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歷經半年的時間,實驗結果顯示,「週休3日不但能改善員工健康狀況,公司的流動率和缺席率也有明顯下降。」而台灣也曾有網友發起週休3日的連署活動,雖人事行政總處採納各界意見後,最終被駁回,但網友仍將這次提案的優點列了出來。一名網友在PTT論壇發布「週休三日,日平均工時拉長你OK嗎?」的文章,他認為上班時間若改成早上7:30開始,即便有可能偶爾會加班1小時,至少踏出公司時才17:30,依舊還看得到太陽,且下班後將有更多時間可利用,「週休3日」也能讓員工擁有早睡早起的良好作息。文章曝光後,也引來許多網友熱烈討論。原PO表......

新／勞檢員流動率太高！ 4月起「加薪最高5千元」 ... 新勞檢員流動率太高! 4月起「加薪最高5千元」。工作環境惡劣、薪資低等因素,勞檢員流動率一向偏高,為此,勞動部替全國勞檢員爭取加薪。今年4月起,職業安全衛生勞檢員的工作風險費,依風險等級加發3000元或5000元,目前全國職安衛勞檢員編制為696人,在職率約8成5,過往是新北市、桃園市的勞檢員流失最嚴重。。4月起調升風險工作費後,第二類的勞檢員可加發3000元。第一類勞檢員,負責的是爬塔吊、離岸風電等,高風險特定專案檢查,加發5000元的風險工作費。......

早從2015年開始出現這個構想,蘋果聘請了多位關鍵領導人來參與該項目,其中包括特斯拉前任自駕軟體總監,和電動車新創公司卡努「Canoo」的前任執行長,然而,多年來這項計畫似乎遇到了許多障礙,導致員工流動率高、計畫不斷變更等困境。。內部人士透露,蘋果電動車的售價,將會低於10萬美元「約新台幣310萬」,但是不會配備公司最初所希望的先進自動駕駛功能,所以將資源轉移到生成式AI的研發,是相當有意義的選擇,現在正以每天數百萬美元,來訓練自己的人工智慧模型稱為,預計命名為Ajax。......

員工,也會被說在櫃檯不能沒有人」。。原PO解釋,「這間診所的背後金主是知名大藥廠,走一個高級裝潢的文青風格,不太可能會有資遣問題,裡面的員工也大多很資深,流動率很低,會找到這份工作是我自己上門投履歷的,但是做到現在越來越有罪惡感。」原PO嘆,「看到同期的朋友,都在職場上發光發熱,在不同領域上努力奮鬥就覺得自己好廢」。此文曝光,不少人紛紛留言「這哪是爽缺」、「看到底薪就知道該換了」、「聽起來好痛苦,還是要找點自己想做的事情做」、「很閒只能發呆不能滑手機算什麼爽缺」。也有人建議,「工作一陣子之後,可以利用時間整......

,1個月薪水也有7萬、8萬不等,許多年輕人對職涯規劃想法已大大不同,這是不少行業招募新進員工時必須面對的課題。對此,機場公司也表示,雖然去年離職率微升,不過機場公司表示,桃機人力流動率甚低,110年到112年離職率分別為1.93% 、1.67% 、2.23% ,皆不逾5%。且細看離職原因,包括:個人志趣、工作性質、及輪值人力或另有職涯規劃等因素,機場公司會持續檢討提升待遇福利、改善工作環境及提升專業訓練等措施,增加員工對機場公司的認同,降低優質人力流失。桃機公司也表示,針對機場公司近年徵才方向,仍會以籌設第......

3年和前年相比,存款增加10多億,放款增加2億,存放款都大幅提高,農會106名員工年終獎金都有5個月以上。。主任邱淑梅進一步表示,二林農會員工流動率很低,中餐團膳每個月只要繳納400元,等於1天不到20元,此外,不休假獎金也全額發放,還另外加發業績獎金。......

前屬於租屋淡季,市場整體急凍降溫,出現空租實屬正常,第二個是受到政府加碼租金補貼,還大肆宣導房東不得阻擋,造成租客普遍都被補助綁住,讓整體流動率變少。有房東私下告訴EBC地產王,有別以往每月接到1020組電話,最近3個月來詢問度真的差很多,平均一個月只剩10來組洽詢,很多都是問完就消失,就連約定帶看也沒有,跟往年相比感受差很多。不過該房東強調,即使政府加碼補貼,由於羊毛出在羊身上,租金補貼和囤房稅醞釀成本轉移,還是得由消費者負擔,因此正在評估調漲租金,不會因為空租就輕易讓利。「封面示意圖EBC地產王」......

。」航發協會點出台灣航空業最缺的還不只機師,以目前來看,排名第一的是飛機維修員,若人力技術不足夠,帶來的飛安疑慮就會很高,再來是地勤、航勤人員,薪資難符期望流動率大,機師則排到第三順位,最後才是空服員。各大航空公司積極招募,但如何在不影響飛安的前題下補足,仍是重要課題。「封面示意圖pexels」......

「偶爾」進到辦公室,發展出「混合辦公」這種模式,讓企業生產力增加,職員流動率也下降,給公司帶來不少好處,也因此「混合辦公」有可能成為未來的主流趨勢。韓劇「請輸入檢索詞:WWW」:「週一討厭工作,週二也討厭工作。」。這可能唱出所有職場人的心聲!進公司開始努力工作,直到下班時間,可能還需要繼續辦公,從週一到週五反覆這樣的日常,不免也會讓許多人感到厭煩,不過在新冠疫情爆發後,為了避免群聚感染,不少企業端出讓員工「在家工作」的策略,但4年過去新冠疫情緩和,也衍伸出「混合辦公」的模式。美國民眾:「我們仍在混合辦公,就......

為景氣不佳、跳槽獎勵減少,因此傾向於留在現職,掀起一股不離職潮。但員工流動率減少卻讓企業面臨、人事費升高的難題,甚至不少大型顧問公司宣布、明年招募的新鮮人起薪、將維持在今年的水準,藉此節省開銷。美國街頭曾經在疫情平緩後隨處可見招募廣告,不少企業為了爭奪人才,甚至不惜加薪、改善福利,讓不少人跳槽到更高薪的職位造成大離職潮,但現在這些企業開始面臨,另一個難以想像的問題,那就是就業市場,從大離職潮走向不離職潮。。雇主:「如果我不能招募員工,或是將工廠移到更大的地方,我們等同陷入停滯。」「不離職潮」顧名思義就是「自......

各行各業的專業人才也多,社區有問題時人才多可以幫忙解決。不過,郭紀子進一步說,人多雖好辦事,但人多意見也多,最常見的就是住戶間紛爭多;第二,只要超過7人的大型社區管委會,本身就常有矛盾衝突、意見分歧,導致議事效率低下,間接也影響管理中心、員工流動率大;第三,大型社區的公共設施壽命短,容易出現維護品質差問題。另外,社區大,居民素質也較難保障。而戶數少也有其優缺點,郭紀子指出,優點是管理容易、是非少,且小社區常見團報購買,住戶間彼此熟識,互動也密切。不過,需要維修的公設多,管理費平均分擔下來也會比較高,一旦管委......