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搜尋 違反勞基法 的結果 │ 共找到 148
藥廠工作3天想離職他見「合約條件」問:正常嗎?

藥廠工作3天想離職他見「合約條件」問:正常嗎?

合約寫「未滿三個月離職,需於提出離職後,再工作一周才可離開」,是否違反勞基法?。原PO在「Dcard」表示,他近日找到新的藥廠工作,但是員工訓練就讓他萌生退意,他表示,現在任職的藥廠員工訓練比較繁瑣,在入職後的第一天先看學習影片,第二、三天則是看資料、法規、寫考卷與心得報告,一直都在書面的學習,但沒有主管帶著實際操作,且入職後的幾天幾乎無人管,因為以上原因讓原PO產生了離職的想法。對比他前一份在知名食品廠任職的經驗,員工訓練只有一天,雖然也會透過影片學習工作內容,但之後就會有負責人員邊教邊實作,因此原PO就......
04-17 17:25
遊覽車撞涵洞釀1死14傷負責人鞠躬致歉

遊覽車撞涵洞釀1死14傷負責人鞠躬致歉

團來回阿里山一日遊,早上五點多出發,到事發八點多,已經經過15個小時,駕駛是否疲勞駕駛,以及有無違反勞基法超時部分,遊覽車公司負責人說,司機在阿里山停留時有休息三個小時,會積極配合檢調偵辦,確認有無違規。。另外,檢察官上午在進行完死者的遺體相驗後,後續立刻趕到肇事現場確認遊覽車狀況,要和肇事鄧姓駕駛進行後續比對,根據了解,肇事鄧姓駕駛有25年駕駛經歷,在遊覽車公司任職一年多,近六年來有三次違規,不過都已結案,檢方現在也出手,要詳查駕駛的肇事責任。......
03-21 14:09
冷氣師傅年終被砍!「4萬5變5000」他氣憤離職

冷氣師傅年終被砍!「4萬5變5000」他氣憤離職

獎金,屬於勞工福利,發放之條件及標準,可以由勞雇雙方在勞動契約中約定,或是雇主於工作規則中訂定。勞基法並沒有規定企業必須發放年終獎金給員工,因此沒有發放年終獎金的企業,並沒有違反勞基法。......
02-03 14:16
天堂掉地獄!老闆送烏魚子他超爽聽老鳥曝真相秒變臉

天堂掉地獄!老闆送烏魚子他超爽聽老鳥曝真相秒變臉

該給予員工獎金或紅利」,而員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容,屬「獎勵」性質,並未定義在法律規定範圍內,故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。農曆新年前「年終領多少」是民眾最愛討論的,但各家公司對於「獎勵」的標準不同,常因與預期心理不符,出現許多怨聲;勞雇關係雙方都有自己的顧慮,要如何達到平衡,是一項不簡單的功課。「封面示意圖photoAC」......
02-03 09:25
台鐵「跑酷」玩過頭!發文挨轟還反嗆鐵警局出手了

台鐵「跑酷」玩過頭!發文挨轟還反嗆鐵警局出手了

FA中輟跑酷少年團「點擊看完整全文」延伸閱讀杜蘇芮大雨炸花蓮「台8線關原太魯閣進行搶修」 台鐵停駛影響1.1萬名旅客搭火車通勤遇變態!5度站後方狂蹭她超崩潰「怒拍真面目」 揪出更多受害者台東「貓站長」6年全勤值班 拍照來者不拒!遊客笑稱:違反勞基法了以上言論由「鏡週刊」授權轉載,不代表東森新聞立場。東森新聞關心您危險行為,請勿模仿......
08-02 19:38
獨/店長控為「米塔」工作逾十年應付薪資少給近百萬

獨/店長控為「米塔」工作逾十年應付薪資少給近百萬

到的時候,跟實際上我自己算的有差距,「人資」說他們確實有少算,會把那筆金額補給我。」指控米塔違反勞基法超過十年,她更發現這兩年多來,公司未給加班費、勞保高薪低報,而且請病假半薪也沒給,林林總總總共少給了22萬。。投訴人林小姐:「「公司」就是打算只付給我一個人,「人資部」經理有說,他不可能因為我一個人,讓全公司符合勞基法,因為這樣公司負擔的費用很高,公司沒有辦法承受。」林小姐質疑,難道是會吵的小孩才有糖吃嗎,她不打算離職,向經理反映卻被踢出公司所有群組,職務也遭到架空。我們實際進到勞動部違法雇主的查詢系統,可......
07-01 10:31
起薪28K「月休僅4天」內行人看地區秒懂:都這樣

起薪28K「月休僅4天」內行人看地區秒懂:都這樣

某鄉鎮,讓她直呼「真的是嚇死我了」。。貼文一出,立刻引發網友討論「現在都已經2023「年」了,明明要176「元」,160到175是什麼東西,而且只月休四天,瘋了吧」、「違反勞基法的公司,在彰化一堆」、「先出來幫我家鄉這種鳥薪水道歉了,打開地方求職報紙差不多都這種薪資,幾年前甚至還有工讀時薪不到3位數的,不知道現在有沒有改進」、「覺得鄉下很多這種工作,剛出社會覺得沒什麼,怕被當草莓,現在只覺得好沒人性」、「朋友在藥局工作過,真的月休四天,店長看她笨笨的就什麼事都推給她做,好險現在清醒點離職了」。不少人指出「鄉......
06-27 22:03
政大生疑經營「賣茶公司」發聲明道歉校方介入了

政大生疑經營「賣茶公司」發聲明道歉校方介入了

可能會影響系上及學校的名聲,創業時沒考慮到這些,實在是我的錯。」。何同學表示,倘若公司違反勞基法,一定會負起責任,而針對發文內容尺度過大,「還有為了迎合滿足潛在客群,而使用過於不尊重女性的詞彙來行銷,讓大家心生厭惡,我也深刻反省了,在此致上萬分的歉意。」而大家關心公司是否違法提供性交易媒介,何同學解釋,公司確實有嘗試規劃「出租女友」等娛樂服務,但尚未收取費用盈利。至於在貼文中闡述可進行親密行為,「是為了保護女生的安全,我們會明確告知前來詢問的人,女方最多可能願意肢體接觸到何種程度,若超過此限度,就是違反意願......
06-12 12:10
高雄林皇宮爆欠10多名兼職人員薪資勞工局介入了

高雄林皇宮爆欠10多名兼職人員薪資勞工局介入了

到新冠疫情衝擊,餐飲旅宿業一片哀嚎聲,高雄林皇宮也不例外,業績腰斬不說,內部管理也傳出問題,今年2月時因積欠薪資被檢舉,高市勞工局調查後,以違反勞基法第22條「工資未全額直接給付」、24條「加班費給付不足」、32條「超時工作」、36條「未給一例一休」及38條「未休特休假未折算工資」等條例重罰24萬元,後續處理還沒結束,又傳出PT「兼職」人員薪資短少,再度引發爭議,勞工局調查後若屬實,短期內違規恐怕得罰「Double」。據了解,高雄林皇宮爆發員工欠薪爭議早就不是頭一遭,從2017年開幕前的試營運期間就因為「沒......
05-26 10:43
公務員退撫制度改革1福利沒了他拒考:廢到笑

公務員退撫制度改革1福利沒了他拒考:廢到笑

工,生活品質還是有所保障的,特別是對文組生來說,公職是非常好的出路。雖然公務員的工作時間和工作內容有所限制,但是相對來說,工作穩定,而且不需要擔心違反勞基法等問題,退撫新制改革意外掀起兩派網友熱議。「封面示意圖與本文無關pixabay」......
04-14 21:10
獨/遲到2次扣9千多前高鐵車安保全控亂扣薪

獨/遲到2次扣9千多前高鐵車安保全控亂扣薪

時薪,按比例扣除,例如勞工月薪4萬8千元,折算其時薪為200元,該勞工若遲到半小時,雇主僅得扣薪100元。」其實這家保全公司透過勞動部網站一查,違反勞基法像是工時超過規定就有19件,被罰2萬到12萬不等,這次和員工發生薪資糾紛,該保全公司不表示意見。曾擔任南轉車安保全高先生說,他2月7號下班當天被迫簽離職單,2月中離職,2月21號為此申請協調,求償8萬和解失敗,他向勞工局檢舉,下一步不排除提告,為自己討回應有的薪資。「封面示意圖,非當事人東森新聞」......
03-18 22:47
獨/台中女離職被刁難前老闆把她關辦公室還動手

獨/台中女離職被刁難前老闆把她關辦公室還動手

元和解,讓她無法接受。對此被指控公司回應,已經用5萬元和解,不過投訴員工否認這項說法,另外他們也解釋當天,只是員工情緒失控,才會動手控制對方行動,交由司法釐清。勞檢處表示,這間公司有違反勞基法的紀錄,不依法給予加班費,至於公司涉及霸凌等情形,將會介入調查,保障勞工權益。東森新聞關心您危險行為,請勿模仿不良行為,請勿模仿教育部反霸凌投訴專線:0800-200-885......
02-20 22:02
獨/牛排店排工讀「上班半小時」家長痛訴:他們很自私

獨/牛排店排工讀「上班半小時」家長痛訴:他們很自私

還要扣薪,讓家長覺得刁難工讀生,氣得和店家理論爆衝突,而勞工局說,這已經違反勞基法要查。牛排店長vs.工讀生家長:「「你賠我也沒有問題,冷靜點,我們安靜講,好不好冷靜」,不要領、不要領,「好啦,來勞工局講了」,你敲桌子,敲什麼,不領,我不要領了,勞工局講,勞工局。」。在牛排店長要求下,工讀生的父母陪著他來領薪水,但是和店長吵了起來後還報警,最後是氣的離開現場,工讀生的家長投訴說兒子九月底在連鎖牛排店打工,沒有勞健保外還簽約上班未滿3個月,離職需罰3000元,兒子在12月20日提離職,做到30日為止,結果23......
01-14 15:12
北漂薪資多少才夠?過來人曝:沒40k不用活

北漂薪資多少才夠?過來人曝:沒40k不用活

才發現基本工資地板月薪2萬5250元,竟然包含全勤獎金、國定假日補薪和休假日加班費。遲到26分鐘被扣520元,等於每分鐘扣20元,薪資單曝光,明顯違反勞基法,年輕人想躺平,但找地方躺也不容易。東龍不動產專任委託部經理陳泰源:「台北市住宅的房價,比起去年的年漲幅相比,大概是百分之8,新北市大概就是10%上下,也就是「年漲幅」大概是1成。」通膨年代,房價、租金、裝修價都創歷史新高。台北房子均價來到7字頭,過去相對平價的桃園、台南、高雄,均價也全面站上3字頭,不只台北居大不易,等不到居住正義,年輕人想買房都不容易......
12-28 14:27
基本工資再調漲勞保調整內容一次看

基本工資再調漲勞保調整內容一次看

20元、部分工時員工560元;約可補貼全職員工18萬餘人、部分工時員工6萬餘人。勞動部說,考量產業受疫情影響近3年,補貼方案比較基期以111年9月、10月,對比110年、109年或108年任一年同期總營收作比較,衰退幅度10%以上者,即符合補貼條件;但若違反勞基法21條基本工資規定、違反公平交易法25條、違反刑法意圖提高交易價格等,不得申請,若有發給也會要求繳回。「封面示意圖Pixabay」......
12-28 09:40