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職場霸凌事件頻傳引發社會高度關注。立法院已通過法規修正，《職業安全衛生法》新增之「職場霸凌防治專章」自7月1日起正式生效，正式將霸凌防治提升至法律專章位階。

勞退新制迎來重大變革，將於8月1日全面施行。本次修法首創30天猶豫期，月領可變更一次領，並明定雇主不得拒絕自提6%，強化勞工權益。

台北市大直知名「佳恩診所」驚傳惡劣壓榨勞工！該診所遭控以「職前訓練」為幌子，長期對護理師進行薪資剝削，不僅拒給正職薪水、片面降薪，甚至連勞健保都未依法投保。

台中帝國糖廠「冶糖」餐廳爆欠薪爭議，19名員工申訴，指控遭欠薪、勞健保與勞退未依法提繳，甚至影響失業給付。勞工局已開罰2萬元，案件持續調查。

勞保局在臉書發文導正觀念，指出許多勞工常將勞保與勞退混為一談。兩者性質、來源截然不同，只要年資與年齡符合法定資格，退休時這兩筆退休金皆能同時請領。

根據勞動部勞工保險局行事曆顯示，今（18）日發放國民年金保險生育給付、農民月退休儲金、老農津貼共3筆款項，而到月底之前還有13筆接力入帳，記得要刷存摺確認。

職場霸凌可能對勞工造成身心傷害，因此《職業安全衛生法》新增職場霸凌專章，將於7月1日正式上路。

勞動部勞動力發展署為協助受影響的在職勞工維持競爭力並穩定就業，持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，每月最高可領約1萬6300元至2940元。

中國大陸河北省保定市近日爆出疑似長期剝削勞工事件。一名年邁且疑似身心障礙的老人，長年在當地一家水泥經銷店從事繁重勞動，疑似從未領取薪資，引發社會譁然。

民眾4月提案要求無限期暫緩引進印度移工，獲逾4萬人附議。歷經約2個月，勞動部今天正式回應時重申引進有2前提，包含企業有需求及來源國執行方案符要求。

勞動部勞動力發展署推動「勞工就業通計畫」，企業若僱用受國際情勢影響的特定失業勞工，每聘1人每月可獲6千元僱用獎助，最長發半年高達3萬6。

勞動部勞動力發展署力推「減班休息勞工再充電計畫」，凡受減班影響並參與在職訓練的勞工，每月最高可申領1萬6300元津貼。

網紅「館長」陳之漢昨（4日）被粉絲專頁爆出其健身房，在今年半年時間，就因爲照規定給予員工特休、工資沒有全額給勞工等問題，被勞工局開罰5次，瞬間吸引網友討論。

勞動部今（1）日公布最新勞動基金運用情形，截至2026年4月底，整體勞動基金規模達8兆3678億元，平均每位勞工可望分配約8.1萬元收益。

針對是否引進友邦史瓦帝尼勞工，外交部今天表示，目前台史勞務合作仍處於可行性評估階段，未來如果有招募移工計畫，將以維護國安、公眾健康為優先前提。