寒暑假學生要打工一定要注意自己的權益，有家長投訴兒子到台南一間連鎖牛排店打工，沒有勞健保外，店長排的打工時數都只有2小時、1小時，甚至說要離職時還排他半小時的，工作不滿三個月還要扣薪，讓家長覺得刁難工讀生，氣得和店家理論爆衝突，而勞工局說，這已經違反勞基法要查。
▼台南一間連鎖牛排店被家長控工讀生沒有勞健保。（圖／東森新聞）
牛排店長vs.工讀生家長：「（你賠我也沒有問題，冷靜點，我們安靜講，好不好冷靜），不要領、不要領，（好啦，來勞工局講了），你敲桌子，敲什麼，不領，我不要領了，勞工局講，勞工局。」
在牛排店長要求下，工讀生的父母陪著他來領薪水，但是和店長吵了起來後還報警，最後是氣的離開現場，工讀生的家長投訴說兒子九月底在連鎖牛排店打工，沒有勞健保外還簽約上班未滿3個月，離職需罰3000元，兒子在12月20日提離職，做到30日為止，結果23日店長排班只讓他上１小時，24日更變成上半小時就下班，而且店家說領薪資，當天孩子需監護人陪同才能領。
▼工讀生的父母陪同工讀生領薪水卻發生爭執。（圖／東森新聞）
牛排店長vs.工讀生家長：「（我只是說我們沒有在做半小時的），世界上沒有這種事，你們給多少，（多少就是一樣啊），給0.5，（對啊）。」
投訴人吳小姐：「他們是非常自私的，你如果看到明細單真的很多2小時、1小時、1.5小時，包括我們提離職的時候只做半小時。」
而店家對此不回應，不過勞工局說牛排店的做法，沒有勞健保還有任職不滿三個月，離職扣薪3000元都是違反勞基法，同時工讀半小時也應讓給付一小時的工資。
台南市勞工局職安健康處專員：「他如果約定是以小時為單位，他請他來工作半個小時之後，雇主叫他先行離開，那這樣子的雇主還是要提供一個小時工資，因為這個叫做受理勞務延遲。」
▼勞工局將會針對牛排店的缺失進行稽查。（圖／東森新聞）
而勞工局會針對牛排店的缺失進行稽查，有違規就會開罰。
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