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行銷企劃人員過程中,要求求職者提供個人生辰等資料,經臺北市政府勞動局查證結果,該公司要求求職者提供的資料非屬就業所需之隱私資料屬實,違反就業服務法第5條第2項第2款規定,依就業服務法第67條裁處新臺幣6萬罰鍰。臺北市政府勞動局高寶華局長表示,求職民眾在面試時,若雇主頻頻詢問例如星座、出生日期、生辰八字及婚姻狀況等事項,求職者除了請雇主提出法令依據及說明理由外,可向雇主表達拒絕提供非屬就業所需之隱私資料。。就業隱私資料常見類型分別有,一、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。二......

」訂定之「執行職務遭受不法侵害預防計畫」,建立職場不法侵害通報機制及處理程序,並成立調查委員會進行超然公正之調查及處理。台鐵表示,有關外界所稱遭台北市勞動局勞動檢查處指出未依規定執行預防計畫做成違法決議,經查是今年4月24日勞動檢查處派員檢查發現應改善事項,為人資處未處理檢核預防措施,目前已依預防指引處理檢核紀錄。台鐵同時強調,目前預防計畫為依勞動部預防指引所訂定,有關改善事項中針對申覆程序的提示也已完成修訂。另成立「申訴處理委員會」是因當事人提起申訴,依公務人員保障法規定組成,並無違法決議情形。台鐵說明,......

我國。消息在媽媽群組傳開,引起恐慌及關注。移民署則表示,除了立刻採取行動,以密鑑方式通知各單位,包括警政署、外交部、勞動局及教育局等單位留意並協尋之外,也將防止李維在台灣取得工作及居留許可,並依照相關規定強制將人驅逐出境,且在出境後管制他再度入境。東森新聞關心您犯罪行為,請勿模仿。......

司已5次未付加班費!北市9月最新裁罰結果出爐。臺北市政府勞動局今天公布今年9月份違反「勞動基準法」裁罰結果,共有102家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為523萬元,其中英業達股份有限公司已累積5次未給付加班費,遭罰82萬元為最高!勞動局指出,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。北市勞動局高寶華局長表示,今年9月份罰鍰金額前5名,依序為英業達股份有限公司「82萬元」、捷仲有限公司「30萬元」、褒綠美股份有限公司「25萬元」、牧東光電股份有限公司「19萬元」、......

惠普台灣公司驚傳裁員！高階主管也丟飯碗勞動局出手了 ... 惠普台灣公司驚傳裁員!高階主管也丟飯碗勞動局出手了。全球PC龍頭之一、科技大廠惠普「HP」,近日驚傳台灣公司裁員,接近30名員工將丟飯碗,就連高階主管也躲不過這波裁員潮。消息震撼各界,如今勞動局也出手了。惠普「HP」為全球第二大筆記型電腦品牌,公司業務包括研發、生產和銷售各類電子設備,產品涵蓋筆記型電腦、印表機、掃描器等。惠普上季營收達135.2億美元,年增2.4%,但單季淨利卻年減16.4%,降至6.4億美元,未達預期。。惠普前年就曾宣布,因應公......

誤」」。葳葳忍無可忍,決定向人資處與總務處提出申訴,但銀行方質疑,是葳葳在銀行走廊或公開場合主動掀裙,因此性騷擾決議不成立。對此,葳葳只好先向勞動局反映,再把倫倫告上法院,同時求償30萬元。另經勞動局審議,認定該銀行已違反性別工作平等法。倫倫被告後,辯稱是葳葳平時穿著短裙上班,不符公司規定,僅基於善意提醒葳葳穿著,且是以「時下網路流行用語」交談,並非帶有性含意。台北地院調查後,認為銀行之所以被認定違反性別工作平等法,是因未立即糾正及補救措施,並未實質認定倫倫的行為屬於性騷擾,認為葳葳以性騷擾提出的求償並無理......

,但是在2個小時之後還是宣告不治。警方已經通知家屬,以及現場施工人員說明經過,並且依照規定通報勞動局勞檢處,以及台電人員到場檢修,詳細是發原因還有待釐清。......

指控,公司不僅長年違法、積欠薪資,還有員工颱風天上班,卻當場被解雇。勞動局則證實,8月底已收到大同染整的大量解雇計畫書。據了解,大同染整預計10月29日關廠,並裁撤81名台灣勞工、60名外籍移工,讓員工們氣到在勞動部前聚集抗議。。桃園市產業總工會「下稱桃市產總」於9日發出聲明,提到大同染整公司經營50餘年,除了長年違法,甚至有多名資歷20-30年的老員工,在今年冒著凱米颱風風雨出勤時,被現場解雇,讓桃市產總怒轟「這就是大同染整公司對待員工的態度」。桃市產總指出,公司長年嚴重違反勞動相關法令,包括加班費短發、......

門市店經理50K;宏華國際門市專員和網路服務工程師45K;微笑單車夜班調度專員「需具備駕照和機車」45K且獎金另計;吃你豆腐門市正職人員40K,王品集團肉次方大廳見習襄理和廚藝助理,薪資皆可達40K。勞動局為勞工把關,篩選優質廠商近期皆無重大勞資爭議及無薪假狀況,請求職者安心求職。。......

的違法狀況,並要求公司先依勞動基準法解決欠錢問題,再跟工會進行關廠補償協商,最後才能真正關廠。據了解,大同染整預計10月29日關廠,並裁撤81名台灣勞工、60名外籍移工。勞動局則證實,8月底已收到大同染整的大量解雇計畫書,另對積欠工資、特休未結算等問題,已各裁罰2萬元。。......

「經檢查發現,該業者有未依法給付加班費、超時工作,使勞工連續出勤,未給例假等情形,將分別依法裁處2至100萬元罰鍰。」新北勞檢處稽查後證實業者觸法。另外,彭先生也指控上班遲到10分鐘,就會扣薪120到180元。台北市勞動局表示,這也違反勞基法,若接到勞工申訴,會派員前往分店檢查,若確實沒有依法給付,皆會開罰。。......

布新聞稿指出,已檢討內部管理上的缺失,並已確認失職主管之查調報告,且依規定執行懲處。勞動局指出,目前法律尚無針對職場霸凌有相關規範,如陳情人主張遭受職場霸凌,應回歸遭受霸凌之具體行為,例如肢體霸凌或是言語霸凌,對霸凌行為人進行民刑事追訴。此外,若受雇者在職期間疑似遭遇職場不法侵害事件,建議應立即向雇主或監督與管理者正式通報,雇主應召集相關人員成立處理小組進行雙方協調處理及後續追蹤關懷。。而根據職業安全衛生法規定,雖難對個案進行實質認定,但可就職業安全衛生法第6條第2項第3款有關雇主對受雇者執行職務因他人行為......

四「24、25日」對台影響最大,靠近台灣時將是中颱上限,對此,台北市政府勞動局特別提醒公司以及勞工,在颱風天出勤的給薪及給假的相關規定。雖然目前勞動法令並無颱風假的規定,但依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,當颱風等天然災害發生時,勞工的工作地、居住地或上下班必經途中任一轄區首長宣布停止上班,或者因天然災害阻塞交通等情況,勞工因而未出勤時,雇主宜不扣發工資,也不可為視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,也不可強迫勞工補上班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分。。當雇主要求勞......

平台應停止外送員的工作,違反規定依北市自治條例可處最高10萬元罰鍰。台北市勞動局長高寶華提到,颱風期間,外送服務與新聞記者這2個領域的勞動風險最高,尤其是外送服務,雇主應在颱風期間重新評估外送作業風險,考慮到淹水、強風、大雨、道路受損等情況,並提供必要的安全衛生防護措施。高寶華指出,當政府機關宣布停止上班時,外送平台業者應立即通知外送員停止工作。若違反規定,將依「台北市外送平台業者管理自治條例」處以最高10萬元罰鍰。勞動局也呼籲媒體業者對記者面臨的危險情境進行評估,並提供相應的專業安全訓練,以確保新聞採訪人......