和過去比較,將近一半的人預算和去年一樣。包紅包的對象,高達七成發給自己的父母親,還有長輩。......

長榮機師若春節罷工王國材：每天至少影響1.5萬人

距仍然很大,尤其在薪資方面,很難達到共識。。王國材表示,這次勞資雙方的態度都很強硬,交通部持續和勞方及資方溝通,希望雙方條件可以趨近一點。王國材估計,這次春節每天國際出入境每天約15.1萬人,其中搭乘長榮航空的航班每天約有3.8萬人,有4成長榮機師投下同意罷工,因此影響範圍估計為每天至少1.5萬人,也就是整體的1成左右。王國材指出,由於不同航線會相互影響,因此影響的人數可能會比1成還要高。由於過去華航機師罷工時,王國材曾提出訂定罷工預告期,王國材對此指出,罷工預告期在過去勞動部辦了很多公聽會,當時勞團極力反......

不給4個月年終擬罷工高鐵工會：交通部也支持

。如今工會也拜會交通部,結果獲得支持回應。工會喊話要資方正式10號與勞方的協調會,否則罷工行動勢在必行。先前台灣高鐵工會因為不滿資方年終僅給2、3個月,沒有達到預期的四個月,就提出不排除要在春節疏運來罷工。而在工會拜會交通部後,似乎出現轉機了嗎。。工會發出聲明,強調他們和交通部提出訴求後,交通部認為工會提出的非常合理,並且也會支持他們的主張,還喊話要資方在10號協調會上不要再錯過勞資和諧的機會,因為他們已經做好最壞的打算,還有罷工的萬全準備。。同樣要進行協商的還有華航,8號就與工會進行第二次年終獎金協商。根......

最低工資法「四條草案」喬不定12/12送院會表決

下周二直接送院會表決。。四條保留的條文當中,最低薪資審議委員會的組成,是爭論最久的一條,國民黨認為得增加勞方代表,才能發揮該有的功能,民進黨認為各方意見要平衡,不會向任何一方傾斜,以及研究小組完成薪資調整評估後,執政黨認為只是參考,不宜先行公開,但在野黨希望公開透明。。這四條意見分歧的草案,12/12將直接在院會表決,各政黨勢必會各自動員,捍衛自己提出的版本。......

明揚國際離職率高達5成前員工曝：每年發生大小不等工安事故

定每月有2個週日必須上班,沒有給予員工充分休息時間,導致公司每年發生工安事件,要求資遣費。明揚上訴時辯稱,延長工作之時間與勞方合意,約定應屬有效;又從2010年1月起至2021年8月間,雖有發生15起工安事件,但員工並未發生任何職業災害,因此不得終止勞動契約。換言之,該公司等於直接承認曾發生工安事件。針對明揚國際遭指控是血汗工廠,勞動部長許銘春今「23日」也表示,該公司6年來確實因超時工作被連續裁罰3次、共30萬,的確也有員工發生職災,待救災告一段落,將會與經濟部加工出口處一同進行勞檢。「點擊看完整全文」延......

侯友宜提45%富人稅學者也認同：政策方向沒錯

者也大讚「政策方向沒錯」。侯友宜再推政策,允諾他若當選,將「顧青年、挺加薪」,向所有勞方承諾,將逐年調漲基本薪資到3.3萬,同時針對企業提供誘因,幫助年輕人加薪。。侯友宜表示,為鼓勵上市櫃公司為員工加薪,稅後盈餘若超過百分之一,只要拿出來替員工加薪,超過的部分,扣抵當年營業所得額,可提高至150%。。侯友宜說,開徵富人稅是為縮小貧富差距,並拋出政見,綜合所得淨額在一千萬元以上,且薪資所得不到三成者,開徵45%所得稅;股利所得採分離課稅者,稅率由28%調升至32%。侯友宜透露,政策若有效執行,不僅預計能增15......