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銘春說,以自己近年跟何佩珊的互動,何佩珊對勞工的疼惜跟權益是非常支持的,法案討論過程中難免有不同意見,「至少我任內她都是為勞方權益考量」。許銘春也提到,包含高齡化、少子化造成的缺工問題、社會保險等,都是未來部長要去面對的,這是不容易的議題,但相信何佩珊會依其經驗跟智慧來處理。被問及520之後的規劃,許銘春也說,目前還沒想那麼多,自己就任勞動部長6年多,會先休息一下然後想想自己壯世代第三人生要做什麼。......

「老闆要求員工簽這個,否則不發薪,大家有遇過嗎?」,附圖是一份勞資合意終止切結書,切結書上強調勞方事後不得針對勞動關係,對資方提出民、刑、行政之告訴、申訴或檢舉,更協議內容亦不得洩漏給第三人。除了這份不合理的切結書,原PO也進一步爆料,老闆沒有幫員工投保勞健保,甚至會要求PT「計時工讀生」超時加班但不給薪水。對此,網友們紛紛回應,「現在很多老闆都以為,自己的遊戲規則凌駕於法規之上」、「直接把這份拿去勞工局吧!順便換份工作」、「帶著這張前往勞工局」、「直接吉一波」、「請向勞工局申訴」、「不簽,直接拿到勞工局」......

聲譽卓著,但根據最新的PISA「國際學生能力評量計畫」評比結果顯示,年輕一代的教育水準正在慢慢崩潰。經濟表現也不如人意,尤其是過去3個月內芬蘭已發生2場因政治引起的大罷工,政經部門飽受影響,政府與勞方工會也還未取得雙方滿意的前景。契拉還指出,芬蘭人普遍有人酗酒、服用抗憂鬱藥物的狀況,自殺率更曾在全球名列前茅,那怕如今自殺率雖已減半,但仍略高於歐盟平均值。唯一幸運的是:「出於某種原因,芬蘭年輕人現在未能追隨前幾代人醉酒的腳步。」為什麼芬蘭年輕人不再像父輩一樣沉迷酒精,契拉認為是因為國際局勢的緊張,加劇了年輕人......

家不妨可以參考一下有沒有比這個數字高,還是比這個數字低呢。。想打動勞工的心勞方希望年終「8.6萬」起跳如果資方想要討勞工的歡心,勞工則希望年終獎金至少要有8.6萬元,幾乎是4.6萬的兩倍之多。但儘管領得不多,還是有近七成的上班族表示願意和家人分享。。發紅包對象「最多仍是父母.長輩」 1成發給配偶你有想說包紅包的預算要是多少錢嗎?同樣是網路調查,上班族包紅包預算來到1.13萬元。有九成的上班族表示會在春節期間發紅包。如果和過去比較,將近一半的人預算和去年一樣。包紅包的對象,高達七成發給自己的父母親,還有長輩。......

距仍然很大,尤其在薪資方面,很難達到共識。。王國材表示,這次勞資雙方的態度都很強硬,交通部持續和勞方及資方溝通,希望雙方條件可以趨近一點。王國材估計,這次春節每天國際出入境每天約15.1萬人,其中搭乘長榮航空的航班每天約有3.8萬人,有4成長榮機師投下同意罷工,因此影響範圍估計為每天至少1.5萬人,也就是整體的1成左右。王國材指出,由於不同航線會相互影響,因此影響的人數可能會比1成還要高。由於過去華航機師罷工時,王國材曾提出訂定罷工預告期,王國材對此指出,罷工預告期在過去勞動部辦了很多公聽會,當時勞團極力反......

定每月有2個週日必須上班,沒有給予員工充分休息時間,導致公司每年發生工安事件,要求資遣費。明揚上訴時辯稱,延長工作之時間與勞方合意,約定應屬有效;又從2010年1月起至2021年8月間,雖有發生15起工安事件,但員工並未發生任何職業災害,因此不得終止勞動契約。換言之,該公司等於直接承認曾發生工安事件。針對明揚國際遭指控是血汗工廠,勞動部長許銘春今「23日」也表示,該公司6年來確實因超時工作被連續裁罰3次、共30萬,的確也有員工發生職災,待救災告一段落,將會與經濟部加工出口處一同進行勞檢。「點擊看完整全文」延......

者也大讚「政策方向沒錯」。侯友宜再推政策,允諾他若當選,將「顧青年、挺加薪」,向所有勞方承諾,將逐年調漲基本薪資到3.3萬,同時針對企業提供誘因,幫助年輕人加薪。。侯友宜表示,為鼓勵上市櫃公司為員工加薪,稅後盈餘若超過百分之一,只要拿出來替員工加薪,超過的部分,扣抵當年營業所得額,可提高至150%。。侯友宜說,開徵富人稅是為縮小貧富差距,並拋出政見,綜合所得淨額在一千萬元以上,且薪資所得不到三成者,開徵45%所得稅;股利所得採分離課稅者,稅率由28%調升至32%。侯友宜透露,政策若有效執行,不僅預計能增15......

還是持不同看法,資方認為製造業景氣差,調幅不應該太高,更不能比照軍公教調幅辦理,也就是幅度不能超過4%;但勞方卻認為,目前物價高漲,月薪至少得調到2萬8000元。。勞團呼籲薪資不只要連八漲,幅度更得超過6%,也就是月薪上看2萬8千元,時薪衝上186元,全國產業總工會理事長江健興:「台灣不能在是一個,低薪的國家,受雇者如果在28111元,以下的話,他就是一個低薪族。」。畢竟通膨持續高漲沖擊勞工生活,主計總處最新公布的物價指數,年增率高達2.52%,但從資方角度來看,他們認為當基本工資幅度一調高,企業店家勢必會......

氣差,調幅不應該太高,更不能比照軍公教調幅辦理,也就是幅度不能超過4%,但勞方卻認為,目前物價高漲,月薪至少得調到2萬8000元!。。手舉標語,齊聲喊口號,基本工資審議會正式登場,勞團呼籲薪資不只要連八漲,幅度更得超過6%,也就是月薪上看2萬8千元,時薪衝上186元,全國產業總工會理事長江健興:「台灣不能在是一個,低薪的國家,受雇者如果在28111元,以下的話,他就是一個低薪族。」。畢竟通膨持續高漲沖擊勞工生活,主計總處最新公布的物價指數,年增率高達252%,但從資方角度來看,他們認為當基本工資幅度一調高,......

由於此次勞資會議並沒有結論,因此延至下次勞資會議時再議,導致原PO相當好奇,「其他公司針對請假的規定為何」,讓他們能做為參考,希望可以提出一個勞方可以接受,資方也可能比較接受的方案出來討論。。貼文曝光後,釣出不少社畜解答,「想請就請,事後再補單也可以」、「前一天」、「要請就請,你的權利」、「什麼時候請都可以」、「當天早上」、「打卡前請」、「想請就請...事情有搞定,想臨時請也沒啥好擋的」、「隨請隨走,會設行事曆和teams狀態告知休假中」、「沒有規定,我想請隨時都可以請」。不過,也有網友表示,「有規劃的請假......

政院相關部會回應說在協助觀光產業媒合人力資源過程中,「成效不理想」,主要是因為勞方市場給予的反饋是「薪資不夠高,應徵意願也低」,而建議產業界可以朝向多加晉用中高齡者與鼓勵二度就業者。。對此,親自出席今天工商早餐會的晶華酒店董事長潘思亮當場反應說,很多熱門的飯店、旅館、餐廳其實都可以接到滿房、滿廳的訂單,可是業者們都不敢接,因為就是「缺人」,「這與薪資沒有關聯」,「業者也都有調整基本工資,但還是找不到人」。雄獅旅行社董事長王文傑也呼應潘思亮的說法,「雄獅有經營餐廳,也有調高薪資,服務業很多還是找不到人。」對此......

政院相關部會回應說在協助觀光產業媒合人力資源過程中,「成效不理想」,主要是因為勞方市場給予的反饋是「薪資不夠高,應徵意願也低」,而建議產業界可以朝向多加晉用中高齡者與鼓勵二度就業者。。對此,親自出席今天工商早餐會的晶華酒店董事長潘思亮當場反應說,很多熱門的飯店、旅館、餐廳其實都可以接到滿房、滿廳的訂單,可是業者們都不敢接,因為就是「缺人」,「這與薪資沒有關聯」,「業者也都有調整基本工資,但還是找不到人」。雄獅旅行社董事長王文傑也呼應潘思亮的說法,「雄獅有經營餐廳,也有調高薪資,還是找不到人。」對此,工商協進......

政院相關部會回應說在協助觀光產業媒合人力資源過程中,「成效不理想」,主要是因為勞方市場給予的反饋是「薪資不夠高,應徵意願也低」,而建議產業界可以朝向多加晉用中高齡者與鼓勵二度就業者。。對此,親自出席今天工商早餐會的晶華酒店董事長潘思亮當場反應說,很多熱門的飯店、旅館、餐廳其實都可以接到滿房、滿廳的訂單,可是業者們都不敢接,因為就是「缺人」,「這與薪資沒有關聯」,「業者也都有調整基本工資,但還是找不到人」。雄獅旅行社董事長王文傑也呼應潘思亮的說法,「雄獅有經營餐廳,也有調高薪資,還是找不到人。」對此,工商協進......