農曆新年即將來臨，企業紛紛為員工送上年終獎金。一位初入職場的新進員工最近收到老闆贈送的烏魚子禮盒，以為「賺到了」心情十分雀躍，卻在聽到老前輩的一席話後，頓時從天堂跌入谷底，氣得大罵「老闆那麼狠哦」。
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一名網友在PTT上以「南部傳產年終一盒烏魚子正常」為題發文，透露老闆在昨（2）日突然送了一盒烏魚子禮盒，讓他感到驚喜萬分，認為自己「賺到了」；沒想到，旁邊的資深前輩卻一臉不悅，讓他感到不解「為何收到禮物還會不開心」。
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▼農曆新年前，許多企業都會發「年終獎金」，但有些發放形式並不是人人滿意。（示意圖／photoAC）
在原PO追問之下，資深前輩解釋，公司的年終獎金並非每年都會發放，而禮盒也不是每年都有，但如果公司決定贈送禮盒，代表員工當年將沒有年終獎金，讓原PO一聽瞬間從天堂掉到地獄。
得知真相後，這位員工忍不住爆粗口「我X」，認為老闆想靠一盒烏魚子打發一年的辛勞也太狠，更對過年該如何發紅包感到不知所措，調侃「難不成將烏魚子裝進紅包袋」。
▼一名網友上網抱怨年終變成禮盒。（圖／翻攝自PTT）
貼文曝光後，原PO不幸的經歷引起網友廣泛討論，許多人紛紛安慰原PO，表示有得拿已經相當不錯了，也有人分享更慘的遭遇，透露有公司年終只發一箱泡麵，甚至還有人只拿到一袋水果，留言區頓時成為「年終受災戶」取暖大會。
此外，也有內行人透露，今年景氣不好，傳產收益不佳，許多同樣在傳產打拚的人今年「什麼都沒有」，笑說「還沒倒就已經偷笑了」，要原PO別放在心上，更有年資超過十年的網友分享，自己已經11年沒領過年終。
▼許多網友紛紛安慰原PO。（圖／翻攝自PTT）
不過，需要注意的是，《勞基法》有關獎金或紅利的規定是在第29條，只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利」，而員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容，屬「獎勵」性質，並未定義在法律規定範圍內，故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。
農曆新年前「年終領多少」是民眾最愛討論的，但各家公司對於「獎勵」的標準不同，常因與預期心理不符，出現許多怨聲；勞雇關係雙方都有自己的顧慮，要如何達到平衡，是一項不簡單的功課。
（封面示意圖／photoAC）
