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就算被保險人停職了,也可以繼續參加勞工保險,分別是「服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職」、「被裁減資遣」、「職災勞工醫療期間終止勞動契約退保」、「育嬰留職停薪」,提醒民眾多加注意。服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職依法律規定,被保險人如願意繼續加保時,投保單位不得拒絕,繼續加保時,所屬投保單位應繼續為其繳納保險費,除派遣出國考察、研習或提供服務者,無需通知勞保局登記外,其餘應徵召服兵役、因案停職或被羈押未經法院判決確定者,及因傷病請假致留職停薪繼續加保之被保險人,均應由投保單位填具「被保險人......

子「昆山」有限公司生產。:StarText:至於員工去留,競國台灣廠部分人員配合需求留任,其餘人員依據「勞動基準法」及相關法令規定,辦理員工終止勞動契約,並依就業服務法列冊通報主管機關,辦理大量解僱員工,預計明日起通報員工資遣,生效日預計在今年12月下旬。以上言論由東森財經-台股授權轉載,不代表東森新聞立場。......

產。:StarText:至於員工去留,競國台灣廠部分人員配合需求留任,其餘人員依據「勞動基準法」及相關法令規定,辦理員工終止勞動契約,並依就業服務法列冊通報主管機關,辦理大量解僱員工,預計明日起通報員工資遣,生效日預計在今年12月下旬。競國財務長蔡政宏指出,此舉是本公司基於集團營運績效之考量,及為減少虧損並提升股東權益下,不得不做出的調整,他進一步說明台灣廠仍會接單,只是沒有生產而已,接完單之後仍會轉移到中國大陸廠繼續生產,意味著把台灣廠的營收轉到中國大陸廠執行,因此合併營收還會保有約7至8成。至於股票停牌......

勤管理以及工資給付事項,除了其他相關法令已有規定外,勞雇雙方應參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,事先在勞動契約、團體協約中約定或工作規則中約定。如果未有約定或工作規則未規定時,也請參照本要點辦理。最後,勞動局指出,當政府機關宣布停止上班時,外送平台業者應立即通知外送員停止工作。若違反規定,將依「台北市外送平台業者管理自治條例」處以最高10萬元罰鍰。。......

,羨慕」、「拿資遣費再找就好了,能進一次就能進第二次」、「一定拿,太香了,之後還有失業補助拿,由於整個爽」。目前依照台灣勞基法的新制資遣費規定,當雇主因法定原因終止與勞工間的勞動契約,或是因雇主的違法情事損害勞工工作權益等情況,雇主都應發給勞工資遣費。......

及工資給付原則勞動部則說明,颱風來襲時各直轄市或縣「市」政府宣布是否停止辦公及上課之訊息,僅適用於機關及學校。事業單位的勞工在何種狀況下得停止工作,宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中,以求明確;明訂時也可參照行政院訂頒「天然災害停止辦公及上課作業辦法」之規定。如事前並無約定,可參照前開辦法及企業慣例,由勞雇雙方協商辦理。放颱風假,雇主要求改為遠距居家上班可以嗎?勞委會表示,颱風假期間,對於工作性質有遠距上班可能者,颱風假是否調整為遠距上班,應由勞雇雙方在事前妥為約定,且必須徵得勞工同意,員......

常上下班打卡,工時均超過8小時。到了2022年底,公司要求解約,雙方為了離職賠償金協商未果時,王男突然收到「解除勞動契約通知書」,理由是他在2022年1至11月間遲到98次,違反公司紀律。。王男憤而提起勞動仲裁,要公司支付賠償金、未休特休工資和加班費,仲裁支持除了加班費外的請求,之後公司不服起訴至法院。公司主張「考勤管理辦法」規定工作時間早上8點半到下午5點半,1年內遲到超過60次,取消年終獎金或解雇,而公司實際執行的工作時間是早上9點到下午6點,沒有義務和經歷告知員工違規,但不代表放棄處罰員工的權利,而王......

阻而晚到班或無法到班,不可視為遲到或曠職論處,勞工未提供勞務的時段,其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理;若無規定者,由勞資雙方自行協商,至於勞工如有照顧家庭成員的需求,可請家庭照顧假。勞動部進一步表示,本次地震震央的花蓮,縣政府已宣布停止上班,勞工上班出勤權益事宜,比照颱風的情況,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。。勞動部呼籲,這場地震影響全台,造成勞工各種出勤的不便,請雇主多所體恤。如有爭議,勞工可就近洽當地的勞工局「處」協處。......

提大量解僱計畫書,分別在4日及20日要解僱12人及80人,名義為業務緊縮。金士平說,據了解雙方是以合意終止契約方式終止勞動契約,但若有勞工是被「強迫」合意終止契約,都可以向地方勞政機關申訴,目前地方政府還未接獲有勞工反應,後續會持續關注情況。......

、中山醫學大學等45個站點。而359線則是從東海別墅到文心森林公園。。台中市議員張芬郁指出,駕駛於2023年12月與資方簽定在今年1月15日終止勞動契約,資遣費每月2萬分期給付。不過,去年12月和今年1月,駕駛都沒有領到薪資,連資遣費也沒有支付,台中39位駕駛共被積欠600多萬。交通局表示,捷順112年的虧損補貼975萬2471元,已在今年2月6日全數給付,2023年12月的免費乘車款尚餘32萬5808元未給付,113年度預估的虧損補貼約99萬元,總計未支付款項為131萬餘元。駕駛預計在23日再度申請勞資調......

闆心情。不過老公有一技之長比較不用太擔心,希望妳們之後一切順利安好」。事實上,根據「勞基法」規定,雇主發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放之條件及標準,可以由勞雇雙方在勞動契約中約定,或是雇主於工作規則中訂定。勞基法並沒有規定企業必須發放年終獎金給員工,因此沒有發放年終獎金的企業,並沒有違反勞基法。......

的是,「勞基法」有關獎金或紅利的規定是在第29條,只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利」,而員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容,屬「獎勵」性質,並未定義在法律規定範圍內,故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。農曆新年前「年終領多少」是民眾最愛討論的,但各家公司對於「獎勵」的標準不同,常因與預期心理不符,出現許多怨聲;勞雇關係雙方都有自己的顧慮,要如何達到平衡,是一項不簡單的功課。「封面示意圖photoAC」......

司不服提起訴訟,法官認為,公司3個月後才同意汪女辭職,缺乏合理性與勞資關係維繫之善意,因此一、二審判決公司需承擔違法解除勞動契約的責任。消息曝光後,引起網友熱議,「找到了份更好的offer,著急簽約入職,因前公司遲遲不給離職證明,各種原因拖延,到手的offer沒了,這種無良公司真的很噁心」、「辭職給一個月時間找人是合法的,但是這種把人扣住3個月不讓走的屬於違法行為辭職給一個月時間找人是合法的,但是這種把人扣住3個月不讓走的屬於違法行為」、「尋找接替者,是公司的責任,不能因此一直拖著別人。」。......