新鮮現烤麵包，業者堅持手感烘焙，但位在新店的分店，卻突然貼出更改營業時間公告，因為有店長陷入勞資糾紛。
投訴人林小姐：「年假代金領到的時候，跟實際上我自己算的有差距，（人資）說他們確實有少算，會把那筆金額補給我。」指控米塔違反勞基法超過十年，她更發現這兩年多來，公司未給加班費、勞保高薪低報，而且請病假半薪也沒給，林林總總總共少給了22萬。
投訴人林小姐：「（公司）就是打算只付給我一個人，（人資部）經理有說，他不可能因為我一個人，讓全公司符合勞基法，因為這樣公司負擔的費用很高，公司沒有辦法承受。」林小姐質疑，難道是會吵的小孩才有糖吃嗎，她不打算離職，向經理反映卻被踢出公司所有群組，職務也遭到架空。
我們實際進到勞動部違法雇主的查詢系統，可以看到米塔它違反勞動基準法，從105年開始被開罰了15件，而它違反勞退條例以及勞保法，總共被開罰了29件。
▼米塔自105年起因為違反勞基法／工會法而遭開罰。（圖／翻攝自勞動部違法雇主的查詢系統）
我們實際求證米塔集團，他們低調稱，勞資糾紛，已經進到新北市勞工局，不方便多做回應。
投訴人林小姐：「民國100年的時候（入職），到現在是112年，應該有（積欠）100多萬（應付薪資），因為主要是公司的出勤紀錄，沒有辦法調出來。」
為公司付出十年心血，本來該領的酬勞，卻要透過調解才能拿到，林小姐實在好心寒，也打算成立員工受害者自救會，捍衛自身權利。
（封面圖／東森新聞）
