行政院拍板，明年要再調基本工資到28590元，沒想到卻引起工商團體反對，認為會助長通膨。財經學者就提出警示，企業主不應該本位主義，反而要多站在勞工的立場思考，調整薪資、留住人才，不但能解決缺工問題，也能強化員工向心力，這才是雙贏之道。
台鐵員工：「部長請留步，台鐵的員工待遇低薪啊，部長，台鐵的員工待遇低薪啊。」
激烈抗議頻頻上演，勞工低薪問題已成台灣毒瘤。台北市產業總工會抗議民眾：「低薪是國恥！，（低薪是國恥！）。」
今年最低工資法終於上路，114年起原本月薪27470元，將會調整為28590元，只是勞方福音，資方卻很有意見，工商團體認為，薪資調漲過大會引發通膨，真的嗎？
勞工陣線聯盟孫友聯：「我們（資方）可以找到100個理由不漲工資，其實大家真的不要太過忽視或輕視調整基本工資對社會的影響，有蠻多的台灣底層勞工，調整最低工資是他們唯一加薪的機會。」
勞動部數據顯示，過去基本工資連續9年上漲，和消費者物價指數（CPI）年增率之間，其實沒有正相關，提高最低工資，有助於活絡勞動市場、保障勞工生活品質，但學者揭露這遠遠不夠。
台大國發所教授辛炳隆：「我們不能只期待用這麼一次提高最低工資的方式，來解決低薪的問題，一方面它的影響範圍是有限的，第二個是你再怎麼提高，到了某個極限的時候，你大概就很難再一次調個4%、5%的了。」
規定最低工資固然能保障底層員工，卻無法釜底抽薪解決低薪問題，國際勞工組織（ILO）就曾指出，由工會和資方代表協商調薪幅度，企業願意「主動」加薪，才是長久之計。
台大國發所教授辛炳隆：「第一個，我們台灣的資方基本上不大願意跟勞方談薪資的事情，因為他覺得薪資是我的企業的管理權，我如果給員工調薪，這個成本長期我都要支付的成本，所以我不可能為了一年的租稅優惠，把原本我不想調薪的，我去調薪。」
資方束緊口袋，讓勞方想爭取卻有心無力，因此「缺工」引爆，並不令人意外。勞工陣線聯盟孫友聯：「我們很缺人，但是我們又不想調整工資，這就是過去血汗經濟下的產物啊。」
隨著缺工潮持續擴大，許多老闆也逐漸意識到，想要留住人就要肯給薪水。
一串串燒烤在烤台上轉啊轉，認真烤肉的蔡爵安，不僅不到一年就升格店長，每個月的月薪更高達六萬。連鎖串燒店長蔡爵安：「就是你上班的努力，它會轉變成你的薪水，所以薪水還不錯。」
連鎖串燒店執行長陳妍霖：「我們（過去）也經歷一段都沒有人來求職的，很長的一段日子，就是三個月左右。因為目前有新人獎金的關係，平均起薪已經來到4.1萬了。」
只要穩定加薪、升遷機會足夠，員工自然魚貫而入，可惜的是，願意分享紅利、實質照顧員工的資方，畢竟是少數。
台大國發所教授辛炳隆：「因為我們最擔心的是，台灣的企業啊，尤其是上市櫃這種大型企業，他們的薪資結構慢慢有點像美國的高階CEO，他可以拿年薪上億，可是基層員工的薪水可能卻很低，這種M型化的發展，台灣也越來越明顯。」
台灣貧富差距逐年惡化，企業主賺飽飽，勞工則苦哈哈。於是，缺工加低薪陷入惡性循環，經濟成長的果實，將永遠只落在富人家的院子裡。
